This study examines how cost-benefit attitudes have a mediating role between residents' attitudes toward and support for tourism development. The theory of reasoned action (TRA) and social exchange theory (SET) are underpinning theories to support the hypotheses. The research was conducted in Şırnak province (Turkey), where tourism has not yet developed. A total number of 332 questionnaires were completed. The data were analysed using structural equation modelling. Results showed that residents' negative and positive attitudes toward tourism have direct effects on cost-benefit attitudes and indirect effects on support for tourism. It has also been determined that cost-benefit attitudes have a mediation role between residents' attitudes toward and support for tourism. The research contributes to the literature by adding social-psychological expressions to the residents' attitude concept toward tourism development. The research is also unique, because it was conducted in a place where tourism has not yet developed.

The main purpose of this study is to determine whether the tourist’s social distance perceptions towards the local people are reducing thanks to tourism and the causes of tourist’s social distance perceptions. The Social Distance Scale of Bogardus was employed to prepare the questionnaires that were used in the study. Domestic tourists (n = 400) visiting the Southeastern Anatolia Region (before and after their visit) and people who had not visited the region (n = 263) before were asked to complete the questionnaire. The tourists’ social distance towards the local people has changed positively.

The main goal of this study is to determine whether attitudes (prejudices and stereotypes) of domestic tourists towards South Easterners change after their travel experiences. Additionally, whether the levels of contact with the local people have any effects on changes of attitude was determined to be sub-goals of this study. Within the context of these goals, the attitudes of domestic tourists who have visited the provinces of Gaziantep and Şanlıurfa, which are located in the Southeast Anatolia Region of Turkey, were studied using the post-vacation survey (n;386) technique. Additionally, data was gathered during the course of study from people who have never visited the Southeast to create a comparison group (n; 252). For the purposes of this study, factors analysis, frequency, ANOVA and t-test analyses were applied to the gathered data. As a result of these analyses, significant changes were determined in the attitudes (prejudices, positive attitudes) of people who have undergone experiences of travel. However, it was also revealed that there are no statistically significant differences that are dependent on factors of contact variables, namely the type of travel, the number of overnights stays, and the number of arrivals at the destination.

Geleneksel el sanatlarının yok olmasının önüne geçebilmenin bir yolu da üretilen ürünlerin turizm sektöründe hediyelik eşya olarak değerlendirilmesidir. Bu çalışmada öncelikle el sanatlarının turistik ürünler olarak kullanılması çerçevesinde Şırnak iline özgü el sanatlarının (baston, kilim, Şal-Şepik vb.) bilinilirliğinin arttırılması ve turistik ürün olarak kullanılabilmesi üzerinde durulmuştur. Araştırmada nitel araştırma yöntemi kullanılarak öncelikle literatür taranmış daha sonra görsel unsurlarla Şırnak ilinin var olan geleneksel el sanatları potansiyeli ortaya konmuştur. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre, kültür turizminin bir öğesi olan geleneksel el sanatlarının bulunduğu bölgeye başta sosyal, kültürel olmak üzere farklı boyutlarda katkı sağlamasının en önemli araçlarından biri turistik ürün olarak kullanılabilmesidir. Şırnak ilinde var olan el sanatları potansiyelinin yok olmasını önlemek ve turistik bir ürün olarak tanıtılması ve pazarlanması gerekmektedir.

Etik liderlik, örgütsel bağlılık ve iş tatmini işletmeler için oldukça önemlidir. Çünkü işletmenin amaçlarına ulaşmasını etkileyen en önemli unsurlardan üçüdür. Bu çalışmanın amacı etik liderlik, örgütsel bağlılık ve iş tatmini ilişkisinde cinsiyetin ve çalışma süresinin farklılaştırıcı rolünü ortaya koymaktır. Bu amaç kapsamında Antalya’da otel işletmelerinde 391 çalışana yönelik anket çalışması yapılmıştır. Elde edilen veriler AMOS 20 paket programı ile analiz edilmiştir. Analizler sonucunda, e tik liderliğin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde hem cinsiyet hem de çalışma süresinin farklılaştırıcı rolü olduğu ve erkeklere göre kadınların örgütsel bağlılıklarında da etik liderliğin daha önemli bir faktör olduğu ve işlet mede bir yıl ve daha az süre çalışanların bir yıldan daha fazla süre çalışanlara oranla etik liderliğin örgüte bağlılıkları açısından daha belirleyici olduğu tespit edilmiştir