Entrepreneurship and Sustainability Issues is a peer-reviewed journal which publishes original research papers and case studies

The subject matter discussed in the article concerns the problem of the energy transformation of the European Union (EU) countries. In the case of the EU, the energy transformation has specific characteristics due to formal legal and institutional provisions. This means that the member states are obliged to implement the adopted Community Energy Strategy, which was defined under the European Green Deal. According to the EU policy, all member states are to have climate-neutral and zero-gas-emission economies by 2050. The energy transformation is to be largely based on the diversification of the energy sources used, with a dominance of renewable energy sources (RES). The article presents a research problem, where the question was asked whether achieving climate-neutral energy independence based solely on RES is possible at the regional level. It seems that the positive answer is an important argument in the discussion about the possibility of all member states achieving the goals set under the European Green Deal. Additionally, stating the possibility of energy independence from RES for a selected region is an important argument to promote just and bottom-up initiatives in order to carry out the energy transformation more effectively. The assessment of the energy potential from renewable sources at the regional level was carried out on the example of a selected NUTS 2 region, the Greater Poland Voivodeship in Poland. The main objective of the study is to analyze the possibility of obtaining independence from RES by the selected Greater Poland Voivodeship. The implementation of the objective consists of determining the energy potential from RES in the Voivodeship under study on the basis of the methods of a geographic information system (GIS). GIS methods were selected due to the fact that they allow for the spatial positioning of point, line, and surface structures in relation to the potential of RES, thus ensuring high accuracy of the obtained estimates. The analysis carried out in the study shows that the technical potential of RES in the Greater Poland Voivodeship is higher than the current electricity and heat usage. This means that by focusing solely on RES in the region, the Greater Poland Voivodeship can fully meet the energy demand thanks to its green resources. It should be emphasized that the Greater Poland Voivodeship is one of the coal-dependent regions in Poland that has already prepared a structured plan of just transformation. A locally and bottom-up prepared strategy assumes the conversion of the region from a “Coal Energy Region” into a “Green Energy Valley” in which economic development will be strictly connected to RES energy independence.

In this study, we employ a stepwise empirical approach to identify key occupational groups for green job (GJ) creation in Poland. We use the operating register of economic entities (REGON) and Polish Labor Force Survey (BAEL) data from the period 2015-2022. The changes in REGON reflect a proxy of changes in GJ stock in sectors of economic activity (PKD-2007). We estimate trends of green employment. Most sectors and many occupational groups have seen increases in GJ, except for agriculture, where the downward trend in employment has had a significant influence on the green labour market. Our findings will be useful when formulating policy recommendations for educational institutions, employment institutions, local governments, government institutions, investors, employers and students.

Analizy i prognozy zmian struktury zawodowej pracujących są niezwykle istotnym elementem badań nad rynkiem pracy. Dostarczają informacji na temat przyszłego popytu na pracę w określonych zawodach, dzięki czemu umożliwiają intensyfikację procesów dostosowawczych rynku pracy w zmieniającej się rzeczywistości społeczno-gospodarczej. Odpowiednie dopasowanie kwalifikacyjno-zawodowe osób poszukujących zatrudnienia oraz wolnych miejsc pracy prowadzi do bardziej efektywnego wykorzystania czynników produkcji, a w konsekwencji wzrostu ich produktywności. Jest ono również determinantą wzrostu płac, przy jednoczesnym zaspokojeniu aspiracji zawodowych osób pracujących. W perspektywie makroekonomicznej wpływa na rozwój gospodarczy, poziom bezrobocia oraz stan budżetu państwa. W niniejszej monografii zaprezentowano podstawy teoretyczne przewidywania zmian struktury zawodowej rynku pracy oraz wyniki analiz i prognoz liczby pracujących w przekroju wielkich, dużych i średnich grup zawodów w Polsce. Analizy danych historycznych dotyczyły okresu 1995–2018, przy czym w ostatnim rozdziale rozszerzono je o lata 2019 i 2020. Natomiast wartości prognoz wyznaczono w horyzoncie krótkim do roku 2025 oraz długim, w pięcioletnich interwałach od 2025 do 2050. Podjęto również próbę wstępnej oceny wpływu pandemii COVID-19 na strukturę zawodową w Polsce. Zaprezentowane wyniki analiz i prognoz struktury zawodowej rynku pracy w Polsce umożliwiły przeprowadzenie kompleksowej analizy przewidywanych przekształceń rynku pracy. Wysoka prognozowana dynamika wzrostu popytu na specjalistów oraz spadku popytu na rolników wskazuje na kontynuację procesu przechodzenia gospodarki polskiej w kierunku gospodarki opartej na wiedzy w najbliższych latach.

Celem opracowania była analiza zapotrzebowania na umiejętności w nowoczesnej gospodarce europejskiej z perspektywy transformacji cyfrowej, zielonej oraz zmian demograficznych. Badania przeprowadzono z wykorzystaniem danych Lightcast z lat 2018–2024, obejmujących ogłoszenia o pracę w krajach UE-27. W analizie oparto się na klasyfikacji ESCO, która pozwala na systematyczne przyporządkowanie umiejętności do czterech kategorii: wiedzy, umiejętności, kompetencji przekrojowych oraz kompetencji językowych. Zastosowana metodyka umożliwiła identyfikację nowych i rosnących umiejętności w trzech obszarach analitycznych: zielonym, cyfrowym i związanym z opieką. Szczególną uwagę poświęcono kompetencjom pojawiającym się w związku z transformacją energetyczną, rozwojem technologii ICT oraz rosnącym znaczeniem sektora usług opiekuńczych. Analizy wskazały, że procesy gospodarcze i społeczne generują zarówno wzrost znaczenia umiejętności technicznych i specjalistycznych, jak i kompetencji miękkich, takich jak: empatia, komunikacja czy zdolność adaptacji. W części prognostycznej opracowania podjęto próbę oszacowania dynamiki udziału rosnących umiejętności w latach 2025–2029. Wyniki pokazują, że zestawy umiejętności w nowoczesnej gospodarce cechuje różnorodność i wzajemne przenikanie się, a popyt na nie kształtowany jest przez cyfryzację, zazielenianie gospodarki oraz wyzwania związane z demografią.