The purpose of this study is to examine the effect of financial and non-financial incentives on job satisfaction, which are used in food chain premises; and to indicate the difference of employee attitudes related to job satisfaction and incentives on some demographical variables. The questionnaires prepared for this purpose are applied to eleven employees at food premises, which are currently working in food sector in Central Anatolian Region in Turkey. The data obtained from the research are analyzed via several techniques by using SPSS 15.0 program. According to the results of the analysis, a significant relation is observed between the financial and non-financial incentives and the job satisfaction of employees. When these relations are compared, the result is that the attitudes towards financial incentives have a stronger effect on job satisfaction than the attitudes towards non-financial incentives. Besides, the differences among some demographical variables (union membership, gender, income level) and the attitudes towards these incentives and job satisfaction levels are tested. This research plays an important role to provide significant data for strategical administrative institutions of food chain premises in terms of financial and non-financial incentives, job satisfaction and some demographical characteristics of the employees.

Bu araştırmanın amacı Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi’ni (SBMYOD) bibliyometrik açıdan incelemektir. Bu amaçla, derginin ilk kurulduğu yıldan itibaren 1998-2017 yılları arasında yayınlanan 405 makale analiz edilmiştir. Verilerin analizinde betimsel analiz ve içerik analizi tekniklerinden yararlanılmıştır. Bu bağlamda yazar başına düşen makale sayısı, derginin en verimli yazarları, makalelerin çok yazarlılık durumu, derginin Pareto yasasına (80/20 kuralına), Price yasasına ve Lotka yasasına uyumu, makale yazarlarının unvan dağılımı ve kurumları, makalelerde kullanılan ortalama anahtar kelime sayısı, anahtar kelimelerin başlıkta geçme oranı, makalelerin ortalama sayfa sayısı, yayımlanan yıllık ortalama makale sayısı, makalelerde kullanılan yöntem dağılımı, yayın dili dağılımı ve ortalama kaynakça sayısı açılarından inceleme yapılmıştır. Araştırmadan elde edilen sonuçlar, derginin seyrini göstermesi açısından önem taşımaktadır.

Bu araştırmanın amacı, Norton vd. (2014) tarafından geliştirilen ve Norton vd. (2017) tarafından revize edilen “Yeşil Psikolojik İklim Ölçeği”ni Türkçe’ye uyarlamaktır. Öncelikle orijinal ölçeği geliştiren yazarlardan elektronik ortamda izin alınmıştır. Sonrasında ölçek Türkçe’ye araştırmacı tarafından çevrilmiş ve uzman görüşlerine başvurulmuştur. Dil ve anlam bakımından değerlendirmeleri tamamlanan ölçek, Konya ilinde aktif işgücü piyasasının farklı sektörlerindeki (çalıştığı şirkette bir sürdürülebilirlik politikasının var olup olmadığını bilen) 144 tam zamanlı özel sektör çalışanına uygulanmıştır. Örneklem grubundan elde edilen verilere uygulanan açımlayıcı faktör analizi (AFA) sonucunda ölçekteki toplam 5 maddenin tek faktör altında örüntülendiği ve tek faktöre ait toplam varyans açıklama oranının %66.709 olduğu belirlenmiştir. Elde edilen faktör yapısının doğruluğunu incelemek için uygulanan doğrulayıcı faktör analizi (DFA) sonucunda ki-kare uyumu beklendiği şekilde anlamsız çıkmıştır (p>0.05). χ2/SD, RMSEA, GFI, CFI, IFI, RFI, NFI, TLI, RMR değerlerinin mükemmel uyum derecesinde; SRMR ve AGFI değerlerinin iyi uyum derecesinde olduğu bulgulanmıştır. Ölçeğin güvenirlik düzeyini inceleyebilmek için yapılan Cronbach Alpha iç tutarlılık katsayısı α=0.872 olarak tespit edilmiştir. Madde toplam korelasyon katsayıları 0.803 ile 0.521 aralığında bulunmuştur. Ölçeğin %27’lik alt ve üst gruplardaki madde puan ortalamaları arasındaki farkın anlamlı olduğu belirlenmiştir (p=0.000). Sonuçta Türk kültürüne uygun geçerli ve güvenilir bir ölçek (Yeşil Psikolojik İklim Ölçeği) elde edilmiştir.

Bu araştırmanın amacı, Dumont, Shen ve Deng (2017) tarafından geliştirilen “Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları (Green Human Resource Management Practices)” ölçeğini Türkçe’ye uyarlamaktır. 153 çalışandan toplanan verilere uygulanan açımlayıcı faktör analizi bulguları ile tek faktörlü ve %63.264 toplam varyans oranına sahip bir yapı elde edilmiştir. Verilere uygulanan doğrulayıcı faktör analizi ile bu yapının geçerliği teyit edilmiştir. χ2/SD, RMSEA, GFI, CFI, IFI, RFI, NFI, TLI, RMR mükemmel derecede, SRMR ve AGFI iyi derecede uyumlu bulunmuştur. Yapılan güvenirlik analizleri sonucunda α=0.881 cronbach alfa değerine ve madde toplam korelasyonları açısından 0.783 ile 0.609 aralığında değerlere ulaşılmıştır. Ayrıca alt ve üst gruplardaki madde puan ortalamaları arasındaki fark anlamlı bulunmuştur. Sonuçta Türk kültürü için güvenilir ve geçerli bir ölçek (Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamaları ölçeği) elde edilmiştir.

This paper aimed to develop a valid and reliable measurement scale for green organizational climate. Both qualitative and quantitative research methodologies were applied. In the research, the three-stage scale development process proposed by Schwab (1980) was be used. The conceptual framework were first clarified and a proposal pool were created by compiling the expressions in scale through a qualitative exploration study, which includes literature review, in-depth interviews and focus group studies using deductive and inductive methods. Expert opinions were sought for the examination of face validity and content validity. After the pilot application, draft scale was applied to 750 managers of businesses operating in different sectors in various provinces of Turkey. According to the results of the exploratory factor analysis, 21 items and 4 dimensions were extracted, namely green economic climate, green social climate, green digital climate, and green bureaucratic climate. The results of confirmatory factor analysis indicated that the measurement items developed were had an acceptable level of compatibility. The cronbach alpha coefficients had sufficient reliability in all dimensions. As a result, it was seen that the green organizational climate scale is a valid and reliable measurement tool.