In the last decades, happiness at work has been studied due to social changes; increased workload; stress; and, more recently, the COVID-19 pandemic. Happiness at work is considered an umbrella concept as it covers individual and organizational aspects of working life. The aim of this study is to analyze the psychometric properties of the Shorted Happiness at Work Scale (SHAW) in a sample of Portuguese nurses. A cross-sectional study with 113 Portuguese nurses, from one of the islands of the Azores, was selected through a convenience sample. A sociodemographic/professional questionnaire and the SHAW scale were applied. Through the CFA, the SHAW trifactorial model was tested according to its theoretical reference, having obtained a general tolerable adjustment index. After respecification of the model through the correlation of the errors of two items, a better adjustment was obtained, but the RMSEA value remains problematic. Additionally, the values of the coefficient of internal consistency were indicative of good fidelity. The analysis of the psychometric characteristics of the SHAW scale, in the sample of Portuguese nurses, suggests a theoretical adaptation to the model of happiness at work.

Objective: to analyze the relationship between happiness levels at work and psychological trauma in nurses and their variation according with sociodemographic/professional variables. Methods: cross-sectional study with 113 nurses. The sociodemographic/professional questionnaires applied were the Shorted Happiness at Work Scale and the Impact Event Scale Revised. Pearson’s correlation, Students T and Mann-Whitney’s tests were used. Results: there was a mean score of 4.25 (±1.05) in the Shorted Happiness at Work Scale and 24.8 (±13.9) in the Impact Event Scale Revised. The variables sex, dependents, and leisure activities influenced job satisfaction; age, children, leisure activities, professional experience, and work shift influenced psychological trauma. There was a negative weak correlation between job satisfaction and psychological trauma (r=-0.270). Conclusion: nurses showed moderate levels of happiness at work and low levels of psychological trauma, suggesting that higher levels of happiness may protect them from psychological traumas.

Contexto: Os enfermeiros possuem alta suscetibilidade de exposição a eventos potencialmente traumáticos (Wheeler & Phiplips, 2019). Após a ocorrência de uma situação traumática, poderão persistir sintomas relacionados com pensamentos intrusivos, evitamento e hiperativação, e, por sua vez, levar ao desenvolvimento de Perturbação de Stresse Pós-Traumático (American Psychiatric Association [APA], 2014). Objetivos: Identificar o nível de trauma psicológico e a sua relação com variáveis sociodemográficas e profissionais em enfermeiros de um hospital Açoriano. Métodos: Estudo quantitativo, descritivo, correlacional, transversal, numa amostra de 75 enfermeiros a trabalhar em contexto hospitalar numa ilha dos Açores, selecionados através de um método de amostragem por conveniência. Foi aplicado um questionário para caracterização sociodemográfica e profissional e a Impact Event Scale Revised (IES-R) (Weiss & Marmar, 1997; Matos et al., 2011). Resultados: Salienta-se que todos os enfermeiros vivenciaram pelo menos um incidente crítico que marcou o seu percurso profissional, tendo este acontecido maioritariamente há mais de 12 meses, sendo a situação de morte a mais referida. A prevalência de trauma psicológico foi de 21,3%, com valores superiores na subescala de pensamentos intrusivos. Os enfermeiros com filhos apresentaram médias superiores na subescala pensamentos intrusivos; os enfermeiros com horário fixo e sem atividades de lazer possuíram médias superiores na IES-R total e todas as subescalas. E, os enfermeiros com vínculo definitivo posicionam-se num nível superior na IES-R total e nas subescalas pensamentos intrusivos e evitamento. Conclusões: Ainda que os níveis de trauma psicológico identificados, sejam baixos, torna-se imperativo informar e apoiar os enfermeiros relativamente a eventos adversos no local de trabalho. Há que consciencializar para o problema e tomar medidas que promovam ambientes de trabalho saudáveis, levando, consequentemente, a cuidados seguros e de qualidade.