Few studies have examined depression as both a cause and effect of unemployment, but no prior work investigated these relationships in the context of organisational downsizing. We explored whether the exposure to downsizing is associated with subsequent depression (social causation), and whether pre-existing depression increases the risk of being laid off when organisations downsize (health selection). Two successive waves of the nationally representative Swedish Longitudinal Occupational Survey of Health represented the baseline (2008) and follow-up (2010) of this study. Analyses included 196 workers who lost their jobs through downsizing, 1462 layoff survivors remaining in downsized organisations and 1845 employees of non-downsized workplaces. The main outcomes were: (1) Depressive symptoms at follow-up, assessed with a brief subscale from the Symptom Checklist 90, categorised by severity levels (“major depression”, “less severe symptoms” and “no depression”) and analysed in relation to earlier downsizing exposure; (2) Job loss in persons with downsizing in relation to earlier depressive symptoms. The associations were assessed by means of multinomial logistic regression. Job loss consistently predicted subsequent major depression among men and women, with a somewhat greater effect size in men. Surviving a layoff was significantly associated with subsequent major depression in women but not in men. Women with major depression have increased risks of exclusion from employment when organisations downsize, whereas job loss in men was not significantly influenced by their health. The evidence from this study suggests that the relative importance of social causation and health selection varies by gender in the context of organisational downsizing. Strategies for handling depression among employees should be sensitive to gender-specific risks during layoffs. Policies preventing social exclusion can be important for female workers at higher risk of depression.

The manner in which organizational downsizing is implemented can make a substantial difference as to whether the exposed workers will suffer from psychological ill health. Surprisingly, little research has directly investigated this issue. We examined the likelihood of psychological ill health associated with strategic and reactive downsizing. A cross-sectional survey included 1456 respondents from France, Sweden, Hungary and the United Kingdom: 681 employees in stable workplaces (reference group) and 775 workers from downsized companies. Reactive downsizing was exemplified by the exposures to compulsory redundancies of medium to large scale resulting in job loss or surviving a layoff while staying employed in downsized organizations. The workforce exposed to strategic downsizing was represented by surplus employees who were internally redeployed and supported through their career change process within a policy context of “no compulsory redundancy”. Symptoms of anxiety, depression and emotional exhaustion were assessed in telephone interviews with brief subscales from Hospital Anxiety Scale (HADS-A), Hopkins Symptom Checklist (SCL-CD6) and Maslach Burnout Inventory (MBI-GS). Data were analyzed using logistic regression. We observed no increased risk of psychological ill health in the case of strategic downsizing. The number of significant associations with psychological ill health was the largest for the large-scale reactive downsizing: surviving a layoff was consistently associated with all three outcome measures; returning to work after the job loss experience was related to anxiety and depression, while persons still unemployed at interview had elevated odds of anxiety. After reactive medium-scale downsizing, unemployment at interview was the only exposure associated with anxiety and depression. The manner in which organizational downsizing is implemented can be important for the psychological wellbeing of workers. If downsizing is unavoidable, it should be achieved strategically. Greater attention is needed to employment and health policies supporting the workers after reactive downsizing.

Objective: The Power of Food Scale (PFS) is a self-report instrument for assessing appetitive motivation in the absence of caloric needs. The study aim was to validate the German PFS version in a large population sample. Methods: Complete information on all PFS items was available from 2,421 respondents (age ≥14) of a nationally representative sample of the German population. We examined the psychometric properties of the German PFS version and provided population-based normative data. Results: The 3-factor structure of the original scale was replicated in confirmatory factor analysis. The German PFS version demonstrated good internal consistency (α = 0.92 for the total scale). It was well accepted by the respondents, as indicated by a low proportion of missing item values (≤0.56%). While no significant differences were observed in the PFS mean scores between men and women, the scores increased across BMI categories. PFS was positively correlated with a measure of global eating disorder psychopathology (Eating Disorder Examination-Questionnaire 8) and the ultra-brief Patient Health Questionnaire for depression and anxiety. Conclusions: Our findings suggest that the German PFS version has adequate psychometric properties and good reliability for measuring hedonic hunger in the general population. The provided population-based norms can be used for individual assessment.

Zusammenfassung: Ziel der Studie Die Studie analysiert Schmerzverhalten und Ergebniskonsistenz im Rahmen der arbeitsbezogenen Leistungsdiagnostik mit dem FCE-Assessmentsystem Sapphire®. Methodik Insgesamt wurden 129 stationäre orthopädische Rehabilitanden untersucht. Die Probanden wurden nach den Sapphire-Testergebnissen in 4 Gruppen unterteilt: (1) auffälliges Schmerzverhalten ohne Inkonsistenz, (2) Inkonsistenz ohne Selbstlimitierung durch Schmerz, (3) Schmerzverhalten mit Testinkonsistenz (komplexe Auffälligkeiten) und (4) keine Auffälligkeiten von Schmerzverhalten und Testkonsistenz (Referenzgruppe). Mittels multinomialer logistischer Regressionsanalysen wurden die Faktoren bestimmt, die mit dem Auftreten der Auffälligkeiten zusammenhängen. Ergebnisse Das Rentenbegehren erwies sich als Kernprädiktor von negativer Befundverzerrung mit auffälligem Schmerzverhalten. Es ergab sich kein Zusammenhang mit dem Rentenwunsch bei alleiniger Auffälligkeit des Schmerzverhaltens. Schlussfolgerung Konsistenz- und Schmerzverhaltensanalyse erwiesen sich als nützliche Instrumente, um negative Befundverzerrungen und mögliche Schmerzbewältigungsstörungen zu identifizieren. Weitere Forschung zur Klärung der Schmerzbewältigungs- und Motivationsproblematik bei Personen mit auffälligen Testergebnissen erscheint vielversprechend.

Die Förderung der Teilhabe von Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen ist bundesweit in aller Munde. Teilhabe bedeutet, dass alle Personen als gleichberechtigte Mitglieder der Gesellschaft ihr Leben in allen wichtigen Bereichen selbstbestimmt – ohne Bevormundung und strukturelle Zwänge – gestalten können. Zu diesen Bereichen gehören Beruf, Politik und Kultur genauso wie Freizeit und Wohnen. Mit der Ratifizierung der UN-Behindertenrechtskonvention im Jahr 2009 hat sich Deutschland dazu verpflichtet, die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderungen in allen gesellschaftlichen Lebensbereichen voranzubringen und die Idee einer inklusiven Gesellschaft umzusetzen. Die Forschung zu Teilhabe hat sich als ein immer wichtigerer Forschungsbereich etabliert. Dabei beschränkt sich der Teilhabeaspekt nicht nur auf den Forschungsgegenstand; auch das Forschungsdesign selbst kann partizipativ gestaltet sein.

Zusammenfassung: Psychische Beeinträchtigungen erhöhen das Risiko für Frühverrentung und berufliche Exklusion. Eine individualisierte, bedarfsorientierte Nachsorge, die Maßnahmen zur Stabilisierung des Arbeitsplatzes nach der beruflichen Rehabilitation umfasst, kann den Übergang Betroffener ins Arbeitsleben erleichtern und diesen Risiken entgegenwirken. Basierend auf dem Modellprojekt JobProtection untersuchte diese Studie die Effekte der Nachsorge auf die dauerhafte Reintegration ins Erwerbsleben sowie die Einflussfaktoren für eine nachhaltige Beschäftigung von Menschen mit psychischen Erkrankungen.Für die logistische Regressionsanalyse wurden anonymisierte Routinedaten der Deutschen Rentenversicherung Braunschweig-Hannover genutzt (N=1464). Davon nahmen 113 Personen der Interventionsgruppe nach einer beruflichen Rehabilitation an einer bis zu 24-monatigen JobProtection-Nachsorge (2019–2023) teil. Die Kontrollgruppen, denen eine Standardnachsorge angeboten wurde, umfassten eine historische Gruppe (N=688; LTA-Abschluss 2015–2017) und eine parallele Gruppe (N=663; LTA-Abschluss 2019–2021). Die nachhaltige Reintegration ins Erwerbsleben wurde anhand von Daten zu sozialversicherungspflichtigen Beiträgen als eine mindestens 24-monatige Beschäftigung operationalisiert.Die Interventionsgruppe wies signifikant höhere Chancen auf eine nachhaltige Beschäftigung auf. Zu den weiteren positiven Prädiktoren der dauerhaften Reintegration ins Erwerbsleben zählten ein höheres Alter, eine längere Dauer der LTA-Maßnahmen und die Bewilligung einer Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung. Hingegen hatten Personen mit einer bewilligten vollen Erwerbsminderungsrente sowie jene mit abgelehnten Rentenanträgen signifikant geringere Chancen, mindestens zwei Jahre nach den LTA-Maßnahmen beschäftigt zu bleiben. Die Zugehörigkeit zur parallelen Kontrollgruppe war mit geringeren Chancen auf eine stabile Beschäftigung verbunden.Die berufliche Reintegration der JobProtection-Teilnehmenden konnte nachhaltig gefördert werden. Die bedarfsorientierte Nachsorge erweist sich damit nicht nur als sinnvolle Ergänzung zur beruflichen Rehabilitation für Menschen mit psychischen Erkrankungen, sondern trägt auch zur Schließung einer bislang bestehenden Versorgungslücke bei.