Guaranteeing inclusive, high-quality education for all requires comprehensive changes to the curriculum so that, instead of creating or perpetuating barriers, these barriers are eliminated. Universal Design for Learning (UDL) and Universal Design for Instruction (UDI) emerge as teaching strategies that encourage inclusion in education. This study presents the implementation of both models within the higher education framework, applying them to the Spanish Sign Language and Deaf Communities degree that is studied by a large number of deaf students. For this purpose, a descriptive study is presented with a quantitative methodological approach using a survey as an instrument. Four dimensions were established for designing the curriculum: course materials, teaching strategies, synchronous course management, and asynchronous. After student assessment, the results revealed their high level of satisfaction and the importance these teaching strategies had for their motivation, comprehension, and learning of the relevant competencies. There was also recognition of the importance of blended teaching methods for active learning as a vehicle for increasing student involvement and participation. This study concludes that it is necessary to continue progressing in the practical implementation of teaching models based on Universal Design, which also supports course management.

La educación inclusiva, sostiene que la equidad debe ser el fin y el valor más preciado de los sistemas educativos actuales. Bajo esta premisa, el cambio y la innovación en la escuela son inherentes a tal fin para fomentar la igualdad de oportunidades. Estos cambios, entre otros, afectan a la metodología y a las estrategias docentes. De este modo, educar sin exclusiones corresponderá también a los docentes. Desde esta perspectiva se aborda la presente investigación, con el objetivo de aproximarnos a la realidad sobre el conocimiento y uso de estrategias didácticas que pongan en práctica el diseño universal para el aprendizaje (DUA) de los docentes de educación básica. Así, se presenta un estudio descriptivo en el que se ha utilizado una metodología mixta que ofrece tanto datos cuantitativos como cualitativos. La muestra final es de 26 docentes, que trabajan con niños entre 7 y 12 años, de 4 establecimientos educativos: 2 fiscomisionales, 1 particular y 1 bilingüe intercultural, representados en 3 regiones naturales de Ecuador. Los resultados principales reflejan el conocimiento limitado del DUA y sus principios y, por otro lado, la demanda de los docentes de formación especializada en atención a la diversidad e inclusión educativa a través del diseño universal del aprendizaje. Destacan el tipo de intervención docente y el grado de implicación y participación del alumnado en función de la zona geográfica del país.

Social changes, technological evolutions, globalization and even the achievement of sustainable development objectives require the adoption of new business models, in which innovations are considered a cornerstone of achieving and maintaining a competitive and a social advantage. This descriptive and quantitative study discusses the results obtained after implementing an open innovation program to promote access to internships for university students with disabilities, in which three multi-national companies have participated. We used the Job Typicalness, Quality of Work Life and Employment Maturity Interview Questionnaires to collect information. The results show that the jobs performed by disabled participants are similar to those of other workers. This job typicality positively influences their perception of quality of life and job satisfaction. The open innovation process has focused on collaboration to provide accessibility and equity to the procedures of human resources departments for access to employment, that is, external collaboration has been used to offer an equal-opportunity hiring process. The information obtained allows us to conclude that companies need to increase their training and/or knowledge in the fields of diversity and inclusion to eliminate the barriers of access to employment found in hiring processes. This study reveals the importance of this type of open innovation among companies and organizations, not only for establishing diversity-sensitive human resources policies, but also for promoting the talent attraction with equal opportunities and an inclusive labour market.

Lograr una educación inclusiva y de calidad que se ajuste a las necesidades de todas las personas sigue siendo, hoy en día, un reto para nuestra sociedad. El debate generado durante décadas sobre cómo debe ser la enseñanza del alumnado sordo y con discapacidad auditiva parece que, poco a poco, se va disipando. Los beneficios de una educación bilingüe en la que la lengua de signos tenga protagonismo ya están más que demostrados. Sin embargo, crear espacios de aprendizaje inclusivos en las universidades para el alumnado sordo signante se ha convertido en un nuevo desafío. En este trabajo presentamos un caso de estudio en el que analizamos el papel que tuvo la lengua de signos española como lengua vehicular en la generación de espacios presenciales y virtuales completamente inclusivos, bilingües y multimodales. Los resultados obtenidos mediante una entrevista en profundidad a una alumna sorda y, a través de la encuesta de sus compañeras, apoyan la idea de que una enseñanza superior inclusiva para los sordos es posible.

Social changes in higher education have led to a transformation in teaching innovation for developing a critical and creative mentality in students. To this end, video capsules have emerged as an optimal tool that allows combining the management of information and communication technologies and collaborative work. Video capsules were elaborated by groups of students for the virtualization of the laboratory practices of the subjects Environmental Microbiology and Biochemistry of the Degree in Environmental Sciences for two academic years (2022–2023 and 2023–2024), paying special attention to the principles of Universal Design of Learning. To assess the impact of this activity on the knowledge acquired by the students in the laboratory practices, the marks from these academic years were compared with the previous academic year (2021–2022) without the generation of video capsules. Moreover, an evaluation of the development and acquisition of cross-curricular competencies was carried out. The generation of video capsules by the students tended to increase the average grade obtained in the laboratory practices of both subjects. Furthermore, instrumental, interpersonal, and systemic competencies obtained by the students by performing the video capsules improved their transversal skills. The creation of video capsules during laboratory practices and the methodology used had a very positive direct influence on the academic outcomes of the subjects and facilitated the acquisition of transversal competencies for the students.

La profesionalización de la interpretación de lengua de signos española (LSE) es relativamente joven y, desde sus inicios, la ética y su regulación mediante códigos de actuación ha sido esencial (De los Santos y Lara Burgos, 2004). A nivel internacional, nuevos modelos de análisis del trabajo de los intérpretes como el Demand-Control Schema (Dean y Pollard, 2011, 2013) y el Role Space (Llewellyn-Jones y Lee, 2014) han tenido un importante impacto académico, replanteando el marco de análisis éticos y, por ende, la formación de estos profesionales está en plena transformación (efsli, 2013). Tales modelos adoptan una perspectiva teleológica de la ética profesional, cuestionando el tradicional enfoque deontológico (Calle-Alberdi, 2015). Este trabajo examina la formación recibida sobre ética profesional en el único programa universitario que forma a intérpretes de LSE en este país: el Grado en Lengua de Signos Española y Comunidad Sorda de la Universidad Rey Juan Carlos. Para ello, se han elaborado unos supuestos prácticos que propician un dilema ético, basado en los pilares fundamentales del código deontológico propuesto por la Federación Española de Intérpretes de Lengua de Signos y Guía-intérpretes (FILSE, 2002), y se han presentado a una muestra de alumnado del último curso de dicho grado. A través de entrevistas semiestructuradas y atendiendo a los patrones de razonamiento que usan en la aplicación de su ética profesional, se han extraído diversas conclusiones que nos indican cómo articulan la toma de decisiones para aplicar el código deontológico. Esta primera aproximación ha permitido concluir que, ante situaciones específicas, el alumnado genera ese dilema entre la deontología y la teleología por el que se aboga en los nuevos modelos de análisis, aunque queda patente la necesidad de ahondar más en los mismos durante el período formativo de los futuros intérpretes de LSE.