The aim of this study is to identify women’s perceptions of the main reasons for discrimination at work. Furthermore, the aim is to analyse the effects of public working time policies on gender equality and their impact on discrimination at work and on women’s career paths. This article presents a framework for the topic through an analysis of documents and literature, as well as an exploratory study carried out in Portugal. Working time policies since 2011 in Portugal are examined and through an empirical study, the impact of overtime on women’s work and careers is analysed. The documentary analysis carried out in Portugal shows the difficulties women face in reconciling work with family and personal life. While most studies focus on job satisfaction and women’s willingness to work long hours for better career progression, this paper examines gender discrimination at work associated with working time policies. Gender equality and women’s empowerment are among the goals set by the 2030 Agenda for Sustainable Development. This study, based on a survey completed by female employees, concludes that women feel discriminated against in their careers due not only to the persistence of gender stereotypes but also to long working hours. Studying women’s perceptions of the reasons for discrimination at work, as well as the relationship between working time and equality at work, can be important for understanding the under-representation of women in leadership positions and can help enrich public policies in this area.

In this article, we develop an exploratory analysis of some of the interactional strategies developed by palliative care (PC) professionals in order to prepare end-of-life (EoL) talks with patients and their families, namely in the frame of specifically social problem-solving work which they develop on a daily basis. In this sense, our object of analysis is not EoL talks in themselves, but the broader social processes that tend to precede them in PC, that is, all the work both of approaching the patient and his or her family and of coordination within the teams that PC professionals routinely do in order to propitiate EoL talk. In this way, we don’t envisage EoL talks as a conversation between two parties, with a patient on one side and a doctor on the other side, but as a wider social process which relies upon strong and previous professional engagement. The analysis conducted herein was carried out on data collected under the projects ETIC – Managing EoL trajectories in palliative care: a study on the work of healthcare professionals (Ref. PTDC/SOC-SOC/30092/2017) and Building paths towards death: an analysis of everyday work in palliative care (Ref. PTDC/CS-SOC/119621/2010), both financed by the Portuguese Science and Technology Foundation (FCT); in particular the data obtained through 17 months (12 in the first project and 5 in the second one, still in progress) of ethnographic observation carried out at two hospital internment units providing PC in Mainland Portugal and 42 (37 in the first project and 5 in the second one, still in progress) in-depth interviews to professionals in PC – physicians, nurses, and social workers. As main results, we present several theoretical and empirical elements relevant to the analysis of the field of EoL communication in the context of interactions between healthcare professionals, patients and their families. Following earlier studies on the same theme, we show how the work of preparing EoL conversations refers to a broader social process preceding those conversations. We believe that our findings may contribute to elucidating this dimension of the intervention of PC professionals, thus being instrumental for the future definition of systematised guidelines and recommendations in the framework of PC.

O objetivo do presente artigo é apresentar um contributo para a compreensão dos sistemas paternalistas de gestão de mão-de-obra operária na indústria, perspectivando os mesmos sistemas a partir de algumas das suas incidências territoriais, designadamente no plano da habitação. Com este escopo, visa-se estabelecer um quadro interpretativo para a criação da política de habitação operária que vigorou na Companhia União Fabril, em Portugal, a partir de 1907, após a instalação da empresa na frente ribeirinha junto a Lisboa, na cidade do Barreiro e até a revolução política de 25 de Abril de 1974. Mais do que se realizar aqui uma síntese de pendor diacrónico que cobrisse todo este arco temporal, centrámo-nos na elucidação dos traços e fatores que, em nosso entender, justificaram esta intervenção patronal e conduziram ao seu sucesso, do ponto de vista da gestão empresarial, bem como à sua atratividade para os trabalhadores que acederam às habitações disponibilizadas pela Companhia. O texto começa com uma breve análise das características do paternalismo patronal na indústria, nomeadamente explicitando os seus principais objetivos e características. Em seguida, fornecem-se alguns dados de contextualização histórica do assunto, identificando traços específicos do caso da Companhia União Fabril, no Barreiro. Finalmente, procura-se identificar os fatores que terão estado na génese e, posteriormente, na manutenção da intervenção patronal ao nível da habitação operária na Companhia União Fabril. Os dados aqui avançados foram colhidos por pesquisa documental e entrevistas, num trabalho de campo de doze meses.

A leishmaniose visceral é uma zoonose causada por espécies do gênero leishmania que pode afetar crianças, jovens, adultos e pessoas imunodeprimidas. A apresentação clínica varia de formas assintomáticas até quadros graves e mortais. No Brasil, é causada pelo protozoário Leishmania infantum chagasi e transmitida por flebotomíneos do gênero Lutzomyia, sendo o cão considerado a principal fonte de infecção no meio urbano. Trata-se de um estudo observacional, descritivo, quantitativobaseado em uma série temporal que empregou dados secundários referentes aoscasos confirmados e notificados de leishmaniose visceral no Estado da Bahia, Brasil,para determinar o perfil epidemiológico no período de 2014 a 2019. No total foram 2044 casos, acometendo especialmente homens, menores que 5 anos, população de cor parda, moradores de zona urbana e de ensino fundamental incompleto, com maiores incidências nas regiões Centro-Norte, Centro-Leste e Sudoeste. Conclui-se que o Estado da Bahia apresentou elevado número de casos no período analisado e que mais estudos e investigações precisam ser feitos para melhor entendimento e controle da doença.

Discutem-se neste artigo tomadas de posição de médicos de cuidados paliativos a exercerem medicina em hospitais de Portugal Continental, a propósito da sua defesa pública deste tipo de cuidados. O foco da análise centra-se no processo de tradução pública do sentido moral que constroem na sua atividade profissional quotidiana e na exemplificação, concomitante, das suas competências críticas, enquanto atores socialmente competentes.