Purpose: This paper aims to systematically review the managerial literature on Industry 4.0 (I4.0) in emerging markets (EMs) through bibliometric analyses to identify incipient research streams and literature gaps and recommend avenues for future research.Design/methodology/approach: This research uses bibliographic coupling analysis (BCA) to obtain a comprehensive view of the intellectual contours within the addressed literature. The primary source utilised is the Web of Science database. A total of 345 peer-reviewed journal articles were retrieved. Complementing BCA, we use social network analysis and the content analysis of articles to study the resulting literature clusters.Findings: The results reveal four thematic clusters: (1) Adoption of I4.0 in EMs; (2) impact of I4.0 on organisational aspects and financial performance of companies and supply chains in EMs; (3) I4.0, lean management and operational performance in EMs and (4) I4.0 and the development of sustainable practices in EMs. We supplement these results with the proposal of different future avenues of research, both general and specific, for each identified cluster.Research limitations/implications: The current study has certain limitations arising from using the bibliometric method and techniques employed in the analyses.Originality/value: To the best of the authors’ knowledge, there is no comprehensive literature review article on this subject. This research is deemed valuable for future scholars as it facilitates the identification of research fronts that define the forefront of knowledge, reveals current trends and sets the stage for further exploration of key issues in the field. This, in turn, can offer valuable insights to academics, policymakers and practitioners.

El estudio de investigación tiene como objetivo comparar la diferencia en el desarrollo de las habilidades directivas entre hombres y mujeres y el impacto en el desempeño de las organizaciones, fue realizado a mypes ubicadas en la región del Altiplano Hidalguense, teniendo como muestra 292 organizaciones a las cuales se les aplicó una encuesta integrada por 49 items empleando una escala tipo likert; la cual media la dimensión de habilidades directivas (recursos humanos, dirección, innovación, proveedores y análisis de mercado) y el desempeño de las organizaciones (ventaja competitiva). Se realizó un análisis de tablas cruzadas y una prueba de regresión logística a fin de analizar la relación del género y las habilidades directivas. De los resultados obtenidos en la regresión logística, se identifica que los hombres presentan ventaja en la habilidad de innovación y gestión de recursos humanos; y para el caso de las mujeres, en la variable de proveedores, análisis de mercado y dirección.

Contexto: los clústeres industriales siguen despertando interés en la literatura, por lo que estudios sobre la red de relaciones que se generan en su interior y cómo influyen sobre la innovación de las empresas suponen un aporte a la ciencia. Objetivo: analizar el efecto de la competencia relacional sobre la innovación en las empresas de un clúster. Método: el trabajo se ha llevado a cabo en el sector vitivinícola, concretamente en las bodegas que forman parte de la Denominación de Origen Protegida Alicante en España. Para el análisis de los datos se ha utilizado el análisis de redes sociales y ecuaciones estructurales mediante PLS. Resultados: los resultados confirman la existencia de un efecto mediador de la competencia relacional sobre la relación entre el portfolio de vínculos de la empresa en la red de conocimiento del clúster y su innovación. Conclusión: el estudio contrasta el valor diferenciador de la competencia relacional, poniendo en valor esta competencia dinámica como factor clave para el desarrollo de la innovación empresarial en el clúster. Esto deriva en implicaciones relevantes para las empresas del clúster, donde obtener ventajas competitivas sostenibles en el tiempo no es solo una cuestión de ubicuidad en la red, sino de su capacidad para gestionar las relaciones establecidas.

Se analiza la implementación de la Industria 4.0 (I4.0) en México, considerando las barreras que dificultan su adopción y su impacto en el desarrollo económico y tecnológico del país. El estudio examina tanto barreras internas como externas mediante un enfoque multicriterio que emplea las metodologías Fuzzy DEMATEL-ISM-MICMAC, con el objetivo de identificar las dinámicas causa-efecto entre los factores involucrados. Los hallazgos evidencian que estas barreras se encuentran principalmente en aspectos regulatorios, económicos y de infraestructura, así como en limitaciones internas a nivel empresarial. Se concluye que estas problemáticas tienen implicaciones significativas tanto para la literatura académica como para empresarios y responsables de políticas públicas interesados en fomentar la transformación digital en México.

This study provides a comparative analysis on the use of information and communication tools, as well as computer applications among companies in the Hidalguense Altiplano region, for the development of their business activities. The source of information used was a structured questionnaire designed and applied using google forms to 368 companies located in the municipalities of Almoloya, Apan, Emiliano Zapata, Tepeapulco and Tlanalapa. The results of the analysis show that the information and communication tool most used by companies in this region is the internet, followed by the telephone and computer or laptops. As regards computer applications, the office automation package (word processors, spreadsheets, presentation software, etc., included in the office package), databases and sales management software are the most widely used among companies in the area. However, it is worth pointing out that there is a differentiation in terms of utilization, if a study is carried out by size of the company.