This study assessed whether breast cancer (BC) patients express similar levels of needs for equivalent severity of symptoms, functioning difficulties, or degrees of satisfaction with care aspects. BC patients who did (or not) report needs in spite of similar difficulties were identified among their sociodemographic or clinical characteristics. Three hundred and eighty-four (73% response rate) BC patients recruited in ambulatory or surgery hospital services completed the European Organisation for Research and Treatment of Cancer Quality of Life questionnaire (EORTC QLQ)-C30 quality of life [health-related quality of life (HRQOL)], the EORTC IN-PATSAT32 (in-patient) or OUT-PATSAT35 (out-patient) satisfaction with care, and the supportive care needs survey short form 34-item (SCNS-SF34) measures. HRQOL or satisfaction with care scale scores explained 41%, 45%, 40% and 22% of variance in, respectively, psychological, physical/daily living needs, information/health system, and care/support needs (P < 0.001). BC patients' education level, having children, hospital service attendance, and anxiety/depression levels significantly predicted differences in psychological needs relative to corresponding difficulties (adjusted R² = 0.11). Medical history and anxiety/depression levels significantly predicted differences in information/health system needs relative to degrees of satisfaction with doctors, nurses, or radiotherapy technicians and general satisfaction (adjusted R² = 0.12). Unmet needs were most prevalent in the psychological domains across hospital services. Assessment of needs, HRQOL, and satisfaction with care highlights the subgroups of BC patients requiring better supportive care targeting.

This study aimed to assess the psychometric robustness of the French version of the Supportive Care Needs Survey and breast cancer (BC) module (SCNS‐SF34‐Fr and SCNS‐BR8‐Fr). Breast cancer patients were recruited in two hospitals (in Paris, France and Lausanne, Switzerland) either in ambulatory chemotherapy or radiotherapy, or surgery services. They were invited to complete the SCNS‐SF34‐Fr and SCNS‐BR8‐Fr as well as quality of life and patient satisfaction questionnaires. Three hundred and eighty‐four (73% response rate) BC patients returned completed questionnaires. A five‐factor model was confirmed for the SCNS‐SF34‐Fr with adequate goodness‐of‐fit indexes, although some items evidenced content redundancy, and a one‐factor was identified for the SCNS‐BR8‐Fr. Internal consistency and test–retest estimates were satisfactory for most scales. The SCNS‐SF34‐Fr and SCNS‐BR8‐Fr scales demonstrated conceptual differences with the quality of life and satisfaction with care scales, highlighting the specific relevance of this assessment. Different levels of needs could be differentiated between groups of BC patients in terms of age and level of education (P < 0.001). The SCNS‐SF34‐Fr and SCNS‐BR8‐Fr present adequate psychometric properties despite some redundant items. These questionnaires allow for the crucial endeavour to design appropriate care services according to BC patients' characteristics.

In order to remedy the limits of self-report measures (self-presentational biases, introspective limits), and it produces reliable and encouraging criteria valid scores. But the construct validity of the IAT scores remains controversial because their interpretation is quite ambiguous. In the same vein, because of the lack of any strong theoretical background, the interpretation of the observed dissociations between direct (self-report) and indirect measures remains problematic. This leads to multiple discussions. These however stimulate researchers’ creativity and open new perspectives which should lead to more theoretically grounded measures.

Depuis plus d’une cinquantaine d’années, les diverses disciplines concernées par la santé au travail voient émerger des modèles théoriques expliquant l’impact de l’environnement de travail sur le stress et la santé. Les synthèses existantes (e.g. Cox, Griffiths, & Rial-González, 2000 ; Neboit & Vézina, 2002...) classent très souvent ces modèles selon leur appartenance aux approches interactionniste ou transactionnelle. Cette distinction théorique ne permet néanmoins pas de les différencier plus finement. De plus, l’attention est souvent focalisée sur les modèles les plus connus (e.g. Karasek & Theorell, 1990 ; Siegrist, 1996...) qui en éclipsent d’autres tout aussi riches sur le plan conceptuel. Ces différents éléments justifient la recension proposée ici, axée sur les modèles détaillant les relations entre l’environnement de travail, le stress et la santé au travail. Cette recension comporte deux objectifs. Elle vise d’abord à présenter les modèles théoriques dans une perspective historique, pour mettre en évidence les filiations propres à chaque courant de recherche. Le second objectif concerne la proposition d’un cadre conceptuel métathéorique, destiné à caractériser les modèles et à les comparer de façon systématique. Une recherche documentaire a été effectuée dans les bases de données relatives aux différentes disciplines de la santé au travail. Pour être inclus, les modèles devaient satisfaire des critères explicites, présentés dans l’article. Dix-sept modèles ont été retenus et rattachés à six courants différents. Ces modèles sont caractérisés selon les variables médiatrices et modératrices qu’ils convoquent ; les médiateurs sont ainsi classés en trois catégories (i.e. perception, évaluation, réactions à court-terme) et les modérateurs en cinq (i.e. caractéristiques socio-démographiques, individuelles, du travail, soutien social au travail, environnement extra-professionnel). En résumé, plus de la moitié des modèles intègrent des processus perceptifs en tant que médiateur, alors que les processus évaluatifs n’interviennent que dans trois d’entre eux. Concernant les modérateurs, les caractéristiques individuelles et socio-démographiques sont dominantes et davantage mobilisées que celles liées à l’environnement de travail. Enfin, les implications et les limites de ce cadre conceptuel sont discutées.