We analysed the influence of the characteristics of national business systems on the disclosure of gender-related corporate social responsibility practices by 150 companies in Latin America that signed the Declaration of Support for Women’s Empowerment Principles. The highest level of disclosure was related to the establishment of high-level corporate leadership for gender equality. Results show that the country’s level of “concentration of power” and “individualism”, and the “orientation towards femininity” have a negative influence on the disclosure of gender-related practices; in addition, the country’s level of “economic development” and the “pressure of unions” exert a positive influence. The results highlight the important role that some national and local institutions play in the women’s empowerment, leading companies to report information on adopted practices. The study innovates and contributes by introducing the explanation of gender-related social disclosure with the national business system approach in Latin America.

Busca-se, com o presente ensaio teórico, refletir acerca do papel e das contribuições das organizações para a promoção da diversidade no âmbito empresarial e consecução dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030. O estudo fornece uma síntese das múltiplas perspectivas da diversidade nas organizações, sob a ótica das teorias do Alto Escalão e Massa Crítica; apresenta uma visão geral sobre os ODS, com ênfase no ODS5 (igualdade de gênero) e no ODS10 (redução das desigualdades); propõe uma discussão sobre a diversidade nas organizações e a Agenda 2030, apresentando desafios para as organizações no contexto atual, tais como impactos da COVID-19 no atingimento dos ODS, bem como estratégias e práticas que podem ser adotadas pelas organizações, a partir de recomendações de órgãos como o Instituto Ethos e ONU; e propõe reflexões que podem servir de base para novas pesquisas e debates, especialmente no campo de estudos organizacionais e da contabilidade, a partir da construção de uma agenda de pesquisa futura sobre as temáticas abordadas. O estudo contribui para o avanço e discussão da literatura sobre o tema e enfatiza a necessidade de aumento de conscientização de pesquisadores e gestores sobre a importância da diversidade como uma questão social, que tem implicações importantes para as estratégias de negócios e percepções dos stakeholders frente a responsabilidade social e sustentabilidade empresarial.

O presente estudo tem como objetivo central verificar a perspectiva dos gestores quanto ao estágio da gestão das universidades públicas do Nordeste à luz dos padrões internacionais de Governança Pública. A pesquisa se justifica pela importância de estudar as práticas de gestão das instituições de ensino superior públicas para a melhoria da gestão. No que concerne ao procedimento utilizado, trata-se de uma pesquisa descritiva que faz uso da metodologia survey. O instrumento de coleta de dados foi um questionário encaminhado aos membros da alta administração das Universidades públicas do Nordeste com roteiro amparado nos princípios de governança. De acordo com a percepção dos reitores e pró-reitores consultados, o percentual geral de aderência às boas práticas foi 79,15%, que foi considerado um nível de aderência alto. Os dois princípios com maior adesão foram Integridade, ética e compliance (86,90%) e Transparência e accountability (85,71%). Os princípios com menor aderência aos padrões internacionais de governança foram Gestão de riscos e de desempenho (71,96%) e Alcance de resultados (74,29%). Sendo assim, uma importante contribuição da pesquisa é indicar que estabelecer indicadores de desempenho para nortear o alcance de resultados das Universidades públicas é um aspecto da gestão a ser melhorado.

O objetivo do estudo é analisar a influência da quantidade de mulheres nos conselhos de administração das empresas no nível de divulgação de informações sobre Responsabilidade Social Corporativa (RSC) voltadas a redução de desigualdades de gênero à luz da Teoria da Massa Crítica. Foram analisadas informações de 2.199 organizações de 52 países sobre as práticas de RSC relacionadas a gênero e a composição do conselho de administração, no período 2010-2017. Foram utilizadas as seguintes técnicas: teste de diferença de médias e regressão com dados em painel. Como resultado, quanto à divulgação de gênero, foi identificado que as empresas com massa crítica de mulheres apresentaram uma média superior às empresas sem massa crítica. Constatou-se que a variável massa crítica de mulheres apresentou significância positiva. Dessa forma, o nível de divulgação de informações acerca de RSC relacionada a gênero é maior quando há massa crítica de mulheres dentro do conselho de administração. A pesquisa academicamente contribui ao mostrar que a presença de mulheres no conselho de administração influencia na divulgação de informações relativas ao gênero demonstrando que as empresas com maior massa crítica no conselho são mais atuantes na redução das desigualdades de gênero. Em termos práticos, contribui para o estímulo a ações que visem maior participação das mulheres nos conselhos como estabelecimento de quotas ou políticas públicas. Teoricamente, contribui para a literatura demonstrando a aplicação da Teoria da Massa Crítica no campo da Governança Corporativa.

A gestão das universidades públicas brasileiras passa por desafios diários, demandando a adoção de boas práticas de governança para subsidiar adequadamente as decisões. Segundo a Teoria dos Escalões Superiores, as características dos gestores do alto escalão influenciam a qualidade da gestão. Sendo assim, o objetivo deste trabalho é identificar se as características dos gestores do alto escalão influenciam na qualidade da governança nas universidades públicas do Brasil. Para tanto, foi realizada a análise de regressão com dados em painel utilizando o índice de governança disponibilizado pelo Tribunal de Contas da União, relacionando-o com idade, gênero e titulação dos gestores. Adicionalmente, usou-se o porte e a maturidade das universidades como variáveis de controle. Os resultados indicam que idade e gênero não foram significantes para explicar o fenômeno e que a titulação impactou negativamente, acarretando a rejeição das hipóteses. As variáveis de controle, porte e maturidade, influenciaram positivamente, como esperado. Sendo assim, a pesquisa disponibiliza informações sobre como ponderar acerca da melhor composição das equipes de gestão. Ademais, foi possível destacar a importância de um olhar diferenciado para as universidades de menor porte e mais novas, disponibilizando, por exemplo, capacitações na área de gestão para aperfeiçoar as competências dos gestores.

Desde a edição da Lei de Responsabilidade Fiscal, os entes públicos brasileiros estão sujeitos a limitações nos gastos, entre eles, as despesas com pessoal. Entretanto, vários fatores influenciam o aumento desses gastos, como os ciclos políticos, regras fiscais rigorosas e condições socioeconômicas. Esta pesquisa investiga, além desses fatores, como a composição dos funcionários e a mudança prematura de prefeito afetam os gastos com pessoal como proporção da Receita Corrente Líquida. Para isso, a pesquisa utiliza informações dos 184 municípios do Ceará do interstício político de 2013 a 2016 e um modelo de regressão linear com dados agrupados. Os resultados apontam que a mudança prematura de prefeito e o percentual de servidores efetivos são variáveis significantes e contribuem positivamente para o aumento da despesa com pessoal. Portanto, prefeitos substitutos não tendem a implementar ajustes de despesas com pessoal; pelo contrário, adicionam ainda mais na folha de pagamento, com riscos maiores de irregularidades.