The purpose of this study is to examine the relationship between green entrepreneurial orientation and sustainable firm performance. In order to examine this relationship, a meta-analysis method was used, and analyses were carried out with a Comprehensive Meta-Analysis Software (CMA) v4 package program. In the study, a sample of 23 articles, 42 effect sizes, and 6666 enterprises was reached through a systematic literature review. The studies included in the research were accessed by searching the keywords “green entrepreneurial orientation” and “sustainable firm performance” from Web of Science, EBSCO Host, Scopus, and Google Scholar databases, and only articles without any year limit were included. Throughout the study, statistical analyses were performed on Fisher z values and conducted under the random effects model. The effect size, heterogeneity, and publication bias analyses of green entrepreneurial orientation and sustainable firm performance and its sub-dimensions were tested separately, and the findings were interpreted by converting them into correlation coefficients. As a result of the analyses, it was found that the relationship between green entrepreneurial orientation and sustainable firm performance is positive and highly significant (p < 0.05). In addition, the relationship between financial, environmental, social, sustainable, entrepreneurial, and green innovation performance, which is the sub-dimensions of sustainable firm performance, and green entrepreneurial orientation, was found to be high and significant (p < 0.05). However, it was concluded that there is no significant relationship between green innovation performance, which is another dimension of sustainable firm performance, and green entrepreneurial orientation. Moderator analyses revealed that sector and continent have a moderating effect on the relationship between green entrepreneurship orientation and sustainable firm performance.

İklim değişikliği, sürdürülebilir kalınma ve döngüsel ekonomilerin önem kazandığı örgütsel çevrede yeşil liderlik uygulamaları, örgütleri çevre dostu olmaya ve çevresel zorluklarla olumlu bir şekilde mücadele etmeye teşvik etmede önemli bir rol oynamaktadır. Çevre ve ekonomiyi dengeleme temelinde doğal çevreye zarar vermeden çalışanları işletmenin çevresel girişimlerine katılmaya teşvik etmede liderliğin kritik rolü göz önüne alındığında, yeşil liderlik, liderlerin bireyleri ve örgütleri uzun vadeli ekolojik sürdürülebilirlik vizyonunu gerçekleştirmeye etkileme yeteneği olarak değerlendirilir. Yeşil liderlik, sürdürülebilirlik için bir vizyon oluşturma, bu vizyonu başkalarına iletme ve sürdürülebilirliğe ulaşma yolunda harekete geçmeleri için onlara ilham verme becerisidir. Liderlik araştırmalarında yeşil liderlik kavramı nispeten yeni gelişen bir kavram olduğu için yeşil liderliğin kavramsallaştırılması ve kapsamlı olarak incelenmesi de yazının gelişimi açısından önem taşımaktadır. Bu doğrultuda bu bölümde yeşil liderlik kavramının tanımı net bir şekilde açıklanarak yeşil liderlik özellikleri ve temelleri bağlamında değerlendirilmiştir. Ayrıca bölüm kapsamında yeşil liderlik davranışının öncülleri ve sonuçları ayrıntılı olarak ele alınmıştır.

Kapsayıcı liderlik, bireylerin ve grupların farklılıklarını kabul eden, bu farklılıkları zenginlik olarak değerlendirip tüm bireylerin eşit katılımını teşvik eden bir liderlik paradigmasıdır. Bu yaklaşım, katılımcı bir ortam yaratarak ekip üyelerinin yeteneklerini, deneyimlerini ve görüşlerini dikkate alarak karar alma süreçlerini şekillendirmeyi amaçlar. Kapsayıcı liderlerin başlıca özellikleri arasında empati, açıklık, erişilebilirlik ve katılımcılık öne çıkmakta olup, bu unsurlar liderlerin çalışanlarının ihtiyaçlarını daha derinlemesine anlamalarına ve çeşitli bakış açılarını entegre ederek daha etkili stratejiler geliştirmelerine olanak tanımaktadır. Ayrıca, kapsayıcı liderler, çalışanlarının gelişimini desteklemek amacıyla mentorluk ve koçluk yaklaşımlarını benimseyerek ekip üyeleri arasında güven ve işbirliği oluşturmaktadır. Küreselleşme ve demografik değişimlerin etkisiyle artan çeşitlilik, kapsayıcı liderliğin gerekliliğini ve önemini vurgulamaktadır. Bu bağlamda, kapsayıcı liderlik örgütlerin yenilikçilik ve adaptasyon kapasitelerini artırarak bireylerin kendilerini ifade etmelerini ve katkıda bulunmalarını kolaylaştırmakta; sonuç olarak iş tatmini ve örgütsel bağlılık düzeylerini pekiştirmektedir. Kapsayıcı liderliğin ilkeleri, adalet, saygı, şeffaflık ve işbirliği gibi kavramlara dayanmaktadır ve bu ilkeler, liderlerin ekip üyeleriyle güvene dayalı ilişkiler kurmalarını teşvik etmektedir. Bu bölümde, kapsayıcı liderlik kavramı ile ilgili teorik çerçeveler, kapsayıcı liderlik özellikleri, kapsayıcı liderliğin önemi ve gelişimi, kapsayıcı liderlik ilkeleri, diğer liderlik tarzları ile karşılaştırmalar ve kapsayıcı liderliğin sonuçları ele alınacaktır.

The purpose of this study is to examine the relationship between green entrepreneurial orientation and sustainable firm performance. In order to examine this relationship, meta-analysis method was used and analyses were carried out with Comprehensive Meta-Analysis Software (CMA) v4 package programme. In the study, a sample of 23 articles, 42 effect sizes and 6666 enterprises was reached through a systematic literature review. The studies included in the research were accessed by searching the keywords "green entrepreneurial orientation" and "sustainable firm performance" from Web of Science, EBSCO Host, Scopus and Google Scholar databases and only articles were included without any year limit. Throughout the study, statistical analyses were performed on Fisher z values and conducted under the random effects model. The effect size, heterogeneity and publication bias analyses of green entrepreneurial orientation and sustainable firm performance and its sub-dimensions were tested separately, and the findings were interpreted by converting them into correlation coefficients. As a result of the analyses, it was found that the relationship between green entrepreneurial orientation and sustainable firm performance is positive and highly significant. In addition, the relationship between financial, environmental, social, sustainable and entrepreneurial performance, which are the sub-dimensions of sustainable firm performance, and green entrepreneurial orientation was found to be high and significant. However, it was concluded that there is no significant relationship between green innovation performance, which is another dimension of sustainable firm performance, and green entrepreneurial orientation.

Psikolojik iyi oluş bireyin duygusal ve bilişsel iyi oluşunu inceleyen bir kavramdır. Son yıllarda, örgütlerde iyi oluşu konu alan araştırmacılar dikkate değer bir ilgi görmektedir. İyi oluşa yönelik yapılan araştırmalarda kaygı, psikolojik sıkıntı, zayıf fiziksel sağlık, düşük performans gibi faktörlerin bireyler ve örgütler üzerindeki zararlı etkileri vurgulanmaktadır (Ryff, 1995). Ancak psikolojik iyi oluşun sadece çalışanların optimal işleyişini anlamanın yanı sıra çalışanların sağlığını, mutluluğunu ve iyiliğini teşvik etmenin örgütlerde meşru hedeflere ulaşmanın bir yolu olması nedeniyle iyi oluş kavramına ilgi yoğunlaşmaktadır. Bu doğrultuda bu çalışmada çalışanların psikolojik dayanıklılık ve psikolojik iyi oluş düzeylerinin iş otonomisi üzerinde nasıl bir etkiye sahip olduğunu anlamaya yönelik bankacılık sektöründe 411 çalışan üzerinde bir araştırma yapılmıştır. Araştırma sonucunda iş otonomisi ve psikolojik dayanıklılığın psikolojik iyi oluş üzerinde pozitif yönlü, istatiksel olarak anlamlı etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca araştırmada psikolojik iyi oluş ve iş otonomisi arasındaki istatistiksel ilişkide psikolojik dayanıklılığın aracı rolü olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

The accelerating global transition toward low-carbon production and sustainable value chains has intensified interest in practices that enhance environmental performance, particularly green supply chain management (GSCM) and green innovation (GI). Although these practices are widely promoted, empirical findings regarding how GSCM influences GI and carbon-neutral supply chain performance (CNSCP) remain dispersed and context-dependent. This study aims to synthesize and clarify these relationships by conducting a systematic meta-analysis grounded in the Resource-Based View (RBV) and Natural Resource-Based View (NRBV). Analyzing 24 studies published between 2017 and 2025, the research investigates the direct effects of GSCM on GI and CNSCP and examines the moderating roles of key sustainability metrics—CO₂ emissions, renewable energy use, carbon tax, Frontier Technologies Index (FTI), and Global Sustainable Competitiveness Index (GSCI)—across low- and high-income countries. The findings reveal that GSCM significantly enhances both GI and CNSCP. Furthermore, strong sustainability infrastructures and stringent regulatory environments in high-income countries amplify these relationships, whereas infrastructure deficiencies and weaker regulatory systems in low-income countries limit their strength. These results demonstrate that sustainability metrics meaningfully condition the effectiveness of GSCM practices. Overall, this study highlights the strategic importance of GSCM in fostering CNSCP and provides theoretical insights and practical recommendations for policymakers, managers, and governments seeking to achieve long-term carbon neutrality goals.