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The present study analyzed whether one’s work orientation can be organized into work orientation profiles beyond the three pure orientations of job, career, and calling. We tested the existence of these hybrid work orientations in a sample of 959 adults aged from 18 to 71 years old (M = 40.61, SD = 9.54). A cluster analysis showed that the best result consisted of four profiles: “Career-Calling”, “Career-Job”, “Pure Job”, and “Indifference”. Theoretical and practical implications of profile approach to the study of work orientations are discussed at the end.
Liliana Pitacho; Patrícia da Palma; Pedro Correia; Miguel Lopes. Why Do People Work? An Empirical Test of Hybrid Work Orientations. Social Sciences 2021, 10, 284 .
AMA StyleLiliana Pitacho, Patrícia da Palma, Pedro Correia, Miguel Lopes. Why Do People Work? An Empirical Test of Hybrid Work Orientations. Social Sciences. 2021; 10 (8):284.
Chicago/Turabian StyleLiliana Pitacho; Patrícia da Palma; Pedro Correia; Miguel Lopes. 2021. "Why Do People Work? An Empirical Test of Hybrid Work Orientations." Social Sciences 10, no. 8: 284.
Given the current socio-economic context in which the labor market is set in, if we were to consider both employment opportunities in specific economic periods and the individual expectations workers have regarding one’s working conditions, it should be a matter of one’s individual right of choice to decide whether or not to stay or leave and change companies. The paper we present before you took into account the phenomenon of churning as a cyclical process. Our main goal was to understand the main causes leading to it in the context of human resources and, ultimately, what were the consequences emerging from it. In order to carry out this analysis, we put forward a conceptual-theoretical model of the phenomenon of churning, made possible through the analysis of both the currently available literature and the empirical studies and conclusions stemming from the latter. The aforementioned analysis allowed us to trace all main causes responsible for the origin of churning and also, to understand how it could be implemented further on, in order to minimize the costs associated with hiring new personnel and retaining qualified employees by resorting beforehand to the implementation of strategic measures of human resources retention. By applying the methodology based on grounded theory, this study allowed us to further contribute to the already available, yet limited, literature and definition of this multifaceted and greatly complex subject that is the phenomenon of churning.
Olga Pirrolas; Pedro Correia. The Theoretical-Conceptual Model of Churning in Human Resources: The Importance of Its Operationalization. Sustainability 2021, 13, 4770 .
AMA StyleOlga Pirrolas, Pedro Correia. The Theoretical-Conceptual Model of Churning in Human Resources: The Importance of Its Operationalization. Sustainability. 2021; 13 (9):4770.
Chicago/Turabian StyleOlga Pirrolas; Pedro Correia. 2021. "The Theoretical-Conceptual Model of Churning in Human Resources: The Importance of Its Operationalization." Sustainability 13, no. 9: 4770.
Miguel Lopes Romão; Pedro Miguel Alves Ribeiro Correia. New Eyes for an Old Challenge: How the Portuguese Ministry of Justice is Using Sankey Diagrams to Improve Knowledge on the Judicial System Dynamics. International Journal for Court Administration 2021, 12, 1 .
AMA StyleMiguel Lopes Romão, Pedro Miguel Alves Ribeiro Correia. New Eyes for an Old Challenge: How the Portuguese Ministry of Justice is Using Sankey Diagrams to Improve Knowledge on the Judicial System Dynamics. International Journal for Court Administration. 2021; 12 (1):1.
Chicago/Turabian StyleMiguel Lopes Romão; Pedro Miguel Alves Ribeiro Correia. 2021. "New Eyes for an Old Challenge: How the Portuguese Ministry of Justice is Using Sankey Diagrams to Improve Knowledge on the Judicial System Dynamics." International Journal for Court Administration 12, no. 1: 1.
Society has undergone an entire evolution in the field of criminal penalties, as people want to avoid, or ideally to extinguish, crime and consequent victimization. However, the human nature would hardly allow such utopian society to prevail. Hence, as individuals, we do have codes and bylaws that govern our society. The number of male prisoners is considerably higher in comparison to female prisoners. The aim of the present research is to analyze the sex inequality in the Portuguese criminal justice system, as well as to discuss the following questions: (i) Are men suffering from unjustifiable discrimination by the criminal system? Or, (ii) are there any physical and psychological differences between both sexes? A quantitative and qualitative approach was used. A legal framework was created regarding penalty enforcement, followed by a review of the literature approaching themes of criminology, victimization, and sex inequality. To enrich and empirically support this research, the statistics provided by the Directorate-General for Justice Policy of the Ministry of Portuguese Justice are presented, and a descriptive analysis on the evolution of the number of inmates in Portuguese prisons and juveniles detained in educational centers, between 2010 and 2019 was performed. Implications of this study are is discussed to highlight mediation in criminal cases as a neutral future.
Sandra Pereira; Pedro Correia. The Sustainability of the Portuguese Prison System: A Criminal Justice System in Masculine Form? Social Sciences 2021, 10, 19 .
AMA StyleSandra Pereira, Pedro Correia. The Sustainability of the Portuguese Prison System: A Criminal Justice System in Masculine Form? Social Sciences. 2021; 10 (1):19.
Chicago/Turabian StyleSandra Pereira; Pedro Correia. 2021. "The Sustainability of the Portuguese Prison System: A Criminal Justice System in Masculine Form?" Social Sciences 10, no. 1: 19.
Com as dificuldades que Portugal tem em renovar o seu saldo populacional, muitos municípios viram a sua população reduzida, à exceção dos municípios das áreas metropolitanas (Lisboa e Porto). Assim, e após a análise dos conceitos de descentralização e de federalismo fiscal, e da evolução dos dados relacionados com o saldo total de população, independência financeira e rendimento próprio per capita, verificou-se necessário colocar duas hipóteses, que consistem em verificar a correlação da população com a independência financeira e o rendimento per capita com a independência financeira. Assim, o objetivo do artigo passa por verificar se os municípios foram ou não afetados em termos de independência financeira devido ao seu saldo populacional negativo. As duas hipóteses colocadas neste artigo são, H1: Existe uma correlação entre a população total e a independência financeira, e os saldos populacionais negativos influenciaram esta correlação, e H2: Uma menor correlação entre a população total significa uma maior correlação do rácio per capita. Foi possível verificar que a correlação entre o número de habitantes e a independência dos seus municípios, verificando que esta diminuiu no total de dois anos, sendo que, pelo contrário, a correlação com o rendimento per capita aumentou, mostrando que alguns municípios conseguiram encontrar formas mais eficientes de aumentar a sua independência financeira, diminuindo a sua dependência do número de habitantes. Estes municípios que conseguiram melhorar a sua independência sofrendo perdas de habitantes, devem ser tidos como exemplo, e futuramente estudados, de forma a encontrar soluções para os municípios que ainda não atingiram a sua independência.
Pedro Miguel Alves Ribeiro Correia; João Pedro Teixeira Pinto. O EFEITO DO SALDO POPULACIONAL NA INDEPENDÊNCIA FINANCEIRA DOS MUNICÍPIOS. Revista Estudo & Debate 2020, 27, 1 .
AMA StylePedro Miguel Alves Ribeiro Correia, João Pedro Teixeira Pinto. O EFEITO DO SALDO POPULACIONAL NA INDEPENDÊNCIA FINANCEIRA DOS MUNICÍPIOS. Revista Estudo & Debate. 2020; 27 (4):1.
Chicago/Turabian StylePedro Miguel Alves Ribeiro Correia; João Pedro Teixeira Pinto. 2020. "O EFEITO DO SALDO POPULACIONAL NA INDEPENDÊNCIA FINANCEIRA DOS MUNICÍPIOS." Revista Estudo & Debate 27, no. 4: 1.
This paper aims to describe the satisfaction and loyalty of citizens towards the sustainability of Portuguese courts. This research was carried out under the Portuguese justice agenda named “Justice + Closer” between the years of 2017, 2018, and 2019. The methodological approach adopted was quantitative. Based on the literature review, a structural model of the relationships between the dimensions that directly and indirectly influence citizen satisfaction and loyalty was adapted from the arbitration centers to the court’s reality. Data collection was carried out during the three years mentioned—in person at the Portuguese Campus of Justice and also through questionnaires applied online. In the course of the three years, 3276 observations were collected. Through structural equation modeling, it was possible to measure positive relations produced between seven established dimensions. The results of this study contribute generally to applied research in the field of justice administration and to the understanding of this topic by those in the academic sector where it has been superficially addressed. Related future investigations might include a comparative study between the satisfaction and loyalty of citizens with (i) the formal adjudication processes and case outcomes of the Portuguese courts and (ii) alternative dispute-resolution processes and case outcome means reached by recognized arbitration and mediation centers, judges of peace, and related ADR services.
Sandra Pereira; Pedro Correia. Sustainability of Portuguese Courts: Citizen Satisfaction and Loyalty as Key Factors. Sustainability 2020, 12, 10163 .
AMA StyleSandra Pereira, Pedro Correia. Sustainability of Portuguese Courts: Citizen Satisfaction and Loyalty as Key Factors. Sustainability. 2020; 12 (23):10163.
Chicago/Turabian StyleSandra Pereira; Pedro Correia. 2020. "Sustainability of Portuguese Courts: Citizen Satisfaction and Loyalty as Key Factors." Sustainability 12, no. 23: 10163.
The new coronavirus caught governments all over the world completely unaware, which led to a set of different and sometimes not quite articulated responses, leading to some undesirable results. The present investigation is based on three objectives: to assess the conditions “before” and “during” the combat and the expected consequences “after” the outbreak, by having as reference the Portuguese case; to offer a framework of the input factors to crisis management in the pandemic context; and to contribute to the crisis management literature, in the public sector from a perspective of collaborative and multi-level governance. This research is inductive and follows a quantitative approach, with the proposal and testing of a crisis management COVID-19 structural model. The Portuguese case presented in this paper suggests a robust and valid crisis management model. This model may be well translated for other countries with cultural proximity to the Portuguese culture, for instance, Portuguese speaking countries such as Brazil, or geographical proximity to Portugal such as, for instance, Spain. The authors, nevertheless, advise readers to exert some restraint on the extrapolation of the results, as governance systems and traditions can vary a good deal from country to country. Future studies should focus on the importance of coordination as one of the most important areas in crisis management, narrowing the scope of analysis from the broad, macro understanding of the research problem presented on this paper.
Pedro Correia; Ireneu Mendes; Sandra Pereira; Inês Subtil. The Combat against COVID-19 in Portugal, Part II: How Governance Reinforces Some Organizational Values and Contributes to the Sustainability of Crisis Management. Sustainability 2020, 12, 8715 .
AMA StylePedro Correia, Ireneu Mendes, Sandra Pereira, Inês Subtil. The Combat against COVID-19 in Portugal, Part II: How Governance Reinforces Some Organizational Values and Contributes to the Sustainability of Crisis Management. Sustainability. 2020; 12 (20):8715.
Chicago/Turabian StylePedro Correia; Ireneu Mendes; Sandra Pereira; Inês Subtil. 2020. "The Combat against COVID-19 in Portugal, Part II: How Governance Reinforces Some Organizational Values and Contributes to the Sustainability of Crisis Management." Sustainability 12, no. 20: 8715.
Countries are facing a pandemic crisis in the context of a new disease from the coronavirus family, referred to as COVID-19. This article aims to present the main facts related to the fight against the pandemic from the perspective of the Portuguese governance, aiming to contribute to the knowledge of crisis management by political leaders as well as the performance of public entities. The present research was conducted through a quantitative approach, using data publicly provided by the Portuguese Directorate General of Health. An explanatory and descriptive study is presented about the current panorama, and yet to be shared good practices of crisis management and the relevance of organizational values in crisis management and crisis coordination are also discussed. Based on the lessons from Portugal, the authors suggest the relevance of organizational values and stakeholders’ coordination as key factors in crisis situations, such as the current one.
Pedro Correia; Ireneu Mendes; Sandra Pereira; Inês Subtil. The Combat against COVID-19 in Portugal: How State Measures and Data Availability Reinforce Some Organizational Values and Contribute to the Sustainability of the National Health System. Sustainability 2020, 12, 7513 .
AMA StylePedro Correia, Ireneu Mendes, Sandra Pereira, Inês Subtil. The Combat against COVID-19 in Portugal: How State Measures and Data Availability Reinforce Some Organizational Values and Contribute to the Sustainability of the National Health System. Sustainability. 2020; 12 (18):7513.
Chicago/Turabian StylePedro Correia; Ireneu Mendes; Sandra Pereira; Inês Subtil. 2020. "The Combat against COVID-19 in Portugal: How State Measures and Data Availability Reinforce Some Organizational Values and Contribute to the Sustainability of the National Health System." Sustainability 12, no. 18: 7513.
No cenário global de severa crise económica e financeira, governos e empresas enfrentam um período de grande austeridade o que os conduziu como nunca a elevados cortes dos custos de trabalho, com destaque para o corte e redução das recompensas dos colaboradores. Este artigo apresenta, então, um modelo concetual que teoriza acerca da orientação para o trabalho (Emprego, Carreira e Chamamento) enquanto variável moderadora da relação entre o corte ou redução das recompensas e o comportamento dos colaboradores, nomeadamente, no que ao desempenho e intenção de saída diz respeito. Este modelo acarreta tanto implicações teóricas como práticas, quer para a compreensão do comportamento organizacional, quer para as práticas de gestão de recursos humanos, especialmente, para a gestão das recompensas.
Liliana Pitacho; Patrícia Palma; Pedro Correia. Impacto da redução de recompensas no comportamento dos colaboradores: E quando o trabalho é um chamamento? PSICOLOGIA 2020, 34, 43 -55.
AMA StyleLiliana Pitacho, Patrícia Palma, Pedro Correia. Impacto da redução de recompensas no comportamento dos colaboradores: E quando o trabalho é um chamamento? PSICOLOGIA. 2020; 34 (1):43-55.
Chicago/Turabian StyleLiliana Pitacho; Patrícia Palma; Pedro Correia. 2020. "Impacto da redução de recompensas no comportamento dos colaboradores: E quando o trabalho é um chamamento?" PSICOLOGIA 34, no. 1: 43-55.
Pedro Correia. Editorial. Ciências e Políticas Públicas / Public Sciences & Policies 2020, 6, 1 .
AMA StylePedro Correia. Editorial. Ciências e Políticas Públicas / Public Sciences & Policies. 2020; 6 (1):1.
Chicago/Turabian StylePedro Correia. 2020. "Editorial." Ciências e Políticas Públicas / Public Sciences & Policies 6, no. 1: 1.
Esta investigação tem como principal objetivo estudar a dimensionalidade da orientação para o trabalho e propor um modelo interno. O presente estudo teve em consideração o modelo de orientação para o trabalho proposto por Bellah et al. (1985). Este modelo assume que existem três tipos de orientação para o trabalho: chamamento, carreira e emprego. Tratou-se de um estudo transversal com 959 adultos portugueses entre os 18 e os 71 anos. Recorreu-se à análise fatorial confirmatória para estudar a dimensionalidade da orientação para o trabalho e, para o estudo do modelo interno da orientação para o trabalho recorreu-se à modelagem de equações estruturais. Complementarmente, os resultados destas análises sugerem que a orientação para o trabalho é realmente tridimensional e, adicionalmente, sugerem que as dimensões da orientação para o trabalho têm um impacto direto umas nas outras. Este estudo fornece contribuições importantes para a teoria da orientação para o trabalho e introduz para discussão e pesquisa um conjunto ainda maior de questões.
Liliana Alexandra Pitacho; Patrícia Palma; Pedro Correia. Work orientation: Dimensionality and internal model. Análise Psicológica 2019, 37, 479 -491.
AMA StyleLiliana Alexandra Pitacho, Patrícia Palma, Pedro Correia. Work orientation: Dimensionality and internal model. Análise Psicológica. 2019; 37 (4):479-491.
Chicago/Turabian StyleLiliana Alexandra Pitacho; Patrícia Palma; Pedro Correia. 2019. "Work orientation: Dimensionality and internal model." Análise Psicológica 37, no. 4: 479-491.
Pedro Correia. Editorial. Ciências e Políticas Públicas / Public Sciences & Policies 2019, 5, 1 .
AMA StylePedro Correia. Editorial. Ciências e Políticas Públicas / Public Sciences & Policies. 2019; 5 (2):1.
Chicago/Turabian StylePedro Correia. 2019. "Editorial." Ciências e Políticas Públicas / Public Sciences & Policies 5, no. 2: 1.
O presente estudo visa explorar os determinantes e condicionantes que norteiam as cooperações intermunicipais e a diversidade de agentes e fatores que envolvem essa relação de cooperação ao nível local na Comunidade Intermunicipal da região de Coimbra (CIM), Portugal. Objetivando conhecer o nível de cooperação entre os entes de esfera municipal a nível local na Comunidade Intermunicipal da Região de Coimbra, foi elaborado um modelo inicial de pesquisa baseado no referencial teórico abordado, e aplicou-se um questionário a todos os municípios integrantes da CIM, para aferir qual a percepção dos trabalhadores dos diferentes municípios da região sobre a importância dos processos de cooperação e sobre os fatores potenciadores dessa cooperação local. Os dados recolhidos foram analisados com recurso a um modelo de equações estruturais. Como conclusão, é possível afirmar que as percepções dos respondentes acerca das dimensões “Motivação interna para cooperar” e “Rede de relações entre agentes públicos” têm impacto direto e positivo nas suas percepções relativamente à Eficiência na alocação e Gestão dos recursos.
Pedro Miguel Alves Ribeiro Correia; Ireneu De Oliveira Mendes; Vanessa Medeiros Ribeiro. DETERMINANTES E CONDICIONANTES DA DECISÃO DE COOPERAR AO NÍVEL LOCAL: UM ESTUDO DE CASO NA COMUNIDADE INTERMUNICIPAL DA REGIÃO DE COIMBRA. Revista Estudo & Debate 2019, 26, 1 .
AMA StylePedro Miguel Alves Ribeiro Correia, Ireneu De Oliveira Mendes, Vanessa Medeiros Ribeiro. DETERMINANTES E CONDICIONANTES DA DECISÃO DE COOPERAR AO NÍVEL LOCAL: UM ESTUDO DE CASO NA COMUNIDADE INTERMUNICIPAL DA REGIÃO DE COIMBRA. Revista Estudo & Debate. 2019; 26 (3):1.
Chicago/Turabian StylePedro Miguel Alves Ribeiro Correia; Ireneu De Oliveira Mendes; Vanessa Medeiros Ribeiro. 2019. "DETERMINANTES E CONDICIONANTES DA DECISÃO DE COOPERAR AO NÍVEL LOCAL: UM ESTUDO DE CASO NA COMUNIDADE INTERMUNICIPAL DA REGIÃO DE COIMBRA." Revista Estudo & Debate 26, no. 3: 1.
A orientação para o trabalho refere-se ao propósito que o trabalho serve na vida de cada indivíduo e acarreta grandes implicações, quer para os indivíduos, quer para as organizações. O presente estudo teve, então, como objetivo a criação e estudo psicométrico de um questionário de orientação para o trabalho. Para tal, realizou-se um estudo qualitativo que contou com 9 participantes e teve como o propósito a criação do questionário. Na sua versão final este questionário conta com 38 itens divididos por três escalas independentes, Chamamento, Carreira e Emprego. O estudo psicométrico, por sua vez, contou com 747 respondentes, 433 do sexo feminino e 307 do sexo masculino, com uma média de idades de 40.38 anos (DP=9.58), distribuído por diferentes setores e áreas de atividade. Os resultados permitiram confirmar a estrutura tri-fatorial do questionário bem como a unidimensionalidade das escalas, sendo que estas apresentam um valor elevado de ró de Dillon-Goldstein, nomeadamente .8702 para a escala de emprego, .8275 para a escala de carreira e .8903 para a escala de chamamento. Em suma, os resultados obtidos comprovam a existência de três dimensões independentes, carreira, emprego e chamamento, bem como a consistência interna e unidimensionalidade das escalas apresentadas.
Liliana Alexandra Pitacho; Patrícia Jardim Palma; Pedro Miguel Correia. Construção e estudo psicométrico do Questionário de Orientação para o Trabalho (QOT). Análise Psicológica 2019, 37, 391 -403.
AMA StyleLiliana Alexandra Pitacho, Patrícia Jardim Palma, Pedro Miguel Correia. Construção e estudo psicométrico do Questionário de Orientação para o Trabalho (QOT). Análise Psicológica. 2019; 37 (3):391-403.
Chicago/Turabian StyleLiliana Alexandra Pitacho; Patrícia Jardim Palma; Pedro Miguel Correia. 2019. "Construção e estudo psicométrico do Questionário de Orientação para o Trabalho (QOT)." Análise Psicológica 37, no. 3: 391-403.
Resumo A massificação dos conceitos em geral torna-os, muitas vezes, difíceis de precisar. O conceito de governance tornou-se transversal a várias áreas, sendo orientado de acordo com a área em que é aplicado. Autores referem que a governance surge como um “chapéu” sob o qual se encaixam muitos temas, motivo pelo qual surgiram diversos conceitos, com influência das áreas em que eram aplicados. Embora pesem as diversas traduções para a língua portuguesa encontradas na literatura, de forma genérica, o termo “governance” pode ser entendido como um modelo de governação em rede. Este trabalho pretende percorrer as diversas definições de governance, governance associada ao setor da saúde e, dentro deste, os diversos conceitos de governance encontrados na literatura. O objetivo é perceber quais são os fatores que dificultam a operacionalização da governance na saúde. São descritos fatores que de forma persistente condicionam a operacionalização da governance. O desafio é encontrar formas inovadoras para conseguir atenuar o impacto desses fatores.
Pedro Carrapato; Pedro Correia; Bruno Garcia. Governance na saúde: os desafios da operacionalização. Saúde e Sociedade 2019, 28, 66 -79.
AMA StylePedro Carrapato, Pedro Correia, Bruno Garcia. Governance na saúde: os desafios da operacionalização. Saúde e Sociedade. 2019; 28 (3):66-79.
Chicago/Turabian StylePedro Carrapato; Pedro Correia; Bruno Garcia. 2019. "Governance na saúde: os desafios da operacionalização." Saúde e Sociedade 28, no. 3: 66-79.
This article is the continuation of a series of studies on the impact of the measures implemented by the Portuguese Ministry of Justice. This research addresses the results obtained in the civil enforcement actions arising from objectives included in the Memorandum of Understanding (MoU) signed between Portugal and the so-called Troika (International Monetary Fund / European Commission / European Central Bank). The empirical study was extended to cover the quantitative analysis of the results achieved not only during the Troika period but also during the post-Troika period. The results show and confirm a continued positive effect on the level of civil enforcement actions in the period analyzed.
Pedro Correia; Universidade de Lisboa; Susana Antas Videira; Ireneu De Oliveira Mendes. Troika's Portuguese Ministry of Justice Experiment: Dissipation of Doubts about Success, Continuation and Confirmation of Positive Results. Pensamiento Americano 2019, 12, 40 -53.
AMA StylePedro Correia, Universidade de Lisboa, Susana Antas Videira, Ireneu De Oliveira Mendes. Troika's Portuguese Ministry of Justice Experiment: Dissipation of Doubts about Success, Continuation and Confirmation of Positive Results. Pensamiento Americano. 2019; 12 (24):40-53.
Chicago/Turabian StylePedro Correia; Universidade de Lisboa; Susana Antas Videira; Ireneu De Oliveira Mendes. 2019. "Troika's Portuguese Ministry of Justice Experiment: Dissipation of Doubts about Success, Continuation and Confirmation of Positive Results." Pensamiento Americano 12, no. 24: 40-53.
Pedro Correia. Editorial. Ciências e Políticas Públicas / Public Sciences & Policies 2019, 5, 1 .
AMA StylePedro Correia. Editorial. Ciências e Políticas Públicas / Public Sciences & Policies. 2019; 5 (1):1.
Chicago/Turabian StylePedro Correia. 2019. "Editorial." Ciências e Políticas Públicas / Public Sciences & Policies 5, no. 1: 1.
Este trabalho trata do tema das políticas públicas, levando em conta o princípio nomeado no artigo 1, inciso III da Constituição Federal do Brasil de 1988 ─ o princípio da dignidade da pessoa humana ─ e, do artigo 5, os direitos e garantias fundamentais. Dois tópicos são desenvolvidos: o referente à administração pública, e sua relação com o Direito administrativo, e o que diz respeito à gestão do Estado. Duas políticas públicas são exemplos: O Plano das Olimpíadas 2016 da Prefeitura do Rio de Janeiro e o Bolsa família. Define-se política pública recorrendo-se ao seu histórico, à produção crítica e a dois dicionários do tema.
Pedro Miguel Alves Ribeiro Correia; Arcênio Pereira Santos Filho. POLÍTICAS PÚBLICAS ENQUANTO CONSEQUÊNCIA DOS DIREITOS CONSTITUCIONAIS. Gestão Pública: Práticas e Desafios 2019, 10, 1 .
AMA StylePedro Miguel Alves Ribeiro Correia, Arcênio Pereira Santos Filho. POLÍTICAS PÚBLICAS ENQUANTO CONSEQUÊNCIA DOS DIREITOS CONSTITUCIONAIS. Gestão Pública: Práticas e Desafios. 2019; 10 (2):1.
Chicago/Turabian StylePedro Miguel Alves Ribeiro Correia; Arcênio Pereira Santos Filho. 2019. "POLÍTICAS PÚBLICAS ENQUANTO CONSEQUÊNCIA DOS DIREITOS CONSTITUCIONAIS." Gestão Pública: Práticas e Desafios 10, no. 2: 1.
SUMMARY INTRODUCTION: There is a worldwide increase in the number of invasive aesthetic procedures, and there is a general apprehension in medical societies towards the assurance of patient safety, that is dependent on the quality and certification of providers, of the materials and substances used, and where they take place. It is the main objective of this study to determine the perception of the gravity of non-authorized substances for clinical use in invasive aesthetic procedures among Portuguese plastic surgeons and its variation by the clinical sector of practice. METHODS: We proceeded to an inquiry by using a questionnaire, measured in a Linkert scale, and the collected data were statistically treated with a non-parametric Kruskal-Wallis test. RESULTS: We obtained a 41,4% answer rate and a global perception that this is a serious problem – a median of 8,00 and mean of 7,45 points on a 1 to 10 scale. 70% of the plastic surgeons that answered the questionnaire work both in the private and public sector, 19% exclusively in the public sector and 11% only in private practice. The perception of the problem was most serious among those that work exclusively in the private sector (statistically significant difference). CONCLUSION: The causes of the observed difference may reside in various reasons: the higher number of patients submitted to invasive aesthetic procedures exclusively in private practice; the higher perception of regulatory deficits in the private sector; scarce specific health politics for procedures outside the traditional boundaries of medicine; the difficulty for independent regulatory agencies to adopt effective measures.
Nuno Correia Louro Fradinho; Pedro Miguel Alves Ribeiro Correia. Gravity of the non-authorized use of substances not intended for clinical use in invasive aesthetic procedures: the portuguese case. Revista da Associação Médica Brasileira 2019, 65, 410 -418.
AMA StyleNuno Correia Louro Fradinho, Pedro Miguel Alves Ribeiro Correia. Gravity of the non-authorized use of substances not intended for clinical use in invasive aesthetic procedures: the portuguese case. Revista da Associação Médica Brasileira. 2019; 65 (3):410-418.
Chicago/Turabian StyleNuno Correia Louro Fradinho; Pedro Miguel Alves Ribeiro Correia. 2019. "Gravity of the non-authorized use of substances not intended for clinical use in invasive aesthetic procedures: the portuguese case." Revista da Associação Médica Brasileira 65, no. 3: 410-418.
Team health work is widely used but remains a challenge and its consequences on job satisfaction and motivation are ambiguous. In order to minimize this uncertainty, a systematic review of the literature was carried out with eighteen journals from five scientific databases. In general, it was concluded that the evidence is still limited, but the summary data of medium to high-quality publications allow team work, essentially collaboration, to be recognized as a process of formal relationship between workers enhancing satisfaction and motivation.
Ana Teresa Nogueira Jeremias; Pedro Correia. Trabalho de equipa em saúde como processo de relação formal potenciador da satisfação e motivação laboral. Sociologia: Revista da Faculdade de Letras da Universidade do Porto 2019, 38, 88 -109.
AMA StyleAna Teresa Nogueira Jeremias, Pedro Correia. Trabalho de equipa em saúde como processo de relação formal potenciador da satisfação e motivação laboral. Sociologia: Revista da Faculdade de Letras da Universidade do Porto. 2019; 38 ():88-109.
Chicago/Turabian StyleAna Teresa Nogueira Jeremias; Pedro Correia. 2019. "Trabalho de equipa em saúde como processo de relação formal potenciador da satisfação e motivação laboral." Sociologia: Revista da Faculdade de Letras da Universidade do Porto 38, no. : 88-109.