An education oriented towards learning must necessarily include assessment techniques and instruments that effectively achieve this goal. Currently, assessment has become a crucial element, leading to the promulgation of legal regulations to govern it. This study aimed to explore the perceptions of assessment in three Chilean universities among faculty members vs. practicum students from two cohorts of Chilean Initial Teacher Education in Physical Education (ITEPE) from two cohorts from subsequent moments, with a difference of four years. The study followed a quantitative, cross-sectional, and comparative approach and the sample consisted of a total of 458 participants, including 1st Group: n = 162 practicum students (S1) 2019–20 (M = 22.5, SD = 3.1) and 44 faculty members (FM1) from the same cohort (M = 42.3, SD = 11.2) vs. 197 practicum students (S2) 2023–24 (M = 23.6, SD = 2.2) and 55 faculty members (FM2) from this cohort (M = 40.4, SD = 10.4). Data were collected using the “Questionnaire for the Study of the Assessment System”. The results revealed significant differences between students and faculty regarding the perception of the use of assessment instruments in ITEPE. The 2023–24 cohort students perceived a greater presence of portfolios compared to their peers from four years ago, while faculty from the latest cohort indicated a perception of higher use of traditional exams. In conclusion, it can be observed that decision-making predominantly falls on the faculty, as evidenced by discrepancies regarding feedback and student participation in grade determination. This reinforces the idea that the process remains teacher-centered.

Introduction: Service-Learning (S-L) involves a transformative experience not only for learners but also for those who teach. However, its impact on the teaching staff remains largely underexplored. Objective: This study analyzes how Service-Learning influences the perceived social impact and emotional well-being of university instructors, based on the analysis of critical incidents experienced during their teaching practice. Methodology: Grounded in a qualitative approach and an interpretive paradigm, the research was conducted within the Physical Education program of a private university in Chile. Six in-depth interviews were carried out, yielding over 720 minutes of reflective narratives. A systematic analysis using NVivo 15 software enabled the construction of five central categories and 17 emerging subcategories from a total of 4,219 narrative units. Results: The findings reveal that Service-Learning directly affects faculty well-being, promoting emotional management in vulnerable contexts, strengthening empathic bonds, and fostering a critical redefinition of the pedagogical role. In addition, a clear social impact is identified, expressed in meaningful transformations within the communities involved. Discussion: More than a methodology, Service-Learning functions as an emotional, ethical, and social space that transforms teachers’ subjectivity. The critical incidents highlight well-being as an affective experience, while also making visible the social impact of teaching through significant relationships with students and communities. Conclusions: Service-Learning makes visible both the impact and emotional dimension of educational work, challenging instrumental approaches and promoting more humane, committed, and socially transformative practices.

Este estudio es llevado a cabo desde el paradigma interpretativo con una metodologí­a cualitativa, el que tiene por objetivo comprender las trayectorias y biografí­as de siete docentes universitarios, dedicados a la formación del profesorado en una Facultad de educación de una universidad chilena; quienes han sido percibidos y considerados como excelentes por sus estudiantes. A través de entrevistas en profundidad y del análisis de narrativas se ha develado el recorrido que han transitado en sus experiencias y vivencias como personas y como docentes. Los principales resultados nos muestran que estos profesores se han construido en un ir y venir de experiencias, situaciones y circunstancias, evaluadas de distintas maneras y que han enriquecido su vida personal contribuyendo a fortalecer su labor profesional. También indican que su construcción como docentes han tenido que ver con sus primeras experiencias como niños y niñas a través del juego; la presencia de situaciones cotidianas que incidieron en su vocación temprana y en su gusto por la enseñanza; el contacto con buenos profesores, en distintos momentos de sus vidas, dichas vivencias han contribuido significativamente en su identidad profesional y compromiso con la formación de las futuras y futuros docentes

Revista científica que difunde aportes significativos en los múltiples ámbitos y niveles de la teoría y la práctica educativa, que sean el resultado de la investigación y del estudio riguroso de la comunidad académica.

El propósito de este artículo es hacer una revisión sistemática de la investigación sobre los valores que son promovidos en la formación del profesorado en Educación Física y las principales estrategias utilizadas para educar en valores. Para ello fueron consultadas las bases de datos Web of Science, Scopus-Elsevier, Scielo y Google Scholar de los últimos 7 años (2015-2021), de donde que se seleccionaron artículos que comunicaban sobre experiencias formativas que promovían el aprendizaje de valores en alumnado de la especialidad. Se estudiaron 33 publicaciones y los principales hallazgos dan cuenta de que los valores morales, prosociales y de reflexibilidad son promovidos en el futuro profesorado y se utilizan metodologías activas para lograrlo, en la que se destaca el aprendizaje y servicio, los diarios reflexivos y los dilemas morales. Los estudios cualitativos y mixtos son las metodologías principales de estos estudios y es España quien lidera la investigación sobre este tema. En conclusión, los valores promovidos y transmitidos en la FIDEF tienen un fuerte compromiso con la búsqueda y construcción de una sociedad más justa y equitativa a partir de una mirada pedagógica y social de la especialidad.

Este artículo analiza el constructo de autoeficacia, configurado como el conjunto de creencias sobre la capacidad para ejecutar planes de acción, en la práctica docente, en sujetos participantes de una investigación psicométrica realizada con educadores chilenos de la región del Ñuble y su relación con aspectos de formación y educación desempeño profesional, considerando variables sociodemográficas. Es un estudio transversal con alcance descriptivo y comparativo. Participaron 193 docentes de Educación Física de la Región de Ñuble con edad 33,9±8,9 años (mínimo=25 años y máximo=66 años). 65 de ellos son mujeres y 128 hombres. En el estudio no hubo diferencia significativa en la percepción de autoeficacia entre géneros; Hubo una mayor percepción de autoeficacia en el manejo del aula en docentes con más de 25 años de experiencia en comparación con docentes con hasta 7 años de experiencia. En cuanto al nivel de formación, los docentes de posgrado mostraron mayor autoeficacia en comparación con los docentes que solo se graduaron en la dimensión de estrategias de enseñanza y aprendizaje de las escalas. Hubo una diferencia entre los docentes que trabajaban en el sistema escolar público que mostraron una mayor autoeficacia en las estrategias de enseñanza y aprendizaje, en comparación con los docentes que trabajaban en el sistema escolar privado.