Özet Amaç: Bir hastanesinde çalışanlarının çalışma saatlerinin düzenlenmesi ile ilgili bir anket çalışması gerçekleştirildi. Çalışmada, mevcut ve esnek çalışma saati veya iş yaşam dengesi dikkate alındığı bir sisteme geçilmesi durumunda memnuniyetleri araştırıldı. İş ve özel yaşamları analiz edilerek, çalışan ve işletme için iş yaşam dengesi acısından değerlendirildi. Materyal-Metot: Hastane çalışanlarına esnek çalışma saatleri ve/ veya iş yaşam dengesine göre, çalışma süresi ve işe başlama saatleri düzenlemesi durumunda çalışanların memnuniyetleri ve etkileri araştırılmıştır. Hastanede çalışan sayısı 275 kişi olup, ana kütleyi %50’nin temsil edeceği varsayımı üzerinden 138 çalışanla yüz yüze görüşme ile anket çalışması gerçekleştirildi. Anketler SPSS de frekans analizi, Anova testi ve güvenirlilik analizi yapıldı. Bulgular: Anket bulgularından, iş yaşam dengesi ile ilgili memnuniyetleri değerlendirildiğinde, çalışanların %13,8’lik kısmı mevcut çalışma saatleri ve mevkilerinden memnun olmadıkları anlaşılmaktadır. Çalışanların %41,3’lük kısmı mevcut pozisyonlarından dolayı aileleriyle aralarında bir problem oluşturmadığı ve %29,7’lik bir kısmı ise pozisyonlarından dolayı aile ve iş hayatları konusunda sıkıntı yaşadıklarını ifade etmektedirler. Çalışma saatleri belirlenmesi konusunda fikir ve önerilerinin alınmadığını çalışanların %66 ifade etmektedir. Çalışma saatlerinin uygunluğu ile ilgili soruya çalışanların %30 uygun bulurken, %38,4’ü uygun bulmuyor. Kalan %40,6 çalışan ise kısmen cevabı ile mevcut çalışma saatleri konusundaki tam anlamıyla memnun olmadıklarını ifade etmektedirler. Sonuç: Anket sonuçlarında, hastane yönetimin belirlediği mesai uygulanmasının çalışanlarda memnuniyetsizliğe neden olduğu ve iş yaşam dengesine olumsuz etkilediği sonucu çıkarılabilir. Çalışanlar iş yaşam dengesi bakışıyla ailelerine ayrılan verimli zaman yeterli bulmadıklarını ifade edenlerin oranı %69,6’dır. Ayrıca çalışmandan elde edilen diğer bir sonuç ise kısmi süreli çalışmadan memnun olacaklarını ifade edenlerin oranı ise %79,8’dir. İş yaşam dengesi acısından esnek çalışma saatleri olan bir sistemde çalışmak ister misiniz, sorusuna %92,8 oranında isterim/ olumlu cevap verdikleri görüldü. Anket sonuçlarından, çalışanların büyük bir oranı, mevut çalışma süresi ve çalışma çizelgelemesinden memnun olmadığı, esnek ve kendilerinin çalışma süresi ve işe başlama saatini belirleyebileceği çalışma düzenlemesinden memnun olacağı anlaşılmaktadır.

The global competitive environment forces businesses to produce high-quality and low-cost products and they develop strategies in this regard. At the same, production risks should be identified and their effects on quality and cost should be minimized. The FMEA method is a risk analysis method that produces effective results. Traditional FMEA and Fuzzy FMEA analyses were conducted in the machining workshop of an enterprise with a wide range of products and semi-products in this study. Real-time data was obtained with the help of an embedded set of data processing cards, which use IoT technology. These data have been used to identify errors that cause production bottlenecks, and they were obtained without relying on the machine operator. Improvements were made in the riskiest subjects during the three-month analysis, and it was discovered in the cost records that a total reduction of 6% in production costs was achieved. Simultaneously, traditional FMEA and fuzzy FMEA results were compared.