Türkiye’nin güneydoğusunda 6 Şubat 2023’te, Kahramanmaraş’ın Pazarcık ve Elbistan ilçelerinde meydana gelen iki büyük depremin etkileri ile yaşanan can ve mal kaybı ülkenin afet yönetimi çalışmalarının ve bu konudaki sosyal politikalarının geliştirilmesi gerektiğine işaret etmektedir. Deprem sonrası sosyal politikalara sosyal dramaturji yaklaşımı ile baskın söylemler ve karşıt söylemler üzerinden baktığımız bu makalede, afet yönetimi konusunda çıkarımlar sunmaktayız. Araştırmanın amacı, sosyal politikalara yön veren yanlış ve yersiz söylemleri ortaya koymak ve delil temelli, etik ve kapsayıcı afet yönetimine yönelik sosyal politikaların oluşumuna yardım edecek bir analiz sunmaktır.

Purpose: Based on the job demands and resources (JD-R) model and conservation of resources (COR) theory, this paper aims to develop and test a model that examines the moderating role of daily remote work hours and the mediating role of work–family conflict on the effects of excessive workload and time pressure on life satisfaction due to mandatory remote work arrangements.Design/methodology/approach: Hierarchical regression analysis was used to analyze data from 400 professionals working in the IT sector in Turkey. Scales developed by previous researchers were used to measure excessive workload, time pressure, work–family conflict and life satisfaction. While these four variables were measured with 19 statements, daily remote work hours were determined with a single question. The collected data were validated using confirmatory factor analysis, and the hypotheses were tested using structural equation modeling. Furthermore, the reliability and validity of the data were confirmed. Finally, PROCESS was applied to examine moderated mediation.Findings: According to the analysis results obtained from the above sample data, daily remote work hours moderate the mediating role of work–family conflict in the relationships between (1) excessive workload and life satisfaction and (2) time pressure and life satisfaction. In other words, the findings show that job-related demands arising from workload, time pressure and remote work hours prevent employees from meeting their family obligations, thereby increasing work–family conflict and ultimately affecting life satisfaction.Practical implications: The study can help employers, managers, human resource professionals, policymakers and researchers increase employees' life satisfaction due to the changes in job demands experienced by employees in companies that have transitioned to remote work practices. It can provide new approaches for dealing with dissatisfaction arising from work-related conflicts in Turkey's changing environment. The results can greatly facilitate the Turkish companies' efforts to create more innovative work arrangements and make an outstanding contribution to improving employee performance in Turkey's transition to remote work practices by focusing on reducing workload, time pressure and long working hours and creating employee-centered remote work models.Originality/value: As per World Health Organization, the world will face frequent pandemic in the coming years, and thus organizations should be aware of remote work practices that will become widespread. This study provides a new perspective on the impact of employees' changing job demands on work–family conflict and life satisfaction during organizations' transition to new work arrangements in the face of the social crisis created by the COVID-19 pandemic. The study also contributes to closing the research gap between job demands, work–family conflict and life satisfaction.

AFAD personelleri yoğun çalışma temposu, uzun çalışma saatleri, fazla iş yükü sebebiyle yüksek strese maruz kalmaktadırlar. Bu şartlar göz önünde bulundurulduğunda, çalışma koşullarının personeli psikolojik anlamda zaman zaman yorduğu düşünülmektedir. Bu bağlamda, Suriye insani krizi nedeniyle yoğun göç almış bölgelerde Adıyaman, Gaziantep, Kilis İl Afet ve Acil Durum Müdürlüklerinde görev yapan personellerinin iş doyumu, örgütsel sessizlik ve tükenmişlik düzeylerinin belirlenmesi ve iş doyumunun tükenmişlik üzerine etkisinde örgütsel sessizliğin aracılık etkisini belirlemeyi amaçlamıştır. Nicel araştırma deseni olan çalışmamız 101 çalışan ile yürütülmüştür. Araştırmada ‘‘Tanıtıcı Bilgi Formu’’, ‘‘İş Doyumu Ölçeği’’, ‘‘Tükenmişlik Ölçeği’’ ve ‘‘Örgütsel Sessizlik Ölçeği’’ kullanılmıştır. Araştırma sonucuna göre iş doyumu ile tükenmişlik arasındaki ilişkide örgütsel sessizliğin kısmi aracılık etkisi olup, örgütsel sessizlik bu iki olgu arasındaki negatif ilişkiyi zayıf da olsa etkisini azaltmaktadır.

Purpose: Although social capital and positive reputation in organizations are essential for career success, there is a limited perspective in the literature on the political characteristics (motivation and ability) that enable one to acquire and develop the two elements. This study seeks to investigate the sequential role of political skill and network resources as serial mediators of the political will–personal reputation relationship. Methodology: In total, what provided data for the study were 457 sales executives from 13 different sectors in the cities of İstanbul, Kocaeli, and Bursa, which is an economically leading region of western Turkey. Executives rated their political will, political skill network resources, and personal reputation. Based on the complementary theories of political influence, social network, and signaling, we analyzed the relationships between constructs with structural equation modeling. Findings: Political skill mediated the relationship between political will and network resources, network resources mediated the relationship between political skill and personal reputation, while political skill and network resources sequentially mediated the relationship between political will and personal reputation. Implications: The data were collected from a single source. Practical Implications: Political will, political skill training, and social networks may help individuals manage their personal reputation at work, thus benefiting their careers. Originality/Value: This is one of the first studies to sequentially investigate how individuals’ characteristics (motivation and ability) develop their social network and personal reputation at work. Moreover, theories of political influence, social capital, and signaling were jointly used for the first time ever.

Covid-19 öncesi dönemlerde moda bir kelime olarak görülen uzaktan çalışma, Mart 2020'den itibaren milyonlarca çalışanın bir gecede geçmek zorunda kaldığı “yeni normal” olarak lanse edilen ve çalışanların hızlıca adapte olmaları gereken bir esnek çalışma düzenlemesi şeklinde hayatlarının ana odağında yer almıştır. Salgının yarattığı belirsiz ve kaotik ortamda çalışanlar, uzaktan çalışma düzenlemeleriyle yalnızca kişinin işini kaybetmesine değil, aynı zamanda korumak istediği çeşitli iş özelliklerinin kaybına da işaret eden artan iş güvensizliği seviyeleri ile karşı karşıyadır. Bu doğrultu da çalışmada, olay sistemler, sınır ve kaynakların korunması teorileri çalışmanın teorik arka planını oluşturmaktadır. Bu çalışma, ilgili teorilere dayalı olarak, uzaktan çalışma etkililiğinin iş güvencesizliğine etkisinde iş-yaşam dengesinin düzenleyici ve psikolojik güvenliğin aracı rolünü irdelemektedir. Hizmet ve imalat sektöründen 444 adet beyaz yakalı çalışan yapılan anket çalışması neticesinde, uzaktan çalışma etkililiği ve iş güvencesizliği arasındaki ilişkiye psikolojik güvenlik aracılık etmektedir ve iş-yaşam dengesinin, uzaktan çalışma etkililiğinin çalışanların psikolojik güvenlikleri üzerindeki dolaylı olumlu etkisini iş-yaşam dengesi yoluyla güçlendirdiğini, dolaylı olumlu etkinin iş-yaşam dengeleri arttıkça daha yükseldiği ortaya koyulmuştur.

Although men still spring to mind when entrepreneurship is mentioned, given that women have been highly successful as entrepreneurs, breaking through glass ceilings and having a solid presence in entrepreneurship, it is crucial to uncover how studies of entrepreneurship have evolved from a gender perspective. Therefore, this study aims to determine the extent of academic interest in women's entrepreneurship and what subtopics are included in related studies. To this end, bibliometric analysis methods were used to evaluate articles published in the field of business and management over the past decade. Included in the analysis were 305 articles published in English in the Social Science Citation Indexed Journals on the Web of Science database and originating from the United States, the United Kingdom, Canada, and Australia, the four countries that contribute most to women's entrepreneurship. While most authors contributing to women's entrepreneurship literature are from institutions in the United States, Australian authors are the most collaborative scholars internationally. Moreover, while the literature on women's entrepreneurship was viewed directly from a gender perspective at the beginning of the last decade, it is apparent that subtopics such as risk, entrepreneurial identity, discrimination, and entrepreneurial intention have come into focus over time.