La vinculación universitaria es una actividad que establece alianzas con diversos sectores de la sociedad; en este artículo se analizan los nexos con el sector productivo. El objetivo del artículo, a partir de las propuestas de autores iberoamericanos, es generar un modelo de medición de la vinculación conformado por un conjunto de indicadores fácilmente entendibles y medibles, en un primer momento, para todas las unidades académicas que conforman la Universidad Autónoma del Estado de Morelos (UAEM), México, por lo que se constituye como un estudio de caso, pero aplicable a instituciones afines. El modelo se construyó con la técnica de focus group realizado con responsables de vinculación y/o extensión de facultades, escuelas de educación superior, centros de investigación e institutos de la UAEM y una revisión de la literatura. El resultado de este trabajo reporta trece indicadores aplicables a todas las unidades académicas de la universidad en cuestión, ya que se trabajó con representantes de todas las áreas del conocimiento. Cada uno de los indicadores propone un método de cálculo, con lo que se pretende evitar la subjetividad de las ideas de algunos autores revisados y transitar de la conversión de propuestas de las ciencias sociales a datos más consistentes.

Introducción: Los impactos del calentamiento global y el cambio climático son una preocupación en prácticamente todos los sectores de la sociedad, debido a las consecuencias que ya se perciben y que afectarán cada día más a todos los sistemas naturales y creados por el hombre, generalmente de forma negativa. Para revertir estos efectos negativos y no continuar deteriorando el medio ambiente, es necesario un tipo especial de personas que sean capaces de tomar las decisiones adecuadas en los ámbitos en los que se desenvuelven. En esta investigación, estos seres humanos se denominan: personas con “talento verde”. El término talento verde no se ha sido caracterizado y su uso es aun restringido. Esta investigación hace una caracterización del talento verde y propone una encuesta para detectar a las personas que cuentan con estas características. Es importante hacer notar que este trabajo forma parte de una investigación más amplia que busca la relación entre directivos con talento verde y prácticas de cadena de suministro sustentable. Método: La caracterización del talento verde se realizó a través de la metodología de representaciones sociales, de la cual surgieron una serie de preguntas que buscan las características de talento verde en directivos de empresas y que forman parte de una encuesta de mayor cobertura que fue piloteada para su validación. La confiabilidad se midió a través del Alfa de Crombach y la validez por un Análisis Factorial. Resultados: Se encontraron nueve características para las personas con talento verde, de las cuales surgieron también nueve preguntas. Estas preguntas se hicieron a 25 directivos de empresas que participan en la Cámara de la Industria de la Transformación (CANACINTRA) con el objetivo de validar el instrumento. El alfa de Crombrach obtenido fue del 0.948 y el análisis factorial indica que no es necesario reducir la cantidad de preguntas para este bloque. Conclusión: La caracterización del talento verde por medio de representaciones sociales obtenida en este trabajo, esta teóricamente sustentada y es posible buscar estas características a través de preguntas de una encuesta validada estadísticamente. La continuación de este trabajo incluye la aplicación de la encuesta para encontrar directivos con características de talento verde y su relación con la aplicación de prácticas de cadena de suministro sustentable en las empresas donde laboran.

Uno de los efectos ambientales más conocidos de las ciudades es que inducen a la impermeabilización de suelos que a su vez incrementan los impactos del calentamiento global. La construcción de infraestructura, como calles y banquetas hechas de pavimento o concreto propician una disrupción entre las actividades de la población y el ciclo hidrológico natural. El cambio de uso de suelo y la extracción para el abastecimiento de agua potable sin criterios de sostenibilidad urbana agrava la situación en muchas ciudades del mundo. Para el desarrollo de este trabajo se efectuó una lectura comparada sobre el manejo de las aguas pluviales en los contextos del ciclo integral del agua urbana y la sostenibilidad. Se revisaron 61 artículos que permiten observar que los sistemas urbanos de drenaje sustentable son una alternativa esencial para contrarrestar los efectos del cambio climático y mitigar las variaciones importantes en la distribución de los patrones de pluviosidad anual en diferentes regiones, especialmente en ciudades latinoamericanas.

Purpose: To propose a materials recovery system for the historic Center of Cuernavaca, Morelos, Mexico, with the aim of improving waste management and generating income for the municipality. Methodology: Information was gathered from electronic documents, interviews with local authorities, and companies. Additionally, a waste sampling was conducted to address an objective material recovery estimate, simulating three economic scenarios (including the participation of material reclaimers).Findings: The proposed system is viable, managing the recovery of the initial investment in the first year (baseline scenario), considering the donation of fixed assets by sponsors, resulting in a double return on investment.Practical implications: The study involves an on-site characterization sampling; thus, requires further detailed analysis.Originality: An inclusive economic system that generates income and employment is demonstrated, contributing to responsible waste management, compliance with regulations, and objectives of the 2030 agenda.

La relevancia del artículo consiste en mostrar la relación entre instituciones generadoras de conocimiento y empresas manufactureras medianas y grandes del estado de Morelos, México. El propósito es analizar la correlación de los indicadores de sustentabilidad en sus cadenas de suministro y la vinculación que mantienen con universidades o centros de investigación. Se utilizó una metodología cuantitativa por encuesta, con resultados positivos de validez y confiabilidad del instrumento. Los resultados arrojan que, aun cuando existan acuerdos formales entre empresas e instituciones generadoras de conocimiento, no se muestran cambios en las prácticas de sustentabilidad. Pese al potencial de líneas de generación y aplicación innovadora de conocimientos, la amplia infraestructura y las bases de datos de las instituciones, el panorama general del nivel de implementación de los indicadores de sustentabilidad en las empresas que se obtuvo, es posible afirmar que la correlación estadística de la vinculación entre empresas e instituciones va de mediana a muy débil. Lo importante es crear las condiciones para que en el corto y mediano plazo se fortalezcan las relaciones entre las empresas, las instituciones y el Gobierno.