(1) Background: The aim of this research was to analyze factors associated with quality of life (QoL) and marital satisfaction in married family caregivers of patients with mental disorders. (2) Methods: A cross-sectional study was conducted in all community mental health services in Goiania municipality, Brazil, in 2016–2017. Married family caregivers of patients with severe and persistent mental disorders were recruited and their QoL and marital satisfaction was assessed by using the World Health Organization Quality of Life Instrument Abbreviated version (WHOQOL-BREF) and Marital Satisfaction Scale. Multiple linear regressions were performed to identify factors associated with QoL and marital satisfaction. (3) Results: For 163 family caregivers, the psychological and environmental QoL domains presented the best and the worst scores, respectively. Factors independently associated with better QoL for caregivers were male caregiver, the younger age of a caregiver, >8 years of schooling, ≥5 years as a caregiver who performed physical activities, caregiver without chronic disease, and no patient’s crisis in the last 30 days. Factors independently associated with marital satisfaction of the caregiver were male caregiver, caregiver with >8 years of schooling, caregiver who received support by relatives to care for the patient, caregiver who performed physical activities, no patient’s crisis in the last 30 days, and patient hospitalization in the last six months; (4) Conclusions: The main predictor for marital satisfaction was support by relatives, and for QoL it was no patient’s crisis in the last 30 days.

Objetivo: Analisar os fatores estruturais de insatisfação profissional entre enfermeiros da Atenção Primária à Saúde (APS) de Goiânia-GO, com foco em remuneração, autonomia e condições de trabalho. Métodos: Estudo transversal, quantitativo, com 52 enfermeiros de Unidades Básicas de Saúde (UBS), entre março e agosto de 2022. Foram aplicados um questionário sociodemográfico e a Escala de Índice de Satisfação Profissional (ISP), com análise descritiva e regressão linear multivariada no SPSS 26.0. Resultados: Verificou-se elevada insatisfação quanto à remuneração (80% consideraram os salários injustos) e autonomia (55,6% relataram descompasso entre responsabilidades e autoridade). A análise de regressão identificou que tempo de serviço >10 anos e múltiplos vínculos empregatícios associaram-se significativamente à insatisfação (R²=0,45; p=0,001). Conclusão: Os resultados apontam para a necessidade de políticas públicas que incluam revisão salarial, estruturação de carreira e ampliação da autonomia, visando à retenção desses profissionais na APS. A insatisfação desses profissionais impacta diretamente a qualidade do cuidado em saúde, reforçando a urgência de intervenções.

Objetivo: Analisar o impacto das dinâmicas interprofissionais na satisfação de enfermeiros da Atenção Primária à Saúde (APS), com enfoque em hierarquias, conflitos e colaboração. Métodos: Estudo transversal com 52 enfermeiros de Unidades Básicas de Saúde de Goiânia (2022), utilizando a Escala de Satisfação Profissional e questionário validado de colaboração interprofissional. Análises estatísticas incluíram correlação de Pearson e regressão linear múltipla (p<0,05). Resultados: 55,8% relataram colaboração satisfatória com médicos, enquanto 62% destacaram hierarquias rígidas. Relações positivas com médicos associaram-se a maior satisfação (β=0,42; p=0,002), e conflitos intraequipe impactaram negativamente (β=-0,38; p=0,003). A sobrecarga burocrática foi citada como principal obstáculo por 76,9%. Conclusão: As dinâmicas interprofissionais são determinantes críticos para a satisfação profissional, com efeitos comparáveis a fatores tradicionais como carga horária, demandando intervenções multinível que abordem desde a gestão local até políticas públicas de desburocratização.