Employees are key stakeholders for companies to maintain their sustainability. Obtaining and disclosing information related to employees can help companies to manage and evaluate the effectiveness of human resources. This paper investigates human resource disclosures in corporate annual reports of 54 insurance companies in Turkey and identifies the determinants of the disclosure for the period of 2007–2017. For this purpose, human resource disclosures with eight subdimensions as employee health and safety, employment of minorities or women, disabled employee, employee training, employee assistance and benefits, employee remuneration, employee profiles and employee morale were obtained from corporate annual reports by content analysis. The data were statistically tested with correlation analysis and a pooled OLS (Ordinary Least Squares) models to determine the effects of return on assets, return on equity, leverage, firm size, number of employees, age of firm, public listing status, foreign ownership, company type on these disclosures. The results indicate that number of employees, foreign ownership and company type have an effect on the extent of human resource disclosure. Employee training is the most disclosed item among human resource disclosures in corporate reports. It is suggested that companies should improve their reporting and disclosure practices related to human resource development.

Due to the increasing sustainability concerns among society and investors, companies share information demonstrating their social and environmental impacts to make an impression in corporate reports. Thus, impression management is used to influence company stakeholders’ perception of their performance through graphs. Graphs presented in corporate reports are powerful impression management tools which communicate performance-related messages to the stakeholders. The purpose of this study is to examine the use of graphs to apply various impression management tactics in economic, social, and environmental disclosures of corporate reports. In this research, the use of graphs as an impression management tool has been determined through the corporate reports of 49 companies selected in the BIST (Borsa Istanbul) Sustainability Index of 2018 and 2019, Turkey. In total, 502 graphs in the reports of the selected companies were examined by descriptive analysis and the findings were statistically tested. According to the results, it was found that companies use both presentational enhancement and obfuscation as impression management tactics in corporate reports. This study helps to fill the research gap in the absence of an empirical study conducted in an emerging economy, Turkey. Additionally, it is the first study that focuses on graphs with impression management tactics that has ever been conducted in Turkey.

Ülkeler arası sınırların kalktığı ve global para ve sermaye piyasalarının oluştuğu günümüz ekonomi dünyasında finansal raporlama ve dolayısıyla muhasebe bu piyasaların etkinliğine etki edebilecek güçte olan önemli araçlardan biridir. Bu nedenle muhasebeci ve denetmenler kısaca muhasebe meslek mensupları faaliyetlerini dürüstlük ve nesnellik içinde kamu menfaatini gözeterek yürütmekle ve ahlaki olmayan davranışlardan kaçınmakla yükümlüdürler. İstanbul’da üç büyük üniversitenin işletme bölümlerinde okuyan 504 üniversite öğrencisi üzerinde yapılan bu çalışmada amaç, muhasebe meslek etiğinin önemini ortaya koymak ve bu önem vurgusuyla öğrencilerin algıları çerçevesinde, etik dışı davranışlarla olan ilişkisini irdeleyebilmektir. Yapılan analizler neticesinde ortaya çıkan sonuca göre, meslek etiğinin önemi ve muhasebe mesleğinde etik algısı, alt boyutları ve etik dışı davranışlar ile ters yönde ilişkili bulunmuş ve öğrencilerin bazı demografik özelliklerine göre de etik dışı davranışlarının farklılık gösterdiği görülmüştür.

Bu çalışmanın temel amacı, algılanan fayda, algılanan kullanım kolaylığı ve kullanıma yönelik tutumun finansal robo-danışmanları benimseme niyeti üzerindeki etkisini sosyal etki ve güven aracılığıyla incelemektir. Bu kapsamda çalışmada iki farklı model geliştirilmiştir. Türkiye’de gerçekleştirilen araştırmada veriler çevrim içi anket yöntemiyle toplanmıştır. Araştırmanın örneklem yöntemi olarak kolayda örnekleme seçilmiştir. Araştırma bulguları SPSS 25 ve AMOS 21 programları kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışmanın verilerinin analiz edilmesinde, tanımlayıcı istatistik analizleri, korelasyon analizi, tek yönlü ANOVA, doğrulayıcı faktör analizi ve yapısal eşitlik modellemesi kullanılmıştır. Sonuçlar, doğrudan etkiler söz konusu olduğunda algılanan fayda, algılanan kullanım kolaylığı ve kullanıma yönelik tutumun hem sosyal etkiyle hem de güvenle anlamlı sonuçlar verdiğini ve bunların da finansal robo-danışmanları benimseme niyeti üzerinde doğrudan etkisinin olduğunu göstermiştir. Dolaylı etkiler söz konusu olduğunda ise algılanan faydanın güven aracılığıyla benimseme niyeti üzerindeki etkisinin anlamsız olduğu ancak kalan tüm hipotezlerin anlamlı olduğu sonucuna varılmıştır.