Musculoskeletal diseases and pain (MSDs) are prevalent among dental professionals. They cause a growing inability to work and premature leaving of the occupation. Thus, the objective of this review was to summarize the evidence of ergonomic interventions for the prevention of MSDs among dental professionals. This review was conducted using Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA) guidelines. The literature search was carried out in May 2018, with an update in April 2019. Scientific databases such as MEDLINE, CINAHL, PubMed and Web of Science as well as reference lists of the included studies were used. Relevant data were extracted from the studies and summarized. The quality assessment was performed using a validated standardized instrument. Eleven studies were included in this review, of which four are of high quality. Eight studies focused on setting prevention strategies. Of those, in five studies, magnification loupes or prismatic spectacles were the subject of ergonomic interventions. Further subjects were the dental chair (n = 2) and dental instruments (n = 1). Three studies evaluated ergonomic training. In all studies, the ergonomic interventions had positive effects on the study outcome. Several ergonomic interventions to prevent MSDs among dental professionals were found to exert a positive effect on the prevalence of MSDs or working posture. This systematic review adds current evidence for the use of prismatic spectacles in order to prevent MSDs among dental professionals. Further intervention studies about the role of ergonomics for the prevention of MSDs among dental professionals are warranted.

In most studies, nurses with a migrant background report experiences of interpersonal discrimination. These often occur in interaction with those in need of care. However, in Germany this topic has remained largely unexplored, although a large proportion of the employees in geriatric care have a migration background. The aim of the study was to investigate whether care workers with Turkish migration background in in-patient geriatric care are exposed to discrimination from residents. Furthermore, the reasons for discrimination, handling of discrimination and recommendations for in-patient geriatric facilities to avoid/reduce discrimination were examined. In a qualitative, explorative study, 24 employees with Turkish migrant background working in in-patient geriatric care were interviewed in 2017. The semi-structured interviews were evaluated using a qualitative content analysis according to Mayring. The majority (N = 20) experienced or observed discrimination. This occurred mainly in the form of xenophobic insults and rejections. They perceived visible traits (dark hair and eye color, clothing) as potential reasons. To deal with the discrimination, most of them temporarily left the scene. They recommend that institutions should primarily make the diversity of the workforce transparent to avoid/reduce discrimination. More research is needed about discrimination against care workers with migration background because discrimination may have serious psychological effects that impact employee retention and the quality of care.

Aufgrund des demografischen Wandels sieht sich die Pflegebranche mittel- bis langfristig mit einem Fachkräftemangel konfrontiert. Ursächlich für die Engpässe sind u. a. hohe Arbeitsbelastungen und ungünstige Arbeitsbedingungen. Zur Behebung der Personalengpässe wird zum einen versucht, Pflegefachkräfte aus dem Ausland anzuwerben, zum anderen die in Deutschland lebenden Personen mit Migrationshintergrund in den Arbeitsmarkt zu integrieren.

Zusammenfassung: Hintergrund und Ziele: Über die Diskriminierungserfahrungen von Pflege(fach)personen liegen in Deutschland nur wenige, meist qualitative Studien vor. Ziel der vorliegenden Studie war es daher, die Arten und Gründe von Diskriminierung quantitativ zu erheben, die Pflege(fach)personen auf individueller Ebene im Umgang mit Pflegebedürftigen erleben. Methode: Von Juli bis Oktober 2022 wurde eine Online-Querschnittsstudie in zwei Krankenhäusern und zwei Pflegeeinrichtungen in Deutschland durchgeführt. Unter anderem kam hierbei die Everyday Discrimination Scale (EDS) zum Einsatz. Die Daten wurden deskriptiv ausgewertet. Ergebnisse: An der Untersuchung nahmen 302 Pflege(fach)personen mit und ohne Migrationsgeschichte (PmMG/PoMG) teil; 73 von ihnen hatten eine Migrationsgeschichte. PmMG berichten, alle abgefragten Erfahrungen deutlich häufiger – mindestens „einmal pro Woche“ oder „(fast) täglich“ – zu machen als PoMG. Die Unterschiede waren statistisch nicht signifikant. PmMG und PoMG führten ihre Diskriminierungserfahrungen meist auf ihr Geschlecht und ihr Alter zurück. PmMG berichten zudem von Diskriminierung aufgrund ethnischer Herkunft. Schlussfolgerungen: Aus den Ergebnissen kann gefolgert werden, dass PmMG und PoMG im Umgang mit Pflegebedürftigen in hohem Ausmaß und aus verschiedenen Gründen Diskriminierung erleben. Um die Ergebnisse zu bestätigen und zu kontextualisieren, sind weitere (u.a. auch qualitative) Studien nötig. Die vorliegende Studie kann eine Grundlage dafür darstellen.

Zusammenfassung: Hintergrund und Ziel: Eingewanderte Pflegefachpersonen füllen in vielen Ländern den Fachkräftemangel aus. Studien deuten darauf hin, dass sie in den Einwanderungsländern oft mit Diskriminierung konfrontiert werden. Ziel des vorliegenden narrativen Reviews ist es, einen Überblick über die Diskriminierungserfahrungen von eingewanderten Pflegefachpersonen zu geben. Methode: Es wurde eine systematische Literatursuche in den Datenbanken PubMed und CINAHL durchgeführt. Weitere Artikel wurden durch eine Suche in Google Scholar und anhand von Referenzlisten identifiziert. Eingeschlossen wurden Studien, die zwischen 1/2013 und 3/2023 erschienen sind. Ergebnisse: Von 103 Artikeln wurden 18 in das narrative Review eingeschlossen. Die Übersichtsarbeit hat gezeigt, dass eingewanderte Pflegefachpersonen vonseiten der Pflegebedürftigen Diskriminierung in Form von Ablehnung, der Infragestellung ihrer Qualifikationen, Ungleichbehandlung, abfälligen Äußerungen und Kommentaren sowie Drohungen und physischer Gewalt erleben können. Ihr Herkunftsland, ihre ethnische Herkunft, ihre äußeren Merkmale (z.B. Hautfarbe), ihre sprachlichen Unterschiede sowie ihr Akzent bilden die Grundlage dafür. Schlussfolgerungen: Auch wenn die Datenlage insgesamt eingeschränkt ist, können die Ergebnisse dieser Arbeit als Grundlage für weitere Studien dienen sowie Führungskräften und politischen Entscheidungsträger_innen dabei helfen, die Diskriminierung von eingewanderten Pflegefachpersonen besser zu verstehen, Strategien zur Unterstützung Betroffener zu entwickeln und entsprechende Präventionsmaßnahmen umzusetzen.

Hintergrund: Der Fachkräftemangel wird sich in der Pflege, wie in anderen Bereichen auch, mittel- und langfristig verschärfen. Zur Bewältigung des Personalmangels werden zunehmend Pflegefachkräfte aus dem Ausland angeworben. Ferner gibt es Versuche, bereits in Deutschland lebende Personen mit Migrationshintergrund in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Bereits heute hat knapp ein Viertel der Pflegekräfte einen Migrationshintergrund. Jedoch liegen kaum Untersuchungen zu deren Belastungen und Beanspruchungen vor. Methoden: Im Rahmen des Projektes „Neue Wege bis 67“ wurden in Hamburg Pflegekräfte zu ihren Arbeitsbedingungen befragt. Die Messung der Belastungen und Beanspruchungen am Arbeitsplatz erfolgte mit der deutschen Kurzversion des COPSOQ. In 13 Skalen wurden quantitative und emotionale berufliche Anforderungen, Konflikte zwischen Beruf und Privatleben, Einfluss- und Entwicklungsmöglichkeiten, das Erleben von sozialen Beziehungen und Führung sowie Folgen dieser Belastungen erhoben und ausgewertet. Ergebnisse: Insgesamt wurden 366 Beschäftigte in der Pflege in die Studie einbezogen, von denen knapp ein Drittel einen Migrationshintergrund hatte (N = 112). In den Skalen „Emotionale Anforderung“, „Work-Privacy-Conflict“ und „Rollenkonflikte“ hatten Pflegekräfte mit Migrationshintergrund signifikant positivere und bei der Skala „Entwicklungsmöglichkeiten“ signifikant schlechtere Werte als Pflegekräfte ohne Migrationshintergrund. Schlussfolgerungen: Hinsichtlich der „Entwicklungsmöglichkeiten“ besteht bei den Pflegekräften mit Migrationshintergrund besonderer Handlungsbedarf. Im Rahmen eines Fördergespräches, das zum Kernstück vieler Personalentwicklungs-Konzepte zählt, können Beschäftigen Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt und so die Arbeitszufriedenheit sowie die Mitarbeiterbindung erhöht werden.