Cyber-attacks represent a potential threat to information security. As rates of data usage and internet consumption continue to increase, cyber awareness turned to be increasingly urgent. This study focuses on the relationships between cyber security awareness, knowledge and behavior with protection tools among individuals in general and across four countries: Israel, Slovenia, Poland and Turkey in particular. Results show that internet users possess adequate cyber threat awareness but apply only minimal protective measures usually relatively common and simple ones. The study findings also show that higher cyber knowledge is connected to the level of cyber awareness, beyond the differences in respondent country or gender. In addition, awareness is also connected to protection tools, but not to information they were willing to disclose. Lastly, findings exhibit differences between the explored countries that affect the interaction between awareness, knowledge, and behaviors. Results, implications, and recommendations for effective based cyber security training programs are presented and discussed.

Purpose: Today, organizations work hard to improve the motivation of their employees and related knowledge, skills and abilities to enhance work performance. Among many other variables, self-efficacy proved to have an influential role in work performance. The main purpose of the current study is to investigate the role of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic motivation by using a longitudinal analysis. Design/methodology/approach: Participants were 76 employees from diverse organizations operating in an organized industrial region in Turkey. Participants filled in a weekly questionnaire during ten consecutive weeks. Findings: Results of multilevel analyses confirmed our hypotheses by showing that occupational self-efficacy and intrinsic motivation have a significant influential role over work performance, and intrinsic motivation serve as a partial mediator in this relationship. Originality/value: The study findings also reveal important information for organizational and managerial practices to improve employee motivation and performance.

Bu araştırmada İşe Tutulma Ölçeğinin (UWES-9) üç maddeye (UWES-3) kısaltılmış versiyonunun Türk kültürel bağlamında geçerlilik ve güvenilirlik çalışması yapılmıştır. Ayrıca 9 maddelik formda orijinal çalışmada da tespit edilen yapısal problemlere yönelik olarak işe tutulma ölçeğinin altı maddelik alternatif bir versiyonu incelenmiştir. Anket yöntemiyle 434 katılımcıdan toplanan veri kullanılarak yapılan analizler sonucunda İşe Tutulma Ölçeğinin üç maddeli çok kısa versiyonu yapısal olarak geçerli ve güvenilir bulunmuş ayrıca ölçeğin dokuz maddeli versiyonu ile benzer ölçüm değerleri sağladığı görülmüştür. Diğer yandan işe tutulma ölçeğinin üç alt boyutuyla birlikte ölçülmesi amaçlandığında yapısal geçerliliğe yönelik bazı problemli maddelere sahip dokuz maddeli ölçek versiyonu yerine 3 boyutlu 6 maddeli versiyonun (UWES-6) yapısal olarak daha iyi değerler sağladığı tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda Türkiye’de yapılacak çalışmalarda işe tutulmanın en az maddeyle tek boyutlu bir yapı olarak ölçülmesinin istenildiği hallerde üç maddeli formun kullanılabileceği, üç alt boyutlu olarak ölçülmek istendiğinde ise altı maddelik versiyonun kullanılabileceği önerilmiştir.