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Este estudo teve por objetivo analisar a relação das características observáveis dos servidores públicos ligados à justiça e a intenção de turnover. Para tanto, aplicou-se um questionário a 449 profissionais servidores de Procuradorias do Ministério Público Federal do Brasil. Os dados foram tratados por meio da técnica de regressão múltipla com procedimentos de stepwise para limpeza da equação geral. A análise dos dados apresenta diversas indicações relevantes, além dos principais resultados, entre os quais evidencia-se que as mulheres têm menor intenção de turnover, assim como os servidores mais longevos e de maior for a remuneração. Distinto do esperado, não foi possível confirmar a hipótese de que os funcionários que trabalham a mais tempo na organização têm menor probabilidade de deixar a organização, além de que não foi estatisticamente confirmada os efeitos das variáveis de controle do modelo, sendo elas tipo de vínculo e parcialmente o tipo de atividades.
Jonatas Dutra Sallaberry; Edicreia Andrade dos Santos; Daiane Antonini Bortoluzzi; Rogério João Lunkes. Características Observáveis dos Servidores Públicos Ligados à Justiça e sua Relação com a Intenção de Turnover. Administração Pública e Gestão Social 2021, 13, 1 .
AMA StyleJonatas Dutra Sallaberry, Edicreia Andrade dos Santos, Daiane Antonini Bortoluzzi, Rogério João Lunkes. Características Observáveis dos Servidores Públicos Ligados à Justiça e sua Relação com a Intenção de Turnover. Administração Pública e Gestão Social. 2021; 13 (3):1.
Chicago/Turabian StyleJonatas Dutra Sallaberry; Edicreia Andrade dos Santos; Daiane Antonini Bortoluzzi; Rogério João Lunkes. 2021. "Características Observáveis dos Servidores Públicos Ligados à Justiça e sua Relação com a Intenção de Turnover." Administração Pública e Gestão Social 13, no. 3: 1.
A pesquisa tem por objetivo avaliar a influência do clima ético, justiça procedimental e participação orçamentária no comprometimento organizacional. Para atingir o objetivo foi aplicado um questionário com gestores de 150 empresas listadas na Brasil, Bolsa, Balcão (B3). Os dados foram analisados por meio modelagem de equações estruturais (PLS-SEM) e Fuzzy set qualitative comparative analysis (FsQCA). Os resultados mostram que o clima ético influencia positivamente na percepção de justiça procedimental e no comprometimento organizacional. Evidencia-se também, que o alto nível de participação orçamentária exerce influência positiva no comprometimento organizacional. Além disso, o estudo mostra que a participação dos gestores no processo orçamentário intensifica positivamente a relação entre a percepção de justiça procedimental e o comprometimento organizacional. A pesquisa contribui com a literatura ao sugerir que uma maior adoção de práticas éticas no exercício das tarefas e a participação dos gestores na elaboração do orçamento, acentua o alto nível de percepção de justiça procedimental e o comprometimento organizacional.
Januário José Monteiro; Daiane Antonini Bortoluzzi; Rogério João Lunkes; Fabricia Silva da Rosa. Influência do clima ético na justiça procedimental e no comprometimento organizacional: interação da participação orçamentária. Revista de Contabilidade e Organizações 2021, 15, e174754 -e174754.
AMA StyleJanuário José Monteiro, Daiane Antonini Bortoluzzi, Rogério João Lunkes, Fabricia Silva da Rosa. Influência do clima ético na justiça procedimental e no comprometimento organizacional: interação da participação orçamentária. Revista de Contabilidade e Organizações. 2021; 15 ():e174754-e174754.
Chicago/Turabian StyleJanuário José Monteiro; Daiane Antonini Bortoluzzi; Rogério João Lunkes; Fabricia Silva da Rosa. 2021. "Influência do clima ético na justiça procedimental e no comprometimento organizacional: interação da participação orçamentária." Revista de Contabilidade e Organizações 15, no. : e174754-e174754.
A Teoria dos Escalões Superiores (TES) pondera que os valores, experiências e personalidades da equipe de gestão do topo interferem nas escolhas estratégicas da organização. Assim, espera-se que diferentes gestores escolham estruturas de capital que melhor atendam às necessidades de diferentes estratégias. Com base na TES, a presente pesquisa objetiva estudar a relação entre as características da equipe do alto escalão e a estrutura de capital das empresas de energia. Pretende-se explorar o efeito das características dos gestores no nível de endividamento da empresa, ou seja, capital de terceiros. A regressão linear de três modelos permitiu constatar que, dentre as variáveis da equipe consideradas, tempo médio no cargo foi aquela que apresentou relação estatística significativa com o nível de capital de terceiros da empresa.
Paula De Souza Michelon; Rogério João Lunkes; Antonio Cezar Bornia. A relação entre as características da equipe do alto escalão e a estrutura de capital das empresas de energia. Exacta 2021, 1 .
AMA StylePaula De Souza Michelon, Rogério João Lunkes, Antonio Cezar Bornia. A relação entre as características da equipe do alto escalão e a estrutura de capital das empresas de energia. Exacta. 2021; ():1.
Chicago/Turabian StylePaula De Souza Michelon; Rogério João Lunkes; Antonio Cezar Bornia. 2021. "A relação entre as características da equipe do alto escalão e a estrutura de capital das empresas de energia." Exacta , no. : 1.
A Teoria dos Escalões Superiores (TES) pondera que os valores, experiências e personalidades da equipe de gestão do topo interferem nas escolhas estratégicas da organização. Assim, espera-se que diferentes gestores escolham estruturas de capital que melhor atendam às necessidades de diferentes estratégias. Com base na TES, a presente pesquisa objetiva estudar a relação entre as características da equipe do alto escalão e a estrutura de capital das empresas de energia. Pretende-se explorar o efeito das características dos gestores no nível de endividamento da empresa, ou seja, capital de terceiros. A regressão linear de três modelos permitiu constatar que, dentre as variáveis da equipe consideradas, tempo médio no cargo foi aquela que apresentou relação estatística significativa com o nível de capital de terceiros da empresa.
Paula De Souza Michelon; Rogério João Lunkes; Antonio Cezar Bornia. A relação entre as características da equipe do alto escalão e a estrutura de capital das empresas de energia. Exacta 2021, 19, 393 -411.
AMA StylePaula De Souza Michelon, Rogério João Lunkes, Antonio Cezar Bornia. A relação entre as características da equipe do alto escalão e a estrutura de capital das empresas de energia. Exacta. 2021; 19 (2):393-411.
Chicago/Turabian StylePaula De Souza Michelon; Rogério João Lunkes; Antonio Cezar Bornia. 2021. "A relação entre as características da equipe do alto escalão e a estrutura de capital das empresas de energia." Exacta 19, no. 2: 393-411.
Objetivo: Verificar a mudança de regras e rotinas da contabilidade gerencial de uma organização do terceiro setor à luz da Velha Economia Institucional (OIE). Metodologia: Para analisar a mudança institucional da contabilidade gerencial foi realizada pesquisa documental, descritiva e com abordagem qualitativa. A pesquisa foi aplicada em uma fundação privada educacional catarinense, selecionada por ser entidade integrante do terceiro setor e pela acessibilidade. A coleta de dados ocorreu por meio de entrevistas e documentos, entre os meses de setembro de 2018 e fevereiro de 2019. Para análise dos dados foi utilizada a análise qualitativa de conteúdo. Resultados: Na abordagem institucional, a mudança da contabilidade gerencial da Fundação foi classificada como formal, revolucionária e progressiva. A institucionalização de regras e rotinas da contabilidade gerencial foi promovida pela necessidade da gestão de ter ferramentas mais ágeis e seguras para apoiar a tomada de decisão. As regras e rotinas da contabilidade gerencial foram modificadas e/ou abandonadas, ao longo do tempo, com a reconfiguração das práticas existentes, para sua inovação. A integração de sistemas da Fundação a partir da padronização e compartilhamento de informações contábeis e fiscais proporcionou melhoria na qualidade das informações, melhor integração com o fisco e rapidez no acesso às informações, suscitando controles mais eficientes, seguros e úteis à gestão. Contribuições do Estudo: A pesquisa contribui para a literatura contábil por apresentar evidências empíricas sobre o processo de institucionalização da contabilidade gerencial ao longo do tempo, em organizações do terceiro setor brasileiro, sugerindo novos estudos. Como contribuição prática, tem-se a possibilidade de aperfeiçoamento dos modelos de gestão das organizações do terceiro setor por meio do entendimento da dinâmica utilizada no processo de mudança da contabilidade gerencial, pelos agentes envolvidos.
Renicia Maria Innocenti; Rogério João Lunkes; Valdirene Gasparetto. Institucionalização de regras e rotinas da contabilidade gerencial em uma fundação privada educacional catarinense: abordagem institucional do terceiro setor brasileiro. REVISTA AMBIENTE CONTÁBIL - Universidade Federal do Rio Grande do Norte - ISSN 2176-9036 2021, 13, 302 -323.
AMA StyleRenicia Maria Innocenti, Rogério João Lunkes, Valdirene Gasparetto. Institucionalização de regras e rotinas da contabilidade gerencial em uma fundação privada educacional catarinense: abordagem institucional do terceiro setor brasileiro. REVISTA AMBIENTE CONTÁBIL - Universidade Federal do Rio Grande do Norte - ISSN 2176-9036. 2021; 13 (1):302-323.
Chicago/Turabian StyleRenicia Maria Innocenti; Rogério João Lunkes; Valdirene Gasparetto. 2021. "Institucionalização de regras e rotinas da contabilidade gerencial em uma fundação privada educacional catarinense: abordagem institucional do terceiro setor brasileiro." REVISTA AMBIENTE CONTÁBIL - Universidade Federal do Rio Grande do Norte - ISSN 2176-9036 13, no. 1: 302-323.
Purpose: To verify the change of rules and routines of management accounting of a third sector organization in the light of the Old Institutional Economy (OIE). Methodology: To analyze the institutional change in management accounting, documentary, descriptive and qualitative research was carried out. The research was carried out at a private educational foundation in Santa Catarina, selected for being a member of the third sector and for its accessibility. Data collection took place through interviews and documents, between the months of September 2018 and February 2019. For data analysis, qualitative content analysis was used. Results: In the institutional approach, the change in management accounting for the Foundation was classified as formal, revolutionary and progressive. The institutionalization of management accounting rules and routines was promoted by the need for management to have more agile and secure tools to support decision making. The rules and routines of management accounting have been modified and / or abandoned, over time, with the reconfiguration of existing practices, for their innovation. The integration of the Foundation’s systems based on the standardization and sharing of accounting and tax information has provided an improvement in the quality of information, better integration with the tax authorities and faster access to information, giving rise to more efficient, safe and useful management controls. Contributions of the Study: The research contributes to the accounting literature by presenting empirical evidence on the process of institutionalization of management accounting over time, in Brazilian third sector organizations, suggesting new studies. As a practical contribution, there is the possibility of improving the management models of third sector organizations through the understanding of the dynamics used in the process of change in management accounting, by the agents involved.
Renícia Maria Innocenti; Rogério João Lunkes; Valdirene Gasparetto. Institutionalization of management accounting rules and routines in a private educational foundation in Santa Catarina: institutional approach of the Brazilian third sector. REVISTA AMBIENTE CONTÁBIL - Universidade Federal do Rio Grande do Norte - ISSN 2176-9036 2021, 13, 1 .
AMA StyleRenícia Maria Innocenti, Rogério João Lunkes, Valdirene Gasparetto. Institutionalization of management accounting rules and routines in a private educational foundation in Santa Catarina: institutional approach of the Brazilian third sector. REVISTA AMBIENTE CONTÁBIL - Universidade Federal do Rio Grande do Norte - ISSN 2176-9036. 2021; 13 (1):1.
Chicago/Turabian StyleRenícia Maria Innocenti; Rogério João Lunkes; Valdirene Gasparetto. 2021. "Institutionalization of management accounting rules and routines in a private educational foundation in Santa Catarina: institutional approach of the Brazilian third sector." REVISTA AMBIENTE CONTÁBIL - Universidade Federal do Rio Grande do Norte - ISSN 2176-9036 13, no. 1: 1.
En este estudio se evidencia la importancia del uso de los controles gerenciales como herramientas de gestión contable-financiera de modo que permitan orientar a los empresarios de las micro y pequeñas empresas a mantenerse en el mercado de forma competitiva. El estudio tiene como objetivo verificar las características de gestión, controles gerenciales y de desempeño de las empresas MyPES del rubro alimenticio. Se realizó una investigación por encuestas con los gestores, en 31 empresas del rubro alimenticio, como bares y restaurantes de la ciudad de Florianópolis, Santa Catarina. En el análisis de los datos se utilizó estadística descriptiva. Los resultados evidenciaron que la mayoría de las empresas utilizan los controles gerenciales como herramientas de gestión y control del rendimiento, para que puedan colocar en práctica sus acciones, buscando alcanzar sus objetivos. El uso de los controles gerenciales en todas las esferas de la empresa contribuye al buen desempeño de la organización; sin embargo, el estudio reveló también, que algunas empresas aún necesitan ayuda en relación al uso de los controles gerenciales para dar un norte a sus acciones y alinear sus objetivos.
Felipe André Della Giustina; Edicreia Andrade Dos Santos; Rogério João Lunkes; Fabricia Silva Da Rosa; Guilherme Bertamoni. Características de gestión, controles gerenciales y de rendimiento de empresas MyPES. Illustro 2020, 9, 19 -38.
AMA StyleFelipe André Della Giustina, Edicreia Andrade Dos Santos, Rogério João Lunkes, Fabricia Silva Da Rosa, Guilherme Bertamoni. Características de gestión, controles gerenciales y de rendimiento de empresas MyPES. Illustro. 2020; 9 ():19-38.
Chicago/Turabian StyleFelipe André Della Giustina; Edicreia Andrade Dos Santos; Rogério João Lunkes; Fabricia Silva Da Rosa; Guilherme Bertamoni. 2020. "Características de gestión, controles gerenciales y de rendimiento de empresas MyPES." Illustro 9, no. : 19-38.
Este estudo tem como objetivo examinar o efeito da agilidade organizacional no comprometimento organizacional mediado pelo empowerment psicológico. A pesquisa foi desenvolvida a partir de um questionário que levantou a percepção de 87 funcionários de um Hospital com atendimento de excelência a emergências cardiológicas de Florianópolis/SC. Foram testadas três hipóteses e os dados foram analisados a partir da técnica Equações Estruturais. Dentre os achados confirmou-se que há relação positiva significante entre a agilidade e o comprometimento organizacional, além de que o empowerment psicológico está diretamente relacionado com o comprometimento organizacional, e também medeia positivamente a relação entre a agilidade organizacional e o comprometimento. Infere-se que os funcionários percebem que sua organização é ágil, quando essa adota políticas que a permitem adaptar-se às mudanças no ambiente organizacional. Essa percepção aumenta o empowerment psicológico dos funcionários e consequentemente afeta o sentimento de apego com a organização.
Januário José Monteiro; Edicreia Andrade Dos Santos; Rogério João Lunkes; Darci Schnorrenberger. Efeitos da agilidade organizacional no comprometimento organizacional: o papel mediador do empowerment psicológico. Revista de Ciências da Administração 2020, 21, 101 -114.
AMA StyleJanuário José Monteiro, Edicreia Andrade Dos Santos, Rogério João Lunkes, Darci Schnorrenberger. Efeitos da agilidade organizacional no comprometimento organizacional: o papel mediador do empowerment psicológico. Revista de Ciências da Administração. 2020; 21 (55):101-114.
Chicago/Turabian StyleJanuário José Monteiro; Edicreia Andrade Dos Santos; Rogério João Lunkes; Darci Schnorrenberger. 2020. "Efeitos da agilidade organizacional no comprometimento organizacional: o papel mediador do empowerment psicológico." Revista de Ciências da Administração 21, no. 55: 101-114.
The purpose of this study was to analyze the effect of environmental training on the relationship between environmental strategic planning and personnel controls in radical environmental innovation. To collect the data, we designed a questionnaire for companies in the Brazil Stock Exchange (B3-Brazil, Bolsa, and Balcão). Data from 150 companies were analyzed using structural equation modeling and fuzzy-set qualitative comparative analysis (FsQCA). The results show that environmental strategic planning and personnel controls affect radical environmental innovation. The findings also show that environmental training impacts the relationship between environmental strategic planning and personnel controls in radical environmental innovation. The asymmetric approach reinforces this evidence and suggests that environmental training is a central element that leads to high radical environmental innovation. The study contributes to the literature by showing that environmental training assists in the management of radical environmental innovation by aligning individual and organizational objectives.
Rogério Lunkes; Fabricia Rosa; Januário Monteiro; Daiane Bortoluzzi. Interactions among Environmental Training, Environmental Strategic Planning and Personnel Controls in Radical Environmental Innovation. Sustainability 2020, 12, 8748 .
AMA StyleRogério Lunkes, Fabricia Rosa, Januário Monteiro, Daiane Bortoluzzi. Interactions among Environmental Training, Environmental Strategic Planning and Personnel Controls in Radical Environmental Innovation. Sustainability. 2020; 12 (20):8748.
Chicago/Turabian StyleRogério Lunkes; Fabricia Rosa; Januário Monteiro; Daiane Bortoluzzi. 2020. "Interactions among Environmental Training, Environmental Strategic Planning and Personnel Controls in Radical Environmental Innovation." Sustainability 12, no. 20: 8748.
The objective of the study is to analyse the role of environmental management accounting (EMA) and the innovation of products and processes in reducing energy and water consumption. To carry out the study, data from PINTEC2017 on innovation activities from 55 sectors in Brazil from 2015 to 2017 were analysed. The hypotheses were tested with the application of structural equation modelling using SmartPLS. The results show that environmental management accounting (EMA) affects product innovation directly and process innovation indirectly through environmental management techniques. These results show that the use of EMA techniques contributes differently to each stage of innovation (processes and products). Thus, industries with new and improved products for the national market innovate their processes with the use of new technologies, training and innovation activities. These results are most evident in the sectors of paper and cellulose, petroleum products, chemicals and the manufacturing of machinery for extraction and construction. These results show that environmental management techniques interact with process innovation, mainly in industries that promote product innovation, and that process innovation has led to a reduction in water and energy consumption.
Fabricia Silva Da Rosa; Rogério João Lunkes; Alcindo Cipriano Mendes. Environmental management accounting and innovation in water and energy reduction. Environmental Monitoring and Assessment 2020, 192, 1 -15.
AMA StyleFabricia Silva Da Rosa, Rogério João Lunkes, Alcindo Cipriano Mendes. Environmental management accounting and innovation in water and energy reduction. Environmental Monitoring and Assessment. 2020; 192 (10):1-15.
Chicago/Turabian StyleFabricia Silva Da Rosa; Rogério João Lunkes; Alcindo Cipriano Mendes. 2020. "Environmental management accounting and innovation in water and energy reduction." Environmental Monitoring and Assessment 192, no. 10: 1-15.
Objective: to analyze the relationship between the characteristics of Top Management Team and the capital structure of financial companies.Originality: The Upper Echelons Theory (UET) advocates that the values, experiences and personalities of Top Management Team influence the strategic choices of companies. In this way, different teams of managers are expected to choose capital structures that best meet the needs of different strategies.Results: TMT's average age was that which had a significant positive relationship with the company's third party capital level. The variables mean time in office and average educational level of TMT were negatively related to corporate indebtedness, but without strong statistical significance.Method: Hhypotheses of theoretical models were tested through linear and multiple linear regression. The sample consisted of 95 financial companies listed in Brazil, Bolsa, Balcão in July 2019. The factors analyzed were: TMT's average age, TMT's average educational level, TMT's average time in the company and the company's third-party capital level.Contributions: This research contributes to the strategy of companies in the composition of their management teams, since they are related to the performance of organizations. From the theoretical point of view, it is able to ratify the assumptions of the Upper Echelons Theory.
Paula De Souza Michelon; Rogério João Lunkes; Antonio Cezar Bornia. Há influência de características do Top Management Team na estrutura de capital das empresas financeiras? Revista Ibero-Americana de Estratégia 2020, 19, 87 -104.
AMA StylePaula De Souza Michelon, Rogério João Lunkes, Antonio Cezar Bornia. Há influência de características do Top Management Team na estrutura de capital das empresas financeiras? Revista Ibero-Americana de Estratégia. 2020; 19 (2):87-104.
Chicago/Turabian StylePaula De Souza Michelon; Rogério João Lunkes; Antonio Cezar Bornia. 2020. "Há influência de características do Top Management Team na estrutura de capital das empresas financeiras?" Revista Ibero-Americana de Estratégia 19, no. 2: 87-104.
The purpose of this study is to analyse the effect of the perceived utility of a management control system with a broad scope on the use of food waste information and on financial and non-financial performances in restaurants. To collect data, a questionnaire was administered in Brazilian restaurants. Data from 206 restaurants were analysed with structural equation modelling, which was performed with SmartPLS software. The results reveal that a management control system of broad scope, which includes non-financial information, is oriented towards the future, and contains an external and long-term focus, assists in the use of information on food waste. In addition, the use of information about food waste by managers improves the financial and non-financial performance of restaurants. The study contributes to the literature by showing that broader information systems are effective in managing food waste, and they can also contribute to improving performance.
Rogério Lunkes; Fabricia Rosa; Pamela Lattanzi. The Effect of the Perceived Utility of a Management Control System with a Broad Scope on the Use of Food Waste Information and on Financial and Non-Financial Performances in Restaurants. Sustainability 2020, 12, 6242 .
AMA StyleRogério Lunkes, Fabricia Rosa, Pamela Lattanzi. The Effect of the Perceived Utility of a Management Control System with a Broad Scope on the Use of Food Waste Information and on Financial and Non-Financial Performances in Restaurants. Sustainability. 2020; 12 (15):6242.
Chicago/Turabian StyleRogério Lunkes; Fabricia Rosa; Pamela Lattanzi. 2020. "The Effect of the Perceived Utility of a Management Control System with a Broad Scope on the Use of Food Waste Information and on Financial and Non-Financial Performances in Restaurants." Sustainability 12, no. 15: 6242.
Rodrigo Rengel; Januário José Monteiro; Rogério João Lunkes; Carlos Eduardo Facin Lavarda; Darci Schnorrenberger. Effect of Manager’s Characteristics on Budget Participation mediated by Perception of Procedural Justice. Contabilidade Gestão e Governança 2020, 23, 256 -275.
AMA StyleRodrigo Rengel, Januário José Monteiro, Rogério João Lunkes, Carlos Eduardo Facin Lavarda, Darci Schnorrenberger. Effect of Manager’s Characteristics on Budget Participation mediated by Perception of Procedural Justice. Contabilidade Gestão e Governança. 2020; 23 (2):256-275.
Chicago/Turabian StyleRodrigo Rengel; Januário José Monteiro; Rogério João Lunkes; Carlos Eduardo Facin Lavarda; Darci Schnorrenberger. 2020. "Effect of Manager’s Characteristics on Budget Participation mediated by Perception of Procedural Justice." Contabilidade Gestão e Governança 23, no. 2: 256-275.
Paper aims The purpose of this article is to identify the research opportunities in capital budgeting. Originality This research contributes to the literature by providing a methodology where researchers can potentially identify gaps from budgeting according to the existing scientific literature and contributes to the engineering management practice by to identifying the difficulties found by engineering managers that interfere in the capital budgeting process. Research method It was used the Knowledge Development Process-Constructivist (Proknow-C) tool that can researchers potentially identify gaps from budgeting according to the existing scientific literature. It then explicitly define the frontiers of knowledge and possible opportunities to follow when investigating the field. Main findings Capital budgeting is not shown as a macro research area for the researchers. Few authors have developed research with the same scopes or few of them still research on the theme. Implications for theory and practice The academy advocates that capital budgeting has a key role in business management and, therefore, managers have to use more sophisticated analysis practices. Organizations should seek professionals with experience in capital projects appraisal and who are familiar with and knowledgeable in the use of adequate practices for decision-making.
Paula De Souza Michelon; Rogério João Lunkes; Antonio Cezar Bornia. Capital budgeting: a systematic review of the literature. Production 2020, 30, 1 .
AMA StylePaula De Souza Michelon, Rogério João Lunkes, Antonio Cezar Bornia. Capital budgeting: a systematic review of the literature. Production. 2020; 30 ():1.
Chicago/Turabian StylePaula De Souza Michelon; Rogério João Lunkes; Antonio Cezar Bornia. 2020. "Capital budgeting: a systematic review of the literature." Production 30, no. : 1.
A Teoria dos Escalões Superiores (TES) preconiza que os resultados e processos estratégicos organizacionais são uma função das características gerenciais dos gestores superiores ou gestores de topo. Desde a publicação da TES, pesquisadores ampliaram estudos sobre como as características observáveis da Equipe de Gestão de Topo (EGT) podem ser usadas para explicar a estratégia corporativa. Esta pesquisa tem por finalidade traçar a trajetória das publicações científicas da Teoria dos Escalões Superiores (TES), de modo a evidenciar a epistemologia e as publicações posteriores. A seleção dos artigos segue uma sequência de cinco etapas, quais sejam: definição de palavras-chave; seleção das bases de dados; busca nas bases; leitura dos títulos; e leitura dos resumos. Notou-se que a Teoria é constituída com origem na Teoria Comportamental, no aspecto da escolha estratégica e foco primário na coalizão dominante ao invés de estritamente no executivo-chefe. Destacam-se dez características usuais entre os trabalhos: educação e heterogeneidade/homogeneidade da equipe.
Paula De Souza Michelon; Rogério João Lunkes; Antonio Cezar Bornia. Trajetória científica da teoria dos escalões superiores: estudo das publicações. Revista Brasileira de Administração Científica 2019, 10, 111 -124.
AMA StylePaula De Souza Michelon, Rogério João Lunkes, Antonio Cezar Bornia. Trajetória científica da teoria dos escalões superiores: estudo das publicações. Revista Brasileira de Administração Científica. 2019; 10 (4):111-124.
Chicago/Turabian StylePaula De Souza Michelon; Rogério João Lunkes; Antonio Cezar Bornia. 2019. "Trajetória científica da teoria dos escalões superiores: estudo das publicações." Revista Brasileira de Administração Científica 10, no. 4: 111-124.
Purpose The purpose of this paper is to analyze the influence of online hotel reviews (OHRs) on the fit between strategy and use of the management control system (MCS) in small- and medium-sized hotels in Brazil. The study analyzed the influence of the variable OHR on the fit between the deliberate strategy and emergent strategy, as well as the diagnostic use and interactive use, of MCS. Design/methodology/approach The study was carried out with the application of a questionnaire in small- and medium-sized hotels in Brazil. The analyses are based on 78 responses from Brazilian hotels. The analysis used the modeling of structural equations by parts (SmartPLS). Findings The results show the influence that external variables have in the adjustment of management systems. Specifically, the authors present quantitative evidence that OHR plays an important role in the adjustment between the deliberate strategy and the diagnostic use of MCS. Research limitations/implications The results have several implications for research and practice. Practical implications The results have several implications for research and practice. A practical implication of this work is to understand how external variables (e.g. OHR) can be important in the fit of management systems. This study offers value for managers in that it supports the argument that hotels can benefit from the use of OHR in the MCS fit. Originality/value This study provides evidence for the influence of external variables, such as OHR, on the fit between strategy and MCS use. The study contributes to the literature by providing new evidence of the role of guest evaluations in aligning strategies with the use of MCS.
Rogério J. Lunkes; Daiane Antonini Bortoluzzi; Marcielle Anzilago; Fabricia Silva Da Rosa. Influence of online hotel reviews on the fit between strategy and use of management control systems. Journal of Applied Accounting Research 2019, 21, 615 -634.
AMA StyleRogério J. Lunkes, Daiane Antonini Bortoluzzi, Marcielle Anzilago, Fabricia Silva Da Rosa. Influence of online hotel reviews on the fit between strategy and use of management control systems. Journal of Applied Accounting Research. 2019; 21 (4):615-634.
Chicago/Turabian StyleRogério J. Lunkes; Daiane Antonini Bortoluzzi; Marcielle Anzilago; Fabricia Silva Da Rosa. 2019. "Influence of online hotel reviews on the fit between strategy and use of management control systems." Journal of Applied Accounting Research 21, no. 4: 615-634.
O objetivo do artigo é verificar a influência das características da equipe de gestão de topo (tamanho da equipe, idade, gênero e tempo no cargo) na tomada de decisão de risco no ramo de restaurantes. Para a realização do estudo foram consultadas as informações de 2.144 empresas do ramo de restaurantes da Europa, da base de dados AMADEUS. Foram coletados dados do período de 2014, 2015 e 2016 e, analisados estatisticamente utilizando o Método dos Mínimos Quadrados. Os resultados mostram que gestores com mais idade e tempo de cargo são mais avessos a tomada de decisão de risco. Já tamanho da equipe de gestão e a participação feminina na equipe não diminui o risco na tomada de decisão. O estudo fornece novos insights sobre a relação entre as características da equipe de gestão das empresas do ramo de restaurantes e suas decisões de risco.
Rogério João Lunkes; Gabriel Donadio Costa; Daiane Antonini Bortoluzzi; Fabricia Silva Da Rosa. Influência das características da equipe de gestão sobre a tomada de decisão de risco: evidências do ramo de restaurantes. Turismo - Visão e Ação 2019, 21, 336 -351.
AMA StyleRogério João Lunkes, Gabriel Donadio Costa, Daiane Antonini Bortoluzzi, Fabricia Silva Da Rosa. Influência das características da equipe de gestão sobre a tomada de decisão de risco: evidências do ramo de restaurantes. Turismo - Visão e Ação. 2019; 21 (3):336-351.
Chicago/Turabian StyleRogério João Lunkes; Gabriel Donadio Costa; Daiane Antonini Bortoluzzi; Fabricia Silva Da Rosa. 2019. "Influência das características da equipe de gestão sobre a tomada de decisão de risco: evidências do ramo de restaurantes." Turismo - Visão e Ação 21, no. 3: 336-351.
A presente pesquisa se propôs a ampliar os estudos acerca da temática Work-Life Balance. Para tanto, buscou verificar se as características dos funcionários e a flexibilidade da jornada de trabalho proposta por uma empresa de tecnologia da Grande Florianópolis refletem na percepção de gestão adequada de tempo e, respectivamente, no equilíbrio entre vida pessoal e laboral (Work-Life Balance) dos colaboradores. A metodologia utilizada caracteriza-se quanto ao objetivo como descritiva, sendo a coleta de dados realizada com a aplicação de um questionário, por meio da plataforma virtual do “Google Forms”. Os dados foram analisados inicialmente de forma descritiva, o que permitiu identificar um perfil jovem e sem filhos dos funcionários, e a percepção dos mesmos sobre a gestão adequada do tempo e de equilíbrio entre vida pessoal e laboral. Enquanto a diferença da área de formação e idade foram estatisticamente significativas no que se refere a uma das variáveis de gestão de tempo (tempo para o sono), bem como, no caso da formação, para o equilíbrio entre vida pessoal e laboral (para a variável redução de carga horária com redução proporcional de salário); a flexibilização da carga horária de trabalho por parte da empresa não parece exercer influência sobre a percepção dos funcionários quanto a gestão de tempo e equilíbrio da vida pessoal e laboral. Este resultado pode ser justificado pela política de promoção de um ambiente de trabalho descontraído por parte da empresa a todos os funcionários.
Lucas De Andrade; Joice Denise Schafer; Rogério João Lunkes. O QUE VOCÊ FAZ COM SEU TEMPO? UM ESTUDO SOBRE WORK-LIFE BALANCE. REUNIR: Revista de Administração, Contabilidade e Sustentabilidade 2019, 9, 1 -11.
AMA StyleLucas De Andrade, Joice Denise Schafer, Rogério João Lunkes. O QUE VOCÊ FAZ COM SEU TEMPO? UM ESTUDO SOBRE WORK-LIFE BALANCE. REUNIR: Revista de Administração, Contabilidade e Sustentabilidade. 2019; 9 (1):1-11.
Chicago/Turabian StyleLucas De Andrade; Joice Denise Schafer; Rogério João Lunkes. 2019. "O QUE VOCÊ FAZ COM SEU TEMPO? UM ESTUDO SOBRE WORK-LIFE BALANCE." REUNIR: Revista de Administração, Contabilidade e Sustentabilidade 9, no. 1: 1-11.
Ricardo Malagueño; Jacobo Gomez-Conde; Rogerio João Lunkes. Special issue on ‘management accounting in Latin America’. Spanish Journal of Finance and Accounting / Revista Española de Financiación y Contabilidad 2019, 48, 555 -557.
AMA StyleRicardo Malagueño, Jacobo Gomez-Conde, Rogerio João Lunkes. Special issue on ‘management accounting in Latin America’. Spanish Journal of Finance and Accounting / Revista Española de Financiación y Contabilidad. 2019; 48 (4):555-557.
Chicago/Turabian StyleRicardo Malagueño; Jacobo Gomez-Conde; Rogerio João Lunkes. 2019. "Special issue on ‘management accounting in Latin America’." Spanish Journal of Finance and Accounting / Revista Española de Financiación y Contabilidad 48, no. 4: 555-557.
Objetivo: O objetivo do estudo é aplicar a Simulação de Monte Carlo (SMC) para o gerenciamento dos estoques em uma farmácia de pequeno porte. Metodologia: Com características de pesquisas exploratória e descritiva, a presente pesquisa utilizou-se de dados reais coletados em uma farmácia de pequeno porte, e com participação do gestor e farmacêutico. Foram selecionados 22 medicamentos considerados de alta rotatividade, para o teste de modelagem. Em seguida observou-se a demanda diária por 22 dias úteis e consecutivos, para determinação dos parâmetros do modelo a ser utilizado. Para a modelagem foi utilizado a técnica de Simulação de Monte Carlo (SMC), proposta por Corrar e Theóphilo (2004). Resultados: O modelo se mostrou aplicável e de fácil utilização por parte dos gestores. Nos exemplos de análise, do medicamento DRAMIN foi possível verificar que o aumento de estoque mínimo de 60 unidades para 100 unidades elevaria o índice de atendimento de 87% para 92,3%. Também se observou na unidade de análise que alguns medicamentos, como no caso do DORFLEX poderiam ter seus estoques reduzidos em mais de 300% que seria mantida a mesma eficiência em relação ao atendimento da demanda. Contribuições do estudo: O presente trabalho contribui com a literatura de controles gerenciais, apontando técnicas de pesquisa operacional para gerenciamento de estoques. Além disso, traz uma valiosa contribuição para pequenas empresas do setor farmacêutico, auxiliando-as na utilização do uso de ferramentas estatísticas simples para melhorar a eficiência do investimento em estoque, e consequente o desempenho financeiro.
Rodrigo Campos Lopes; Alcindo Cipriano Argolo Mendes; Rogério João Lunkes; Gabriel Donadio Costa. Utilização da simulação de Monte Carlo na gestão de estoques para empresas farmacêuticas. REVISTA AMBIENTE CONTÁBIL - Universidade Federal do Rio Grande do Norte - ISSN 2176-9036 2019, 11, 1 -18.
AMA StyleRodrigo Campos Lopes, Alcindo Cipriano Argolo Mendes, Rogério João Lunkes, Gabriel Donadio Costa. Utilização da simulação de Monte Carlo na gestão de estoques para empresas farmacêuticas. REVISTA AMBIENTE CONTÁBIL - Universidade Federal do Rio Grande do Norte - ISSN 2176-9036. 2019; 11 (2):1-18.
Chicago/Turabian StyleRodrigo Campos Lopes; Alcindo Cipriano Argolo Mendes; Rogério João Lunkes; Gabriel Donadio Costa. 2019. "Utilização da simulação de Monte Carlo na gestão de estoques para empresas farmacêuticas." REVISTA AMBIENTE CONTÁBIL - Universidade Federal do Rio Grande do Norte - ISSN 2176-9036 11, no. 2: 1-18.