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A existência de conflitos é inerente às relações interpessoais, atravessando todos os espaços de ocupação humana, como as instituições educacionais. Nestes espaços, a experiência do conflito varia conforme o nível de escolarização e as motivações dos que conflitam, o que pode determinar a atuação dos gestores universitários frente às situações de conflito. Neste sentido, este trabalho tem o objetivo de discutir como os motivadores dos conflitos interpessoais entre professores e estudantes universitários podem basear a tomada de decisão dos gestores educacionais. Para tanto, realizou-se uma pesquisa de campo em uma universidade pública federal, aplicando um questionário estruturado a 476 estudantes e 29 professores desta instituição. Os resultados indicam que o gestor universitário deve observar três aspectos principais nas relações de conflitos entre professores e estudantes: prevalece o entendimento do conflito como um fenômeno negativo e que deve ser evitado; este posicionamento está diretamente relacionado à percepção das consequências do conflito; e que embora haja inúmeras motivações para o conflito nesta relação, os participantes tendem a reconhecer no outro as motivações para o conflito. Conclui-se que o gestor universitário pode atuar promovendo a funcionalidade do conflito nas relações interpessoais na universidade.
Thales Fabricio Da Costa E Silva; Jônica Marques Coura Aragão; Eduardo De Camargo Oliva; Edson Keyso De Miranda Kubo; Kevin Ferreira Corcino. Conflitos interpessoais entre professores e estudantes universitários: o que pode fazer a gestão universitária? Revista Gestão Universitária na América Latina - GUAL 2021, 119 -141.
AMA StyleThales Fabricio Da Costa E Silva, Jônica Marques Coura Aragão, Eduardo De Camargo Oliva, Edson Keyso De Miranda Kubo, Kevin Ferreira Corcino. Conflitos interpessoais entre professores e estudantes universitários: o que pode fazer a gestão universitária? Revista Gestão Universitária na América Latina - GUAL. 2021; ():119-141.
Chicago/Turabian StyleThales Fabricio Da Costa E Silva; Jônica Marques Coura Aragão; Eduardo De Camargo Oliva; Edson Keyso De Miranda Kubo; Kevin Ferreira Corcino. 2021. "Conflitos interpessoais entre professores e estudantes universitários: o que pode fazer a gestão universitária?" Revista Gestão Universitária na América Latina - GUAL , no. : 119-141.
A produção rural nacional tem respondido por grande parte do PIB brasileiro e é considerando um dos principais players de exportação de commodities. A gestão das propriedades rurais tem sido assunto de interesse dos produtores, visto que as questões tecnológicas têm sido atendidas. Para tanto, o objetivo desta pesquisa foi validar uma escala para avaliar o estilo de gestão dos produtores rurais brasileiros. Tratou-se estilo de gestão como a manifestação das características de se administrar a interação entre as pessoas e entre pessoas e a estrutura, de um ou coletivo de gestores de uma determinada organização. Foram considerados os fatores liderança, decisão, comunicação, controle, planejamento e motivação como seus componentes. Os dados foram obtidos por meio da técnica survey. Para validação semântica, as sentenças foram submetidas ao teste piloto de dez juízes experientes em gestão de organizações agropecuaristas, sendo oito modificadas. A validação empírica foi realizada com a aplicação do instrumento de avaliação a 101 gestores de propriedades rurais, posteriormente submetidas aos testes de análise fatorial confirmatória e análise fatorial exploratória unidimensional. A solução final para o instrumento ficou composta por 22 sentenças, distribuídas em seis dimensões. As limitações da pesquisa são pertinentes à amostragem por conveniência. O instrumento final é indicado para aplicação na gestão das organizações rurais, permitindo a realização de diagnóstico organizacional, como também pode ser utilizado para investigações científicas.
Fernando Thiago; Edson Keyso De Miranda Kubo. Escala de Estilo de Gestão para Produtores Rurais. Revista de Administração IMED 2020, 10, 95 -113.
AMA StyleFernando Thiago, Edson Keyso De Miranda Kubo. Escala de Estilo de Gestão para Produtores Rurais. Revista de Administração IMED. 2020; 10 (2):95-113.
Chicago/Turabian StyleFernando Thiago; Edson Keyso De Miranda Kubo. 2020. "Escala de Estilo de Gestão para Produtores Rurais." Revista de Administração IMED 10, no. 2: 95-113.
Economic development causes significant changes in the innovative processes of resource management. The purpose of this article is to discuss the sustainability of resource management in sugar–alcohol companies operating in the most productive areas of Brazil and to analyze the profile of the companies in the sector in terms of innovation and adherence to practices of human resource management. The methodological procedures were based on qualitative research. Data collection was directed toward the population of companies in the sector of cane brandy production, having as the main criteria representativeness of human resource management and to be active. The results indicate that human management tends to be traditional in spite of several current economic challenges. The conclusions also highlight that the most highly mechanized companies are those that have adhered to strategic policies and practices, and that the traditional model of human management prevails in more than 70% of companies.
Paulo Mourao; Edson Kubo; Isabel Santos; Valeria Mazucato. Economic Development and Changes in Human Resource Management in a Sustainable Agricultural Sector: Recent Evidence from Brazilian Sugar–Alcohol Companies. Sustainability 2020, 12, 7559 .
AMA StylePaulo Mourao, Edson Kubo, Isabel Santos, Valeria Mazucato. Economic Development and Changes in Human Resource Management in a Sustainable Agricultural Sector: Recent Evidence from Brazilian Sugar–Alcohol Companies. Sustainability. 2020; 12 (18):7559.
Chicago/Turabian StylePaulo Mourao; Edson Kubo; Isabel Santos; Valeria Mazucato. 2020. "Economic Development and Changes in Human Resource Management in a Sustainable Agricultural Sector: Recent Evidence from Brazilian Sugar–Alcohol Companies." Sustainability 12, no. 18: 7559.
Apesar da relevância do papel de conselheiro de administração independente, são escassas as pesquisas acerca de suas características individuais para suas atividades no contexto brasileiro. Por meio de uma pesquisa de abordagem qualitativa, orientada pela história oral, foram entrevistados 30 membros, sendo quinze presidentes e quinze conselheiros de administração independente, pertencentes às empresas listadas no Novo Mercado da B3, localizadas nas regiões sul e sudeste do Brasil, entre os meses de julho a novembro de 2017. O roteiro de entrevistas contemplou aspectos nominais, cognitivos e comportamentais e os achados foram tratados por meio da análise de conteúdo. Os resultados indicaram que as características de atuação independente, credibilidade e trajetória e o acúmulo de experiências são essenciais no processo de escolha do conselheiro dentre várias outras e que todas são complementares entre si. Esta pesquisa contribuiu teoricamente para mapear as características que rompem com o personalismo, nas indicações de conselheiros independentes.
Ciro Antonio Fernandes; Eduardo De Camargo Oliva; Edson Keyso De Miranda Kubo. Características individuais relevantes ao conselheiro de administração independente. Revista Contemporânea de Contabilidade 2020, 17, 120 -135.
AMA StyleCiro Antonio Fernandes, Eduardo De Camargo Oliva, Edson Keyso De Miranda Kubo. Características individuais relevantes ao conselheiro de administração independente. Revista Contemporânea de Contabilidade. 2020; 17 (43):120-135.
Chicago/Turabian StyleCiro Antonio Fernandes; Eduardo De Camargo Oliva; Edson Keyso De Miranda Kubo. 2020. "Características individuais relevantes ao conselheiro de administração independente." Revista Contemporânea de Contabilidade 17, no. 43: 120-135.
Editoria G&R. Editorial V.36,nº 107. Gestão & Regionalidade 2020, 36, 1 .
AMA StyleEditoria G&R. Editorial V.36,nº 107. Gestão & Regionalidade. 2020; 36 (107):1.
Chicago/Turabian StyleEditoria G&R. 2020. "Editorial V.36,nº 107." Gestão & Regionalidade 36, no. 107: 1.
Resumo: O objetivo desta pesquisa foi caracterizar o Estilo de Gestão de produtores rurais no Brasil. Tratou-se Estilo de Gestão como a manifestação das características de se administrar a interação entre as pessoas e entre pessoas e a estrutura, de um ou coletivo de gestores de uma determinada organização. Para analisar o Estilo de Gestão dos produtores rurais, foram considerados os fatores Liderança, Decisão, Comunicação, Controle, Planejamento e Motivação. A abordagem mista subsidiou a metodologia da pesquisa, tendo a análise quantitativa a partir da técnica de levantamento (survey) e análise qualitativa utilizando a técnica de grupo focal, sendo que, para cada técnica de coleta de dados, foram utilizadas amostras diferentes. A amostra dos participantes do levantamento consistiu em 101 gestores de organizações produtoras rurais brasileiras. Participaram da reunião do grupo focal 5 profissionais com experiência e conhecimento na área de gestão de organizações rurais. Os resultados mostraram que os produtores rurais possuem um Estilo de Gestão caracterizado pela forte presença de atividades referentes à liderança, decisão, controle, motivação e tecnologia e menor relevância nos aspectos planejamento e comunicação.
Fernando Thiago; Edson Keyso De Miranda Kubo; João Batista Pamplona; Milton Carlos Farina. Estilo de gestão de produtores rurais. Revista de Economia e Sociologia Rural 2020, 58, 1 .
AMA StyleFernando Thiago, Edson Keyso De Miranda Kubo, João Batista Pamplona, Milton Carlos Farina. Estilo de gestão de produtores rurais. Revista de Economia e Sociologia Rural. 2020; 58 (2):1.
Chicago/Turabian StyleFernando Thiago; Edson Keyso De Miranda Kubo; João Batista Pamplona; Milton Carlos Farina. 2020. "Estilo de gestão de produtores rurais." Revista de Economia e Sociologia Rural 58, no. 2: 1.
O people analytics é uma prática de recursos humanos (RH), possibilitada pela tecnologia da informação, que utiliza análises estatísticas de dados relacionados a processos de RH, criando recortes sobre a situação atual e prevendo situações futuras. O objetivo desta pesquisa baseou-se no mapeamento das características da produção científica internacional sobre people analytics, a partir de uma amostra de 50 artigos e reviews extraídos base de dados Scopus, sobre as quais foram realizadas análises bibliométricas. Os resultados indicam que (I) a pesquisa sobre people analytics está em estágio inicial e passa por um momento de crescimento, dessa forma, abrem oportunidades de novas correntes de pesquisa; (II) aparentemente não existe predominância exponencial de produção de artigos e reviews de autores, instituições e periódicos prolíficos sobre a temática; (III) as abordagens proeminentes são os aspectos de conceito de people analytics, desenvolvimento operacional e estratégico, o processo de people analytics, a potencialidade e agregação de valor do people analytics, modelos de people analytics. Este estudo contribuiu para evidenciar de forma mais robusta, alargada e atualizada a produção científica do tema people analytics, divulgada na literatura acadêmica internacional, contribuindo para o realce e fomento do conhecimento sobre o citado tema.
Artur Leonardo Imamura Ferreira da Silva; Eduardo De Camargo Oliva; Edson Keyso De Miranda Kubo. Análise bibliométrica da produção científica internacional sobre people analytics. Future Studies Research Journal: Trends and Strategies 2019, 11, 362 -390.
AMA StyleArtur Leonardo Imamura Ferreira da Silva, Eduardo De Camargo Oliva, Edson Keyso De Miranda Kubo. Análise bibliométrica da produção científica internacional sobre people analytics. Future Studies Research Journal: Trends and Strategies. 2019; 11 (3):362-390.
Chicago/Turabian StyleArtur Leonardo Imamura Ferreira da Silva; Eduardo De Camargo Oliva; Edson Keyso De Miranda Kubo. 2019. "Análise bibliométrica da produção científica internacional sobre people analytics." Future Studies Research Journal: Trends and Strategies 11, no. 3: 362-390.
The rise of multinational corporations in emerging economies led to an interest in understanding human resource management in multinationals with subsidiaries. Our research aims to analyze the IHRM practices used for the expatriation of professionals in early and late mover multinationals located in Brazil. This research has a qualitative approach with multiple case studies, and it is both exploratory and descriptive. We perform interviews, document analyses, and observation. The results show similarities between both analyzed groups, except in the recruitment and selection, career development, and work relations practices. We conclude that both in the early and late mover multinationals there are no repatriation programs focused on career development, and a specific process to assess the expatriates’ performance.
Alessandra Costenaro Maciel; Giana De Vargas Mores; Eduardo De Camargo Oliva; Edson Keyso De Miranda Kubo. INTERNATIONAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR EXPATRIATION IN EARLY AND LATE MOVER MULTINATIONALS. Revista Gestão Organizacional 2019, 12, 1 .
AMA StyleAlessandra Costenaro Maciel, Giana De Vargas Mores, Eduardo De Camargo Oliva, Edson Keyso De Miranda Kubo. INTERNATIONAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR EXPATRIATION IN EARLY AND LATE MOVER MULTINATIONALS. Revista Gestão Organizacional. 2019; 12 (3):1.
Chicago/Turabian StyleAlessandra Costenaro Maciel; Giana De Vargas Mores; Eduardo De Camargo Oliva; Edson Keyso De Miranda Kubo. 2019. "INTERNATIONAL HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR EXPATRIATION IN EARLY AND LATE MOVER MULTINATIONALS." Revista Gestão Organizacional 12, no. 3: 1.
Editoria G&r. Expediente V.35, nº106. Gestão & Regionalidade 2019, 35, 1 .
AMA StyleEditoria G&r. Expediente V.35, nº106. Gestão & Regionalidade. 2019; 35 (106):1.
Chicago/Turabian StyleEditoria G&r. 2019. "Expediente V.35, nº106." Gestão & Regionalidade 35, no. 106: 1.
Editoria G&r. Editorial V.35,nº106(2019). Gestão & Regionalidade 2019, 35, 1 .
AMA StyleEditoria G&r. Editorial V.35,nº106(2019). Gestão & Regionalidade. 2019; 35 (106):1.
Chicago/Turabian StyleEditoria G&r. 2019. "Editorial V.35,nº106(2019)." Gestão & Regionalidade 35, no. 106: 1.
The impact of contextual influences on human resource management and management more generally has been the focus of much scholarly interest. However, we still know very little about how context impacts on the practice of ethical HRM specifically. Therefore, drawing on 59 in-depth interviews with HR practitioners in Brazil, Colombia and the UK, this paper theorizes how they perceive the ethical dimensions of their roles within their respective national contexts and how the way they act in relation to them is informed, shaped and directed by the institutional context. In doing so it provides an important insight into three key themes: first, the views of HRM practitioners and managers about ethical HRM and how they articulate what it means to be ethical; second, how they respond to perceived ethical dilemmas; and third, how their responses are influenced by institutional forces and associated beliefs, values and scripts. In addition to providing an ‘emic’ perspective of this increasingly important topic and theorizing the experience and practice of ethical HRM, the paper answers calls for more international comparisons of ethical HRM practice in contemporary organizations.
Beatriz Maria Braga; Eduardo De Camargo Oliva; Edson Kubo; Steve McKenna; Julia Richardson; Terry Wales. An Institutional Approach to Ethical Human Resource Management Practice: Comparing Brazil, Colombia and the UK. Journal of Business Ethics 2019, 169, 57 -76.
AMA StyleBeatriz Maria Braga, Eduardo De Camargo Oliva, Edson Kubo, Steve McKenna, Julia Richardson, Terry Wales. An Institutional Approach to Ethical Human Resource Management Practice: Comparing Brazil, Colombia and the UK. Journal of Business Ethics. 2019; 169 (1):57-76.
Chicago/Turabian StyleBeatriz Maria Braga; Eduardo De Camargo Oliva; Edson Kubo; Steve McKenna; Julia Richardson; Terry Wales. 2019. "An Institutional Approach to Ethical Human Resource Management Practice: Comparing Brazil, Colombia and the UK." Journal of Business Ethics 169, no. 1: 57-76.
PurposeThis paper aims to assess the relationship between cultural profiles and the economic, environmental and social dimensions of electricity companies’ reporting based on the Global Reporting Initiative’s (GRI) sustainability framework.Design/methodology/approachThe authors used the competing values framework, developed by Cameron and Quinn, as the theoretical starting point, with primary data collected through surveys that assessed organizational culture and with secondary data collected through the GRI indicators reported by the companies.FindingsFirst, the framework shows whether a company’s organizational culture corresponds with one of the following options: clan, adhocracy, market or hierarchy. The results show that most of the companies’ organizational cultures were hierarchical, characterized by a greater need for stability and control and a formal work environment. Clans were the second most popular type of organizational culture, characterized as having greater internal flexibility, more informal environments and fewer hierarchical levels. Second, by combining the above results with the assessment of the GRI indicators in the companies’ sustainability reports, the study checked whether the companies had strong (balanced) or non-balanced cultures. The results show that there was a greater correlation between a strong (balanced) culture and the total value of the reported indicators, compared to a non-balanced culture.Originality/valueThe paper takes an innovative approach by correlating two different but well-recognized methodologies as a way to create a more holistic assessment that can help stakeholders to understand both the way these companies work and how this choice reflects the transparency of their reporting.
Darticléia Almeida Sampaio Da Rocha Soares; Eduardo Camargo Oliva; Edson Keyso De Miranda Kubo; Virginia Parente; Karen Talita Tanaka. Organizational culture and sustainability in Brazilian electricity companies. RAUSP Management Journal 2018, 53, 488 -506.
AMA StyleDarticléia Almeida Sampaio Da Rocha Soares, Eduardo Camargo Oliva, Edson Keyso De Miranda Kubo, Virginia Parente, Karen Talita Tanaka. Organizational culture and sustainability in Brazilian electricity companies. RAUSP Management Journal. 2018; 53 (4):488-506.
Chicago/Turabian StyleDarticléia Almeida Sampaio Da Rocha Soares; Eduardo Camargo Oliva; Edson Keyso De Miranda Kubo; Virginia Parente; Karen Talita Tanaka. 2018. "Organizational culture and sustainability in Brazilian electricity companies." RAUSP Management Journal 53, no. 4: 488-506.
Alba Zucco; Eduardo De Camargo Oliva; Edson Keyso De Miranda Kubo. The Role of the Personnel Committee in Largest Internationalized Brazilian Companies. Contabilidade Gestão e Governança 2018, 21, 288 -304.
AMA StyleAlba Zucco, Eduardo De Camargo Oliva, Edson Keyso De Miranda Kubo. The Role of the Personnel Committee in Largest Internationalized Brazilian Companies. Contabilidade Gestão e Governança. 2018; 21 (2):288-304.
Chicago/Turabian StyleAlba Zucco; Eduardo De Camargo Oliva; Edson Keyso De Miranda Kubo. 2018. "The Role of the Personnel Committee in Largest Internationalized Brazilian Companies." Contabilidade Gestão e Governança 21, no. 2: 288-304.
The objective was to evaluate the perception of consumers in the purchase process on the attributes considered responsible for the attractiveness of retail cluster. In this sense, a quantitative research was done in which 240 consumers were surveyed in two different retail clusters. The proposed model used the modeling of structural equations based on the partial least squares and the results indicate that the customer service was the most important variable. On the other hand, there was low value for the location, which is usually considered one of the most important factors of the retail mix. Thus, it can be concluded that if there is a retail cluster in which we have good service, prices, conditions of purchase and reliable stores, its location can be made in any region that will result in a strong attractiveness for consumers.
Denis Donaire; Milton Carlos Farina; Edson Keyso De Miranda Kubo. The Attractiveness of Retail Clusters. Lecture Notes in Electrical Engineering 2018, 1073 -1079.
AMA StyleDenis Donaire, Milton Carlos Farina, Edson Keyso De Miranda Kubo. The Attractiveness of Retail Clusters. Lecture Notes in Electrical Engineering. 2018; ():1073-1079.
Chicago/Turabian StyleDenis Donaire; Milton Carlos Farina; Edson Keyso De Miranda Kubo. 2018. "The Attractiveness of Retail Clusters." Lecture Notes in Electrical Engineering , no. : 1073-1079.
Resumo A identificação organizacional é um tema recorrente no estudo de aspectos comportamentais em diferentes organizações. O objetivo desta pesquisa foi analisar como se configura a identificação organizacional de servidores públicos de uma universidade federal, que exercem cargo de administradores e que são formados em Administração de Empresas. Por meio da observação de documentos oficiais da instituição, entrevistas semiestruturadas foram analisadas com o programa computacional Atlas TI 7.0, e com base em observação participante foi realizado um estudo de caso em uma instituição brasileira de Ensino Superior do governo federal, que contou com o apoio oficial de seu reitor e com a aprovação de seu comitê de ética em pesquisa. Procedeu-se à análise da identificação organizacional segundo o modelo proposto para um mapa de identificação e um mapa de frustração (KREINER e ASHFORTH, 2004; ROCHA e SILVA, 2007). Com a identificação com a organização contribuem a estabilidade, a qualidade de vida, as oportunidades de capacitação, a flexibilidade para propor novos fluxos de trabalho e a convivência com pessoas capacitadas. Não obstante, as decisões políticas, a falta de continuidade dos trabalhos, a ausência de procedimentos definidos, o plano de carreira, a falta de planejamento de ações, os problemas de comunicação, a burocracia, a carga de trabalho desigual e o conhecimento de legislações específicas resultam em frustração, no contexto da racionalidade do gerencialismo. Portanto, o processo de identificação desses servidores se mostrou ambivalente e a formação em Administração de Empresas foi um dos fatores que mais contribuiu com esse tipo de identificação.
Denise Gutierrez Castro; Edson Keyso De Miranda Kubo; Milton Carlos Farina. A atuação de administradores de empresas em órgãos públicos: a identificação organizacional diante de uma formação voltada a negócios. Cadernos EBAPE.BR 2018, 16, 186 -203.
AMA StyleDenise Gutierrez Castro, Edson Keyso De Miranda Kubo, Milton Carlos Farina. A atuação de administradores de empresas em órgãos públicos: a identificação organizacional diante de uma formação voltada a negócios. Cadernos EBAPE.BR. 2018; 16 (2):186-203.
Chicago/Turabian StyleDenise Gutierrez Castro; Edson Keyso De Miranda Kubo; Milton Carlos Farina. 2018. "A atuação de administradores de empresas em órgãos públicos: a identificação organizacional diante de uma formação voltada a negócios." Cadernos EBAPE.BR 16, no. 2: 186-203.
Rosana Gribi Vellucci; Luciano Venelli-Costa; Alexandre Cappelloza; Edson Kubo. Os Desafios da Implementação do eSocial. Revista da Micro e Pequena Empresa 2018, 12, 67 -81.
AMA StyleRosana Gribi Vellucci, Luciano Venelli-Costa, Alexandre Cappelloza, Edson Kubo. Os Desafios da Implementação do eSocial. Revista da Micro e Pequena Empresa. 2018; 12 (1):67-81.
Chicago/Turabian StyleRosana Gribi Vellucci; Luciano Venelli-Costa; Alexandre Cappelloza; Edson Kubo. 2018. "Os Desafios da Implementação do eSocial." Revista da Micro e Pequena Empresa 12, no. 1: 67-81.
Resumo Embora o tema do papel que a área e os profissionais de Recursos Humanos (RH) têm a desempenhar em questões éticas venha ganhando destaque na literatura internacional, ainda são escassos os trabalhos sobre esse tema no Brasil (Santos, Mendonça, & Demo, 2015). A partir de uma pesquisa qualitativa conduzida com 23 gestores de RH de empresas nacionais e internacionais, este trabalho investigou as percepções de profissionais de RH sobre o seu papel em relação às questões éticas da gestão de pessoas, os dilemas que enfrentam e a sua conduta frente a esses dilemas. Como resultados, observou-se que os entrevistados entendem que o seu principal papel é atuar como parceiros do negócio, e que as pessoas têm valor porque contribuem para o desempenho organizacional. Ademais, acreditam que desempenham um papel importante na conciliação dos objetivos, muitas vezes, conflitantes das organizações e dos funcionários. Relataram que se sentem pressionados pelos dilemas éticos que dizem respeito às informações a que tem acesso, ao desempenho das funções da área de RH e ao seu papel de especialistas. Observou-se também que se sentem guardiões da ética nas organizações, devendo dar o exemplo às demais áreas. Os resultados mostram as especificidades da tomada de decisão do profissional de RH, em que diferentes fatores influenciam os cursos de ação.
Beatriz Maria Braga; Edson Keyso De Miranda Kubo; Eduardo Oliva. Dilemas Éticos Enfrentados por Profissionais de Recursos Humanos: Explorando Cursos de Ação. Revista de Administração Contemporânea 2017, 21, 832 -850.
AMA StyleBeatriz Maria Braga, Edson Keyso De Miranda Kubo, Eduardo Oliva. Dilemas Éticos Enfrentados por Profissionais de Recursos Humanos: Explorando Cursos de Ação. Revista de Administração Contemporânea. 2017; 21 (6):832-850.
Chicago/Turabian StyleBeatriz Maria Braga; Edson Keyso De Miranda Kubo; Eduardo Oliva. 2017. "Dilemas Éticos Enfrentados por Profissionais de Recursos Humanos: Explorando Cursos de Ação." Revista de Administração Contemporânea 21, no. 6: 832-850.
Partindo da premissa de que o capital humano é crucial para o desenvolvimento de uma organização, sua evidenciação é relevante para avaliar e compreender a criação de valor em termos de competitividade e longevidade, zona de interesse do Relato Integrado (RI), um instrumento de comunicação da organização junto a seus stakeholders, que conecta informações financeiras (contabilidade) e “não financeiras”, pelo uso de seis tipos capital que uma empresa gerencia e/ou impacta: financeiro, intelectual, de manufatura, de relacionamento, natural e humano. Diante desse contexto, o propósito deste artigo é avaliar como o capital humano está sendo evidenciado no Relato Integrado, por meio da frequência dos termos oriundos das referências de Demo et al. (2011) sobre gestão de pessoas e dos fundamentos do Relato Integrado. Para tanto, foram analisados os Relatos Integrados de onze empresas que fazem parte do programa piloto de RI no Brasil. A pesquisa é qualitativa e exploratória com análise de dados realizados por meio do software Atlas Ti 6.2. Os resultados indicam que oito das onze empresas analisadas contemplam políticas e práticas de Gestão de Pessoas (GP) nos seus relatórios, independentemente da denominação do relatório. Outra constatação é que, dos itens de GP abordados no referencial teórico, os dois com maior frequência nos relatos são treinamento e avaliação de desempenho, e os menos frequentes são recompensas e recrutamento & seleção. Por fim, Governança e Ética não são os itens que mais se destacam como motivadores do Capital Humano.
Claudemir Bertuolo Furnielis; Nadson Jaime Ferreira Alves; Edson Keyso De Miranda Kubo; Eduardo De Camargo Oliva. Aspectos da gestão de pessoas e do capital humano evidenciados no relato integrado. Revista Brasileira de Administração Científica 2017, 8, 59 -72.
AMA StyleClaudemir Bertuolo Furnielis, Nadson Jaime Ferreira Alves, Edson Keyso De Miranda Kubo, Eduardo De Camargo Oliva. Aspectos da gestão de pessoas e do capital humano evidenciados no relato integrado. Revista Brasileira de Administração Científica. 2017; 8 (3):59-72.
Chicago/Turabian StyleClaudemir Bertuolo Furnielis; Nadson Jaime Ferreira Alves; Edson Keyso De Miranda Kubo; Eduardo De Camargo Oliva. 2017. "Aspectos da gestão de pessoas e do capital humano evidenciados no relato integrado." Revista Brasileira de Administração Científica 8, no. 3: 59-72.
Este artigo tem como objetivo descrever o processo de avaliação de desempenho de servidores públicos das agências reguladoras federais denominado feedback 360 graus, sob a ótica da adaptação da prática ao contexto do Poder Executivo Federal. Foi utilizado o delineamento documental de pesquisa, em que a coleta de dados primários se deu mediante a utilização do Sistema Eletrônico do Serviço de Informação ao Cidadão (e-SIC). A análise dos dados decorreu do confronto entre a literatura existente e as particularidades da adaptação do instrumento ao objeto de estudo. Os resultados indicam que tal adaptação caracteriza-se pelo foco no monitoramento para o alcance de metas e resultados, em vez da priorização do desenvolvimento das carreiras dos avaliados. Aproxima-se, assim, mais das características dos métodos tradicionais de avaliação de desempenho que dos atributos inovadores do feedback 360 graus.
Marcus Vinicius Benfica Alves; Edson Keyso De Miranda Kubo; Gisele Cristina Marques; Marcia Rodrigues Dos Santos Capellari; Eduardo De Camargo Oliva. Feedback 360 graus nas agências reguladoras federais. Cadernos Gestão Pública e Cidadania 2017, 22, 1 .
AMA StyleMarcus Vinicius Benfica Alves, Edson Keyso De Miranda Kubo, Gisele Cristina Marques, Marcia Rodrigues Dos Santos Capellari, Eduardo De Camargo Oliva. Feedback 360 graus nas agências reguladoras federais. Cadernos Gestão Pública e Cidadania. 2017; 22 (72):1.
Chicago/Turabian StyleMarcus Vinicius Benfica Alves; Edson Keyso De Miranda Kubo; Gisele Cristina Marques; Marcia Rodrigues Dos Santos Capellari; Eduardo De Camargo Oliva. 2017. "Feedback 360 graus nas agências reguladoras federais." Cadernos Gestão Pública e Cidadania 22, no. 72: 1.
O envelhecimento da população é algo notório praticamente no mundo inteiro e no Brasil não poderia ser diferente, há estimativas que apontam que em 2050 haverá três vezes mais pessoas com mais de 60 anos no Brasil. No contexto de atividade laboral, as pesquisas apontam que os idosos que continuam a trabalhar são mais saudáveis, felizes e ativos, desenvolvendo menos doenças e ainda colaborando com a sociedade. Para este estudo foi feita uma pesquisa descritiva de natureza quantitativa, baseada em uma pesquisa de campo, no município de São Caetano do Sul, que possui um programa voltado para a Terceira Idade intitulado “Experiência em Ação”, onde os idosos continuam a trabalhar em áreas como educação, com funções de apoio e recebem benefícios, como salário e cesta básica para complementar a sua renda. A maioria dos participantes da pesquisa foi do sexo feminino, que indica maior longevidade das mulheres.
Francisco Mirialdo Chaves Trigueiro; Alessandra Preto Bitante; Edson Keyso De Miranda Kubo; Eduardo De Camargo Oliva. FATORES MOTIVACIONAIS E OS IDOSOS EM ATIVIDADES LABORAIS. Contextus – Revista Contemporânea de Economia e Gestão 2016, 14, 94 -116.
AMA StyleFrancisco Mirialdo Chaves Trigueiro, Alessandra Preto Bitante, Edson Keyso De Miranda Kubo, Eduardo De Camargo Oliva. FATORES MOTIVACIONAIS E OS IDOSOS EM ATIVIDADES LABORAIS. Contextus – Revista Contemporânea de Economia e Gestão. 2016; 14 (3):94-116.
Chicago/Turabian StyleFrancisco Mirialdo Chaves Trigueiro; Alessandra Preto Bitante; Edson Keyso De Miranda Kubo; Eduardo De Camargo Oliva. 2016. "FATORES MOTIVACIONAIS E OS IDOSOS EM ATIVIDADES LABORAIS." Contextus – Revista Contemporânea de Economia e Gestão 14, no. 3: 94-116.