The study describes that gender conceptions, understanding what is considered masculine or feminine, have impacted the women’s activity named entrepreneurship. Attention is drawn to the fact that in Latin languages, such as the Portuguese language, there is a predominance of grammatical sexism, using male predicates to indicate male gender as well as human gender. In that scenario, this paper presents a literature review focused on female entrepreneurship in Brazil by gathering 88 articles in English and Portuguese from the following bibliographic sources: ProQuest, Web of Science, and Lilacs. The data were categorised and analysed using R, a software environment for statistical computing. In that regard, a text-mining analysis has been carried out by adopting the statistical package Iramuteq for performing assisted lexicometrical analysis. The overall frequency of linguistic utterances (explorative statistics), a simplified factor analysis about absolute frequency (word cloud), and a hierarchical descendant classification of stable lexical classes are used. Results indicate that even when the topic is women’s entrepreneurship, female terms are not mentioned or considered when discussing entrepreneurship and its professional aspects. It seems that it is necessary to listen to the voice of women if the literature intends to produce knowledge about entrepreneurship in Brazil in the way it promotes impact and social relevance.

The present study intends to shed light on the (inter)subjective and professional modalities through which prison workers manage to cope with the presence of incarcerated transgender people in Italy. Fourteen semi structured interviews were undertaken with prison-workers in three Italian jails. The transcribed interviews were processed through text-mining-analysis, and an in-depth investigation of these discursive sources was performed to access the sociocultural representation of prison-workers concerning transgender related issues. Findings showed different discursive positionings, which vary significantly according to the professional role and gender identity of the interviewees. Although specialized training aimed at improving knowledge on transgender issues and interpersonal skills had been previously provided to all prison-workers, non-transgender affirming behaviors and attitudes continue to be observed. However, they may be the product of the persistence of cultural biases belonging to the more general societal context. Specific training programs addressed to prison-workers are certainly necessary, but their real effectiveness should be constantly monitored and verified. At the same time, it seems that an effective improvement of the condition of transgender people within correctional facilities may only be obtained through paradigmatic changes concerning representations about gender nonconformity within the more general Italian culture and society.

Esta entrevista com a Prof.ª Dr.ª Valérie Ganem, psicóloga e pesquisadora afiliada à Psicodinâmica do Trabalho (PDT), aborda os desafios e as perspectivas para a efetivação do trabalho digno no Brasil em face da herança escravocrata. A entrevistada analisa como a hierarquia social, estruturada pela cor da pele, persiste nas relações laborais, manifestando-se na discriminação, na divisão desigual do trabalho e em condições precárias. Discute-se, em especial, o trabalho de cuidado realizado por mulheres negras, geralmente relegadas a ocupações domésticas. Também são abordados a análise das incidências da herança da escravização transatlântica sobre as condutas atuais no trabalho, seus mecanismos de transmissão, as estratégias de resistência em comunidades quilombolas e a aplicação da PDT para compreender os impactos na saúde mental dos trabalhadores. Por fim, a entrevista explora as limitações de propostas de flexibilização da jornada, como a da "Lei das 35 horas", e destaca a necessidade de políticas que promovam a transformação social, além de fomentar oportunidades de trabalho digno, especialmente para mulheres pretas, pobres e periféricas.

Apesar dos avanços obtidos nas últimas décadas quanto à inserção das mulheres no serviço público, sua presença em cargos de liderança permanece desproporcionalmente limitada. O presente estudo parte da constatação de que a excelência profissional feminina, embora evidente em diversos indicadores de qualificação e desempenho, não tem sido suficiente para garantir o acesso equitativo às posições de poder nas estruturas institucionais. O objetivo da pesquisa foi analisar as barreiras invisíveis que dificultam a ascensão de mulheres a cargos de chefia no setor público, a partir da articulação entre dados secundários e literatura especializada. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, de natureza exploratória e analítico-descritiva, com base na análise de dados documentais de domínio público e na revisão crítica de estudos sobre gênero, trabalho e cultura organizacional. Os resultados apontam para a existência de mecanismos simbólicos e estruturais que naturalizam a subalternização das mulheres, desconsideram suas trajetórias de excelência e perpetuam assimetrias de poder sob a aparência de neutralidade meritocrática. Constatou-se, ainda, que a sobrecarga de trabalho doméstico, as redes informais masculinas e a desvalorização de competências associadas ao feminino compõem um sistema de exclusão persistente. Conclui-se que o enfrentamento dessas barreiras exige não apenas reformas normativas, mas também mudanças culturais profundas nas instituições públicas, com vistas à valorização efetiva da excelência feminina e à democratização das estruturas de poder.