In the literature, quite limited research exists on the subject of Society 5.0. The present study examined the existence of Society 5.0 and the effectiveness of Industry 4.0 and evaluated the efficiency of United Nations Development Goals (SDGs) in this process, especially in Turkey. The research was carried out based on data obtained through a survey form with 30 questions which was conducted with 335 academicians working at Kafkas University. The data were analyzed by means of exploratory factor analysis with the SPSS program, confirmatory factor analysis with AMOS, and structural equation modeling with Smart PLS. The analysis results indicated that SDG9, SDG10, SDG11, SDG12, SDG13, and SDG14 had a low influence (i.e., R2: 0.172) on the application of Industry 4.0 and Society 5.0. Moreover, it was observed that the participants were heavily affected by order of the day and gave responses to the questions with that impact. The study also revealed that Turkey did not have a leading philosophy in the field of Society 5.0 and Industry 4.0 and made progress by concentrating on out-dated processes.

Technological developments have always led to changes in all aspects of our lives. Crypto currency is one of those changes. As a result of those changes, thousands of currencies such as bitcoin, ripple, litecoin and ethereum have evolved and have found a use in business. The present study focuses upon Ripple and tries to explain its effects on banks and business theoretically. It has been stated that the money transfer performed through Ripple is faster and more economical when compared to present systems. Additionally, it has been realised that the present SWIFT system has been influenced by that speed and economy, and therefore taken considerable technologic steps with an effort to improve its system.

Her geçen günün farklı bir yapıya zemin hazırladığı günümüzde oluşabilecek tehditlerin fırsata dönüştürülmesi sahip olunan kaynakların etkin kullanılmasına bağlıdır. Bu kaynaklar arasında en önemli konumda yer alan ise insan kaynağıdır. Tüm süreçlerde yer alan, eylem ve faaliyetleri ile örgütün verimliliğine katkı sağlayan işgörenin çalışmış olduğu örgüt ile özdeşleşmesi örgüte olumlu katkı sağlarken tersi durumda örgütten koparak bağların kopmasına yada zayıflayarak yabancılaşmasına neden olmaktadır. Bu çalışmada da temel amaç insan kaynakları uygulamalarının örgütsel özdeşleşme ve örgütsel yabancılaşmaya etkisini belirlemektir. Bu düşünce doğrultusunda küresel düzeyde faaliyette bulunan bir işletmenin Türkiye pazarındaki seçilmiş iki bölge müdürlüğünde çalışan 298 personel üzerinde anket tekniği kullanılarak veriler elde edilmiştir. Veriler SPSS programıyla analiz edilmiştir. Analiz sonucunda elde edilen bulgulara göre, insan kaynakları uygulamalarının örgütsel özdeşleşmeyi pozitif, örgütsel yabancılaşmayı ise negatif yönde etkilediği tespit edilmiştir.

Öğrenilen ve aynı zamanda kendisinden sonrakiler ile paylaşılan normlar, inançlar, değerler, davranışlar ve semboller olarak tanımlanan örgüt kültürü, kurumların iç ve dış çevrede algılanan kimliğidir. Çalışanların mutluluğu, örgütteki ortak değer ve inançların benimsenmesi, çalışanların birbirlerine güven duymaları ve ortak anlayışa dayalı bir iklim oluşması örgüt kültürü sayesinde olmaktadır. Her geçen gün değişime uğrayan ekonomik yapı, işletmelerin varlıklarını ve sürdürülebilirliğini tehdit etmekte ve onları sürdürülebilir kılmak için yenilik yaparak rakiplerinden farklı davranışlar sergilemeye itmektedir. Bu sürecin gerçekleşebilmesi çalışanların bilgi, beceri ve yeteneklerini kullanabilme özgürlüğüne ve bunu destekleyecek yönetsel anlayışa sahip olmakla mümkün olacaktır. Çalışanların tutum ve davranışlarının bir belirleyicisi olan örgüt kültürü, işletmelere faaliyetlerini sürdürme imkânı sağlayan örgütsel yenilik ve çalışanları yetkilendirerek kararlar almasını sağlayan personel güçlendirme, bu çalışmada önemli görülerek ele alınan konulardır. Çalışmada örgüt kültürünün örgütsel yenilik ve personel güçlendirme ile olan ilişkisini belirlemek amaçlanmıştır. Bu amaçla Şanlıurfa’da faaliyette bulunan özel bir aşı üretim merkezindeki çalışanlar üzerinde anket yapılmıştır. Yapılan analizler neticesinde çalışanların örgüt kültürü ve örgütsel yeniliği algılama düzeylerinin yüksek olduğu, personel güçlendirmenin orta düzeyde algılandığı görülmüştür. Diğer bir sonuca göre örgüt kültürü ile örgütsel yenilik arasında ve örgütsel yenilik ile personel güçlendirme arasında anlamlı ilişkilerin olduğu belirlenmiştir. Bazı demografik değişkenler açısından farklılıkların olduğu bulgusu da araştırma sonucunda ortaya çıkarılmıştır.

The main purpose of this study is to determine the effect of spiritual leadership, which wishes that employees find peace by meeting their spiritual and psychological needs, on the quality of workplace relationships. With this purpose, the sample of this study includes 276 employees working at two selected units affiliated to an Incorporated Company operating in the private sector. In the study in which easy sampling method was used, the data were obtained through a questionnaire technique that includes questions regarding demographic features, spiritual leadership and quality of workplace relationships. The data obtained were analysed with SPSS 20 and AMOS programs. In order to reveal the reliability and validity of the measurement models used in the study, confirmatory factor analysis as well as compound reliability (CR) and average variance extracted (AVE) tests were utilized. Hypotheses formed in order to achieve the purpose of the study, were tested using correlation and the structural equation modeling, and the results were interpreted accordingly. In the findings obtained as a result of the analyses, it was determined that the spiritual leadership characteristics of the managers have a positive effect both on the workplace quality and on all sub-dimensions of the workplace quality (leader-member, mentor-member, counterpart).

Bu çalışma, örgütlerde yöneticilerin liderlik özeliklerinin çalışanların psikolojik sahiplenme ve iş stresi ile olan ilişkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Belirlenen amaca ulaşmak adına basit tesadüfi yöntem kullanılarak Kars İli Sarıkamış İlçesinde bulunan ve Kayak Organizasyonları yapan otellerde değişik görevlerde çalışan 201 kişiden anket tekniği ile veriler elde edilmiştir. Veriler SPSS programıyla analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Analizler sonucunda elde edilen bulgulara göre yöneticilerin liderlik özellikleri ile psikolojik sahiplenme arasında pozitif yönlü ve yüksek, iş stresi ile negatif yönlü ve orta düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.