One of the objectives of this article is to study how innovation influences the results of entrepreneurs located in business incubators. The other objective is to examine how the training of entrepreneurs contributes to creating companies with high sustainability rates over time that are wealth generators in society. To achieve these objectives, entrepreneurs in business incubators in Spain were identified along with their level of training, their experience in business management, how much employment they have generated, their survival rate and the annual accounts (where economic, financial, and management information on the companies is collected). In turn, they were sent a questionnaire that allowed us to classify them by their degree of innovation. The techniques used are independent sample statistics that apply the Levene’s test, the analysis of the balance sheet, the income statements, and management indicators. This study concludes that, from the selected sample, 83.3% of the entrepreneurs established in business incubators in Spain have university training, and 64.2% prefer the branches of science, with 7.75 years of business experience, which favors business survival (100% in the seventh year of life) and the creation of qualified employment. All this favors the sustainability of the productive and business model which, being more intensive in knowledge and R&D, becomes more competitive in the market. On the other hand, there are no significant differences regarding the economic results, nor in the management indicators among the entrepreneurs of the incubators according to their degree of innovation. The value of research lies in the importance of studies on the relationship between innovation, training, and wealth-generating sustainability in incubators in today’s knowledge economy.

The objective of this article is to analyze the characteristics of the most attractive companies in the labor market, which each year maintained their position in the ranking published by the Spanish business magazine Actualidad Económica (AE) for the period 2013–2020. The research study will focus on permanence in ranking, global valuation, and training. To do this, control variables were added: business management gender, geo-cultural areas, regional areas, economic activity, size and stock market membership. This is a quantitative work, where statistics such as partial correlations, Pearson coefficients and independent sample means were used with the Levene test; in modeling, multiple regressions of ordinary least squares (OLS) and panel data were used. It is concluded that the permanence in the ranking significantly increases the total value and training, which leads companies to excellence, along with the fact that they are in the capital of the country and that they focus on the commerce, professional, scientific and technical, and finance and insurance sectors. On the other hand, assessment of training is explained by employee valuation, the work environment and talent management. On the contrary, factors such as the gender variable in the business direction, nationality, size and stock market membership do not significantly influence the overall valuation.

El desarrollo del turismo en los últimos años se caracteriza por una máxima diversidad en todas sus facetas. Las alternativas turísticas aumentan en perspectiva geográfica, temporal o modalidad turística adoptada. El objetivo de este trabajo es el estudio de un turismo alternativo, el turismo de interior visto en perspectiva de sostenibilidad, donde aspectos como la oferta cultural, la gastronomía, el medioambiente, la naturaleza o la etnografía en general tienen un papel clave. Por ello se estudió el caso de Ourense, única provincia completamente de interior de Galicia. El estudio se inicia con el detalle de su oferta turística, lo que permite su caracterización. Sus rasgos definitorios son: diversidad espacial, reducida estacionalidad, flexibilidad en términos de edad, estructura familiar o precios. A continuación, se analizó su demanda turística: número de visitantes, pernoctaciones y estancia media, para lo que se efectuó un análisis de crecimiento, correlación y regresión temporal en términos comparados Galicia vs Ourense, al que se unió un estudio de estacionalidad del turismo extranjero. Todo ello permitió la puesta en relación de las variables cuantitativas con la caracterización obtenida y dio como resultado la identificación de un efecto directo y positivo en términos de sostenibilidad del medio etnográfico y social de Ourense sobre su demanda turística y que, además, el futuro más próximo parece corroborar.

El presente trabajo estudia la fusión de cuatro municipios de la provincia de A Coruña, como guía de trabajo a la hora de asegurar la sostenibilidad municipal en el ámbito rural. Para identificar la adecuación de la reforma administrativa planteada, se parte de un amplio diagnóstico territorial del espacio investigado, que servirá de referencia para alcanzar el objetivo de mejorar la prestación de los servicios locales y justificar ante la ciudadanía la modificación de la planta municipal. El análisis del espacio investigado revela la necesidad de la fusión para asegurar una provisión local eficiente, equitativa y sostenible. Esto se debe a la escasez de servicios, a su compleja accesibilidad, a una población envejecida y a la falta de base socioeconómica...

El objetivo de este trabajo es analizar la contribución de los agentes de empleo y desarrollo local (AEDLs) gallegos al desarrollo local. Para ello, se identificaron ls funcines que estos realizan. A tales efectos se remitió encuesta a los AEDLs de Galicia, siendo contestada por más de los 2/3 partes de estos (158). Con la información cuantitativa se plantearon seis hipótesis relacionando el trabajo de los AEDLs con sus contribuciones al desarrollo territorial. Para determinar la significación estadistica de las diferencias observadas entre grupos, se llevaron a cabo unos test de comparación de medias a partir de la relación entras la varianzas de cada grupo y se contrastó con un test-F para aceptar o rechazar la hipótesis. Los resultados mostraron que la experiencia del AEDL es significativa en el logro de un desarrollo local, que los AEDLs dedican un tiempo extra a gestionar funciones a mayores de las que les corresponden y además ponen un tiempo extra sobre su jornadas laboral en su tarea lo cual contribuye a aumentar el número de asesoramientos que hacen y el número de empresas creadas en su territorio. Confirmando así el carácter proactivo y la contribución directa del AEDL al aumento de tejido socio-productivo local.