The determination of misconceptions among students is a prerequisite to driving conceptual, procedural, and attitudinal changes. This study aimed to investigate the causes and effects that misconceptions generate in the learning of natural sciences, as well as the basic categories of misconceptions in the learning of physics held by high school students. Under the PRISMA guidelines, the research consisted of a systematic literature review in three databases: Scopus, WoS, and Dimensions. Data visualization and analysis were supported by the following tools: VOSviewer, Bibliometrix, and ATLAS.ti. It was concluded that misconceptions do not solely depend on students’ behavior; teacher training and preparation also have a direct influence on this issue. The main factors include persistent use of the didactic model of transmission–reception, the influences of students’ daily experiences, decontextualization of the addressed content, limited development of research skills, usage of inadequate teaching methods, texts full of formulas, and exaggerated schemas. Physics stands out as the most studied discipline, in terms of misconceptions. Several topics were identified that contained misconceptions grouped into four main subject areas: thermodynamics, waves and sound, mechanics, and radiation and light.

In a society marked by continuous technological changes in favor of education, digital competence is an unavoidable feature in the professional profile of the university teaching staff. This systematic literature review aims at answering the following questions: what basic standards are established by the literature for teacher training in digital competence to strengthen their work inside and outside the classroom? What models or frameworks do they use as references? What are university professors’ training needs? What contributions have been made in this line of study and what technologies are recommended for teacher training in digital competence? Based on the four phases of the PRISMA flowchart: identification, selection, eligibility, and inclusion, the articles indexed in the Web of Science, Scopus, and Scielo databases, both in English and Spanish, and published in 2015 until the end of May 2022, were analyzed. The initial search resulted in a total of 187 potentially useful articles, 26 of which met the inclusion and quality criteria. The authors of the selected papers concur in identifying the dimensions of competence and, subsequently, in establishing the standards, direction, and focus of training.

La relevancia de las emociones en la enseñanza es ahora un aspecto ampliamente estudiado, aunque se está deliberando sobre la forma en que los docentes pueden identificar, regular y controlar sus emociones, el estudio propone cómo se puede incorporar la inteligencia emocional en la enseñanza mediante las competencias para lograr un mejor desempeño docente. Se utilizó la técnica de la encuesta recopilando datos de 244 docentes universitarios a través de un cuestionario mediante el muestreo aleatorio simple. Los datos se han analizado mediante el modelado de ruta utilizando el enfoque de mínimos cuadrados parciales (PLS) del modelo de ecuaciones estructurales SEM con el software SmartPLS 3.3.0, los hallazgos revelaron que el modelo tiene un impacto significativo en el desempeño docente, los coeficientes de determinación fueron; habilidades del docente (r²=0.703) actitud del docente (r²=0.661), conocimientos del docente (r²=0.648) y para el desempeño del docente (r²=0.733). con un error cuadrático medio de aproximación (SRMR) de 0.056 que hace relevante el modelo confirmatorio. Por lo tanto, se demostró estadísticamente que la inteligencia emocional tiene un fuerte impacto en las competencias de los docentes, lo que a su vez contribuye en el desempeño del docente universitario.

Se pudo identificar la tenencia de al menos un dispositivo móvil, el tipo y su uso, para luego analizar el impacto de la utilidad práctica de estos dispositivos en la educación. Con este análisis se evidenció que los dispositivos móviles son subutilizados en el proceso de enseñanza-aprendizaje; finalmente se elaboró un Objeto de Aprendizaje Móvil a fin de potenciar el desarrollo de competencias básicas, que generan un ambiente de interacción, cooperación y colaboración. En base a los resultados del estudio, se concluye que el uso de los dispositivos móviles potencia la interacción dentro y fuera del aula estimulando la exploración, la comunicación, el pensamiento crítico y reflexivo.

Esta investigación tuvo como objetivo identificar las potencialidades de la metodología PACIE (Presencia, Alcance, Capacitación, Interacción, E-learning) aplicada en el entorno virtual de aprendizaje de la Universidad Técnica del Norte en Ecuador. Es una investigación desde un enfoque mixto (cuali-cuantitativo), se utiliza el método científico y corresponde a un estudio descriptivo de corte transversal. La recolección de la información se realizó a través de encuestas online, de entrevistas a profundidad a expertos, de análisis documental y de la triangulación de la información. Los resultados arrojan que para matricularse en un curso virtual inciden los criterios metodología, capacitación docente, documentación de apoyo, duración y prestigio institucional. En conclusión, las potencialidades de PACIE fortalecen el programa curricular online, el trabajo colaborativo y promueve la calidad y calidez humana, características percibidas y valoradas por los estudiantes.

In the current context, with the growing influence of Artificial Intelligence, soft skills emerge as a crucial and distinctive factor for professionals. This research focuses on assessing the relationship between soft skills and their importance in the employability of online graduate students. A mixed methodological, non-experimental and explanatory level approach was used; a sample of 192 online graduate students from a university in northern Ecuador was analyzed. Data collection was carried out through an online survey, validated with a Cronbach’s Alpha coefficient of 93.2%. The survey addressed socioeconomic data and the evaluation of soft skills through a 30-question questionnaire with a five-point Likert scale. According to the students’ perception, the soft skills most in demand for employability are leadership and teamwork. After the reduction of dimensions using multiple correspondence analysis (MCA), respondents were classified into three clusters. Individuals in clusters one and three developed soft skills such as self-regulation, effective communication, leadership and innovation.