Este artículo presenta una interpretación de los avances en materia de equidad de género de las políticas de conciliación en España, desde la promulgación de la Ley de Conciliación de 1999 hasta la ampliación del permiso de paternidad en 2017. Los resultados de esta investigación indican que el país presenta un desarrollo restringido de la equidad de género y en el que destacan los avances con respecto a la población de madres y padres que están en posiciones más desventajosas en el mercado laboral.

There is a rich debate surrounding the causes of women’s heterogeneous work–life orientations and strategies. This article focuses on the debate between postmodern individualistic approaches and gender approaches that emphasise the pervasiveness of socio-structural factors. After offering a profile of Spanish women in the twenty-first century, we present the results of qualitative research based on 30 semi-structured interviews with working mothers from different social backgrounds. We discuss Hakim’s ‘preference theory’ by exposing how social class shapes Spanish working mothers’ work–life attitudes and behaviour and how these further change over the life cycle or as a result of changing contexts.

This research was designed to test how the demands–resources model is associated with the work–family interface. The present paper focused on time pressure and workload measured according to self-efficacy and personal autonomy as well as the perceptions of satisfaction with that balance. We developed an interpretative qualitative study of the meaning of the work–family interface by concentrating on the paradoxes that emerge from this relationship and from the bidirectionality. A qualitative methodology was used, and data were obtained through 44 semi-structured interviews with male and female micro-entrepreneurs from Chile who were selected according to inclusion criteria such as sex and type of micro-entrepreneur as well as their work–family balance. The interviewees had different family configurations. The results show that the group developed dual perceptions of the interface, with workload and time pressure becoming resources, and these aspects could be managed in their favor to reinforce the development of other personal resources such as autonomy and self-efficacy. The interviewees also made analytical adjustments to context sequences so that demands could be resolved subjectively by turning them into resources that provide meaning to the actions and give legitimacy to their personal decisions. The study contributes to the literature by providing a better understanding of the perceptions of micro-entrepreneurs regarding the positive connections between family and work and the negative consequences of the conflict to redefine the demands–resources model.

Actualmente existe un amplio debate académico acerca de la incorporación de los padres al cuidado de sus hijos asociado al surgimiento de patrones de comportamientos y de significados que modifican el orden de género, sin embargo, existe mínima evidencia empírica sobre las condiciones de su reproducción. Este artículo presenta los resultados de una investigación cualitativa basada en entrevistas y grupos de discusión con padres trabajadores chilenos de distintas clases sociales, desde la teoría de la reproducción social de Pierre Bourdieu.

Este artículo analiza el efecto del sexo, el cuidado exclusivo y las necesidades de conciliación en la calidad del empleo global y en sus dimensiones objetivas y subjetivas. A partir de datos de la Encuesta nacional de empleo, trabajo, salud y calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras en Chile 2009-2010 (ENETS), elaboramos índices multidimensionales de calidad del empleo válidos y confiables. Las estimaciones del modelo indican que ser mujer, cuidador único y con necesidades de conciliación tiene efectos negativos sobre la calidad del empleo, pero con intensidades distintas. Además, los factores personales y laborales otorgan heterogeneidad a la medición de las dimensiones objetivas y subjetivas, lo que evidencia la importancia de una medición diferenciada.

El artículo problematiza la participación sindical femenina, en clave teórica de agencia, desde la perspectiva de las capacidades de Sen y Nussbaum, en una industria masculinizada como la minería en Chile. Se trata de un fenómeno emergente, tanto por la normativa reciente de cuotas, que está empujando a una mayor presencia de mujeres en sindicatos, como por la visibilidad adquirida, aun cuando sean minoría, en dichos cargos. Ocupando una metodología cualitativa, consistente en la aplicación de entrevistas en profundidad a once dirigentas sindicales y triangulando con los enfoques de las capacidades y género, analizamos experiencias narradas en primera persona, que muestran la existencia tanto de desigualdades, conflictos y malestares de género, junto con expresiones de agencia. Estas, traducidas en “libertad de agencia”, como posibilidad de conseguir lo que se quiere -en que incide la cuota sindical o la capacitación-, y en el “logro de agencia” o realización de metas -ser electa y mantenerse en el cargo-. La hipótesis que orienta este artículo es que, en el contexto homosocial de la minería, el desarrollo de agencia de las dirigentas en tanto proceso, no es lineal y contiene paradojas y matices, puesto que predominan libertades y logros conseguidos desde un protagonismo anclado en una dimensión individual excepcional. Sin embargo, en su dimensión colectiva, como entramado intra e inter mujeres, que facilita procesos de transformación de género, resulta más débil, manifestado en una frágil articulación y lazos de solidaridad, obstaculizadores de la expansión de capacidades para el conjunto de las mujeres del sector.