In Chile, studies on protective factors and risk factors for sexual violence are limited and very few have incorporated analysis of different types of capital (social, economic, human) as social resources in the protection against sexual violence. The objective of this research is to evaluate to what extent the stock of different capitals act together, as either protective or risk factors in sexual violence in different interpersonal environments. The sample consisted of 1665 women between 15 and 30 years of age (M = 23.47, SD = 4.41). Artificial neural network analysis and social network analysis were used. The nodes representative of human and economic capital have a protective role of low relevance due to their position in the network, while the nodes of social capital acquire a structural relevance due to the central positions of the network. It is concluded that the structural social capital of neighborhood networks constitutes the main protective factor for sexual violence in all areas, and in turn, the structural social capital of networks with non-significant others was the main risk factor in sexual victimization.

Currently, the number of Chilean young people not in education, employment, or training ─NEETs─ remains comparatively high and major gender gaps persist. Recent studies have revealed the heterogeneity of this social group, but they have failed to provide an in-depth analysis of its characteristics informed by the reasons which its members regard as the source of their situation. The aim of this study is to characterise Chilean young people according to their reasons for not working or studying. Based on data from a subsample of 236,424 subjects included in the Chilean Socioeconomic Characterisation Survey, descriptive, cluster, and bivariate analyses were performed. These analyses revealed 3 NEET profiles according to the presence of certain barriers ─family, health, attitudinal, psychological, or access-related─ or a lack of interest in working and/or studying. Subjects were thus classed as: unidimensional NEET, bi-dimensional NEET, and disinterested. The data revealed that a large number of young people are inactive and that gender factors have an impact on the presence of barriers. The data also confirmed the complexity of NEET status, calling into question its use as an analytic category. Furthermore, our findings highlighted the need for a gender-informed approach in the analysis and intervention efforts targeting this group in Chile.

Este artículo analiza el efecto del sexo, el cuidado exclusivo y las necesidades de conciliación en la calidad del empleo global y en sus dimensiones objetivas y subjetivas. A partir de datos de la Encuesta nacional de empleo, trabajo, salud y calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras en Chile 2009-2010 (ENETS), elaboramos índices multidimensionales de calidad del empleo válidos y confiables. Las estimaciones del modelo indican que ser mujer, cuidador único y con necesidades de conciliación tiene efectos negativos sobre la calidad del empleo, pero con intensidades distintas. Además, los factores personales y laborales otorgan heterogeneidad a la medición de las dimensiones objetivas y subjetivas, lo que evidencia la importancia de una medición diferenciada.

El presente artículo evalúa de manera comparativa la validez de Social Identities and Personal Identity Scale –SIPI- en el contexto chileno y aplicada en formato virtual utilizando dos métodos diferentes de análisis. A partir de una muestra de 6 64 estudiantes universitarios chilenos se aplicó la escala y se realizaron estudios de validez con la técnica de análisis confirmatorio y la técnica de análisis de redes sociales. Los resultados muestran que en situaciones donde los análisis tradicionales de validez de ítems de cuestionarios, como el caso del objetivo del estudio, muestran resultados ambiguos, el ARS entrega un resultado complementario, permitiendo llegar a conclusiones más certeras sobre la evaluación de la escala. Si bien ambos se basan en lógicas analíticas similares, las mediciones que ofrece el ARS, además, permiten estudiar la bondad de ajuste. Finalmente, los resultados de estos análisis permiten aceptar el SIPI como una escala válida para la medición de la identidad personal y social en Chile y en formato online.

La incidencia de factores y actitudes de género y el Estado de bienestar en el conflicto trabajo y familia ha sido abordado a nivel internacional, pero sin evidencia en Chile. Este estudio analizó cómo afectan distintos factores sociolaborales, el tradicionalismo de género y las actitudes hacia el Estado de bienestar en el conflicto trabajo/familia, en una muestra de 550 trabajadores con hijos menores de 14 años, residentes en Santiago de Chile. Se aplicó un análisis de regresión logística para determinar las variables predictoras del conflicto trabajo/familia, del conflicto trabajo a familia y del conflicto familia a trabajo. Los resultados muestran que las dificultades para conciliar en la empresa y el tradicionalismo de género influyen positivamente en el conflicto trabajo/familia. Además, el ingreso mínimo influye en el conflicto trabajo/familia; mientras que el tiempo de cuidado incide en el conflicto familia a trabajo y las horas fuera de casa en el conflicto trabajo a familia.

The aim of the study was to evaluate the impact of ambivalent sexism on child-parent violence, considering family structure, adolescent sex and age as cofactors. A total of 1,115 Chilean adolescents participated, 52% were male and 48% female. The Child-Parent Violence Questionnaire and the Ambivalent Sexism Inventory were applied. The regression tree technique was used under the Chi-square (CHAID) metric. Child-parent violence is explained by adolescent age and hostile sexism for all types of aggression. Family structure explains psychological aggression towards both parents. Benevolent sexism and the adolescent's sex explain psychological aggression towards the mother and physical aggression towards both parents. It is suggested to go deeper into this profile of families.