The literature identifies governance, democracy, and well-being as non-economic factors favorable to achieving the 2030 Agenda. However, little has been explored about the relationship between these factors on the 17 SDGs and the axes of the Agenda: People, Planet, Prosperity, Peace, and Partnership. The study seeks to contribute along this line, identifying the factors related to governance, democracy, and well-being that influence the achievement of the 17 SDGs. Using statistical models, we estimate the influence of five independent variables: government effectiveness, the status of democracy, personal autonomy and individual rights, welfare regime, and subjective well-being on achieving each of the 17 SDGs. The findings, which highlight the crucial role of the welfare regime and subjective well-being, particularly in the objectives of the Person, Planet, and Peace axes, provide a significant advancement in our understanding of sustainable development and practical insights for policymakers and practitioners. The welfare regime is positive and significant in ten of the fourteen analyzed models, while subjective well-being is significant in six. Contrary to expectations, government effectiveness is only positive in some SDGs and adversely affects the Planet axis, highlighting the need to integrate sustainability criteria into public policies. For its part, democracy negatively affects several SDGs, possibly due to factors such as political instability and electoral cycles. The article's findings provide critical insight into how governance, democracy, and well-being can facilitate or, in some cases, hinder sustainable development, guiding the development of more balanced and sustainable policies in the future.

Recent reports have indicated a slowdown in global progress towards compliance with the 2030 Agenda and a setback in some objectives. This has prompted the development of research to identify the factors contributing to some countries moving faster than others in achieving the goals. Until now, the literature has emphasized the role of economic and institutional factors in achieving the 2030 Agenda, making it necessary to investigate the effects that other political or social factors may generate. To contribute to this purpose, this article aims to identify the effect of the quality of government, democracy, and well-being on aggregate compliance with the 2030 Agenda. Through a quantitative analysis that uses the level of achievement of the 2030 Agenda as a dependent variable and six independent variables related to the quality of government, democracy status, and well-being, we found that the effectiveness of government, the welfare regime, subjective well-being, and democracy status positively influence the achievement of sustainable development objectives. These findings have practical implications, as they suggest that countries with solid and effective government institutions, social safety networks, high subjective well-being, and healthy democracy have greater potential for meeting the goals of the 2030 Agenda, emphasizing the urgency of our collective efforts.

Objetivo Evaluar los efectos de la implementación de una reforma de Nueva Gestión Pública (NGP) que profesionaliza los cargos de dirección, sobre el desempeño de los hospitales públicos chilenos.Métodos Se construyó una base de datos para 181 hospitales públicos chilenos con información pública del año 2015. Se determinó el efecto generado por la permanencia en el cargo de dirección de un hospital público de quien fue seleccionado a través del Sistema de Alta Dirección Pública (SADP), mediante la estimación de cuatro modelos de regresión multivariada.Resultados La permanencia en el cargo de la persona seleccionada vía SADP se asocia positivamente con variables como el número de altas, la rotación de pacientes y la tasa de ocupación, denotando una mejora en la rentabilidad de los recursos disponibles. No se encuentra una relación significativa entre dicha variable y la disminución de la letalidad.Conclusiones Este trabajo proporciona evidencias acerca de los efectos sobre el desempeño de una reforma inspirada en la NGP, en particular, se muestra que la incorporación de profesionales con capacidad de gestión en cargos de alta dirección en hospitales públicos chilenos mejora su desempeño, relevándose la importancia del perfil profesional de quienes dirigen este tipo de organizaciones y recomendando ampliar el periodo de nombramiento de estos cargos.

Introducción: Este estudio busca observar la presencia de diferencias en las condiciones laborales que tienen los y las profesionales mexicanos/as, al incorporarse al mercado de trabajo utilizando capital social, respecto de quienes emplean otras formas de inserción. Metodología: Es una investigación cuantitativa, comparativa, de corte transversal. Aborda los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) aplicada en México, durante el primer semestre del año 2023. Para alcanzar el objetivo se utilizó test de medias, además de la prueba de Levene, la prueba t de Student. Para la igualdad de medias, se realizó un análisis bidimensional con tablas de contingencia, para lo cual se aplica el estadístico Chi-Cuadrado y el estadístico de correlación de Phi, usando el software SPSS v.23. Resultados y Discusión: Los resultados muestran en la población analizada que no hay diferencias en los niveles de ingreso y horas semanales trabajadas entre quienes usan y no usan capital social en la inserción laboral, pero sí genera diferencias en el acceso a salud y prestaciones sociales. Conclusiones: Estos resultados abren una nueva línea de investigación sobre los efectos positivos que se le atribuyen al capital social en la inserción laboral.

Objetivos Uno de los instrumentos para medir el capital social es el Capital Social Generador de Recursos (CSGR), el cual no ha sido validado para el contexto chileno. Como una forma de avanzar en el conocimiento del capital social de personas mayores, en este estudio se propuso como objetivo evaluar la validez de una escala de capital social generador de recursos para la población de personas mayores en Chile. Materiales y Métodos Se emplearon los ítems correspondientes a CSGR contenidos en la Encuesta Caracterización Socioeconómica Nacional (CASEN) 2017. Se realizó un análisis descriptivo de los ítems relacionados con CSGR, seguido de un análisis factorial de componentes principales, y se obtuvo un índice de consistencia interna por medio del alfa de Cronbach. Se empleó el software SPSS 23 para los análisis. Resultados El instrumento obtenido resultó válido y confiable, consta de 11 reactivos que pertenecen a una sola dimensión, cuyo factor explica el 49% de la varianza. Se obtuvo un índice de consistencia interna de alfa de Cronbach alto de 0,89, equivalente para ambos géneros. Conclusiones La escala de CSGR mostró ser fiable y válida para la población integrada por personas mayores en Chile.