The circular economy is a strategy to optimize waste management and recycling and achieve sustainability models. This research aimed to conduct a systematic bibliometric review of the circular economy. A descriptive approach was used to analyze the data obtained from the Scopus database. The results show a moderate positive increase of R2 0.6936 in scientific production, with more publications in 2022. The United Kingdom leads in this type of publication, and the most cited article is by authors Murray A., Skene K., and Haynes K.; forty-three authors are estimated to be the most prolific. According to Bradford's law, the most relevant journal is the Journal of Cleaner Production. The authors Jaca C., Prieto-Sandoval V., Ormazabal M., Baumgartner R. J., and Vermeulen W. J. V. worked together in four research. The most prominent keywords are circular economy, environmental economics, economic sciences, and eco-design. In conclusion, the circular economy is an innovative alternative that contributes to the sustainability of production processes and the redesign of more environmentally friendly products.

La calidad de vida laboral constituye uno de los retos más importantes dentro de las organizaciones debido a que es un elemento que garantiza la productividad y el desempeño sustentable de todo tipo de empresas. Por esta razón el objetivo de esta investigación es identificar los factores que influyen en la calidad de vida laboral, desde la perspectiva de la teoría del comportamiento organizacional. La metodología utilizada en este estudio es cualitativa a nivel descriptivo con una revisión documental a través de un análisis bibliométrico. Dentro de los hallazgos existe evidencia en la que se identifican siete factores que influyen en la calidad de vida laboral según la Teoría del Comportamiento Organizacional que incluyen el diseño del puesto de trabajo, entorno laboral, condiciones laborales, remuneración y compensación, desarrollo profesional, interacción social, salud y bienestar. Finalmente se concluye que las diferencias en los valores éticos, laborales y culturales pueden tener un impacto potencial en los resultados del desempeño organizacional de los empleados.

La inteligencia emocional (IE) se define como la habilidad para percibir, expresar, comprender y gestionar las emociones de manera efectiva. El presente trabajo tuvo como objetivo presentar una revisión de la literatura sobre la IE apoyada en la bibliometría que da cuenta del estado del arte en este tema. La metodología aplicada fue mediante un análisis científico apoyado en la base de datos de Scopus conforme a indicadores bibliométricos que miden la producción científica. Los principales resultados revelan que de los 320 artículos identificados la producción científica sobre la IE ha tenido un crecimiento exponencial muy fuerte del R2= 0.8646. La producción científica más predominante está escrita en el idioma inglés. La revista científica más relevante destaca la International Journal of Recent Technology and Engineering. Principales autores más productivos y con mayor coautoría corresponden a Humphrey, R.H, y Miao, C. El país más productivo en cuanto producción científica sobre esta temática es el Reino Unido. La organización más productiva corresponde a Economic and Social Research Council. Y dentro de los artículos más relevantes destaca el trabajo realizado por los autores Prentice, C. y dentro a la coocurrencia de palabras clave como criterio de relación destacan adulto; artículo; empatía; femenino; humano; liderazgo; masculino. Se concluye que la IE es un constructo que ha crecido en las últimas décadas y en diferentes áreas del conocimiento lo que ha logrado trascender particularmente en el ámbito de la empresa tradicional para aplicarse a todo tipo de organizaciones.

This research consisted of analyzing organizational learning oriented to labor diversity from a population ecology theory perspective. It is qualitative, at a descriptive level, with a documentary review. The results show that this theory allows to generate an evolutionary structure according to the inertial forces adapting the organization to an environment of diversity and inclusion, concluding that organizations depend on the external environment to determine the characteristics of their development, reproduction, and survival.

Objetivo. El artículo presenta una visión general de la producción científica de los temas más relevantes y emergentes sobre los procesos editoriales en revistas científicas. Bases teóricas: La teoría de la comunicación científica y el modelo de revisión por pares son centrales para entender cómo se valida y difunde el conocimiento. La ética en la investigación científica proporciona un marco para evaluar la integridad y transparencia en los procesos editoriales. Además, se consideran teorías sobre la diversidad en la producción científica y se explora las implicaciones de la tecnología en la publicación académica, incluyendo el acceso abierto y las herramientas digitales para la gestión editorial. Método. La metodología consistió en el análisis de indicadores bibliométricos apoyado en Scopus y utilizando herramientas como Microsoft® Excel® y VOSviewer versión 1.6.19 para el procesamiento de la información Resultados. Los resultados muestran entre 1990 y 2023 mostró una tendencia exponencial, con un R² del 24,75%, siendo 2022 el año más productivo. España lideró con un 21%, seguida por Brasil con un 15%. Cinco revistas prominentes contribuyeron en un 22%. La autoría varió notablemente, con el 33% de los trabajos escritos por dos autores. Entre los citados destacan trabajos sobre revisión por pares y diversidad en la revisión. Se identificaron 15 autores colaboradores y palabras clave como "article" "open access," y "peer review. Conclusiones. Se concluye que los procesos editoriales en las revistas científicas tienen un papel esencial en la validación y difusión del conocimiento científico y que sus prácticas deben estar enfatizadas en la revisión por pares, la ética en la investigación, las diferencias de género en la autoría, la tecnología, y otros aspectos relevantes en el ámbito de la publicación y comunicación científica.

The objective of this research is to develop the modeling of processes in the areas of Human Resources, Sales, and Logistics, as a strategic tool for decision-making and integrated management of a manufacturing company in the beverage sector in Honduras, from a Systemic Approach based on the Katz and Kahn Model. For this purpose, a methodology defined in five phases was used, in which interviews were conducted with the main actors of each of the functional areas of interest, with the purpose of identifying and defining the processes; then the design and modeling of each process was elaborated, identifying for each one, the opportunities for improvement, which finally, in the evaluation of the results show that they comply with the characteristics of the Katz and Kahn Model.