Rapid changes in the technological field affect management practices and create new concepts. Digital leadership is one of the concepts that have entered the literature in recent years. Purpose: In this study, the perceptions of digital leadership and learning organization were investigated. The primary hypothesis of the study is the assumption that there is a positive correlation between the perception of digital leadership application and organizational learning. The scales that were developed by Ulutaş and Arslan (2018), Şahin, Çakır and Öztürk (2014), and Karakurum (2005) were combined and used in this study. Method: The research was conducted in banking and finance sector. 234 people participated in the online survey, and the questionnaires of 193 participants were available for analysis. The data was statistically analyzed with SPSS 25.0. Findings: As a result of the analysis, the effect of the relationship between digital leadership and learning organization on individual performance was found as statistically significant and the primary hypothesis of the study was accepted (p=0,000; p<0,001) and analyzes on demographic variables and the perception of individual performance and statistical significances were not found statistically significant. Originality: The fact that digital leadership is explained conceptually and being the first research on the relationship between digital leadership and learning organization in the banking sector stands out as the original aspect of the study.

Amaç : Çalışmanın amacı işletmelerde çalışanların demografik farklılıklarının farklılıklar yönetimi ve işten ayrılma niyetine etkisini tespit etmektir. Aynı zamanda farklılıkların yönetiminin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini belirlemekte bu araştırmanın amacı arasında yer almaktadır. Tasarım/Yöntem: Araştırmanın bu bölümünde, tasarım ve model, örnekleme ve kullanılan ölçekle alakalı verilerle, veri toplama yöntemi, verilerin analiz yöntemlerine yer verilmektedir. Sonuçlar: Elde edilen sonuçlara göre farklılıkların yönetiminin işten ayrılma niyeti üzerinde etkisi istatistiksel olarak anlamlı olduğu görülmektedir. Özgün Değer:

This study critically examines the mediating role of employees’ eco-friendly behavior (EFB) and the moderating role of green organizational support (GOS) within the relationship between green human resource management (GHRM) and environmental performance (EP) in Turkey’s hospitality sector. As the global hospitality industry grapples with its significant environmental footprint, this research addresses an acute need for empirically grounded insights into how organizational strategies and employee behaviors can be leveraged to achieve sustainability objectives. The study draws on primary data collected from 346 employees across multiple five-star hotels in Turkey. Data collection was facilitated through structured surveys, and analysis employed confirmatory factor analysis and structural equation modeling. Results provide evidence for EFB’s mediating role and GOS’s moderating effects. Findings underscore the need for comprehensive GHRM strategies synergized with robust GOS systems to foster employee commitment to sustainability goals.

Bu araştırmada, temel olarak, yöneticilerin yaşam tarzı davranışlarının A ve B Tipi kişilik yapısında sahip olmalarına göre farklılaşıp farklılaşmadığı sorularına cevap aranmıştır. İkinci olarak yöneticilerin yaşam tarzları ve karar verme davranışlarının yaş, cinsiyet, çalışma süresi gibi demografik değişkenlere göre farklılaşıp farklılaşmadığı sorgulanmıştır. Araştırma verileri İstanbul’da farklı işletmelerde görev yapan yönetici grubundan elde edilmiştir. Katılıcıların kişilik yapılarını belirlemek için Bortner (1974) tarafından geliştirilen envanterin kısa formu kullanılmış, yaşam tarzlarını belirlemek için Tanenbaum ve Schmidt’in (1973) ölçeğinden yararlanılmıştır. Uygun nitelikteki 312 veri SPSS 24 yazılımı ile analiz edilmiş; iki grup arasındaki farkı anlamak için t testi; ikiden fazla grup farklarını anlamak için Tek Yönlü Anova istatistikleri kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre, katılımcıların kişilik puanları ile düzenli spor yapma alışkanlıkları ve stresli olma durumları arasında istatistik olarak anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Katılımcıların kişilik puanları ile düzenlilik davranışları, sigara kullanma alışkanlıkları ve iş değiştirme niyetleri arasında istatistik olarak anlamlı farklılıklar saptanamamıştır.

Çalışmada, örgütsel öğrenmenin, iş performansına etkisinde örgütsel desteğin aracılık rolü olduğu hipotezinin testi amaçlanmıştır. Örneklem, Marmara bölgesinde tekstil sektöründe çalışan iki yıl üzerinde iş tecrübesine sahip beyaz yakalı çalışanlardan oluşmaktadır. Araştırma verileri Google forms aracılığıyla toplanmıştır. Örneklem 512 kişidir. Verilere normal dağılım, güvenilirlik, doğrulayıcı faktör analizi, doğrusal regresyon, aracılık analizi yapılmıştır. Normal dağılım ve güvenilirlik analizlerinde SPSS 26.0, doğrulayıcı faktör analizi AMOS 26, regresyon analizi, aracılık hipotezlerinin testinde PROCESS Macro Model 6 kullanılmıştır. Analiz uyarınca örgütsel öğrenmeyle iş performansı istatistiki olarak anlamlı ilişki içindedir. Aracılık analizinde, örgütsel öğrenmenin iş performansına etkisinde örgütsel desteğin aracılık rolüne dair hipotez desteklenmiştir. Bu çalışma, araştırmanın yapıldığı sektör açısından orijinaldir.

The COVID-19 pandemic brought about drastic changes all across the world, causing the loss of thousands of lives and negatively affecting many industries, owing to the health measures taken by authorities in this period. The difficulties engendered by the pandemic have led to excessive anxiety and made people vulnerable to psychological problems. Moreover, many people have lost their jobs or experienced anxiety of losing their jobs. Turkish business is one of the prominent markets that have been severely affected by the pandemic. Thus, we considered it crucial to examine how life satisfaction levels of individuals working in the Turkish business sector can be increased through psychological capital. We also aimed to test whether a sense of job security has a mediator effect in the relationship between life satisfaction and psychological capital. In order to test the assumed relationship, we collected data from Turkish professionals working in the Marmara region. The collected data were analyzed using SPSS AMOS and the results revealed that psychological capital has a positive effect on life satisfaction levels of individuals. Moreover, our study is novel in that it revealed the mediator role of job security in the relationship between psychological capital and life satisfaction.