Without a doubt, encouraging the behavior of employees in relation to sustainability is one of the most effective tactics that organizations can use to attain their sustainability goals. It is critical that employees take part in sustainability projects in order for organizations to be successful. In this study, we assumed that organizations supported by responsible employees will be more likely to engage in sustainability-driven projects that affect their long-term viability and the interests of their stakeholders, and that green human resources management will be an encouraging factor. The purpose of this study was to investigate the involvement of employees in sustainability-driven projects within organizations, as well as the potential influence of such involvement on the performance of projects in emerging economies such as Turkey, where individual sensitivity to sustainability is lacking. With this goal in mind, we conducted a qualitative investigation on ten different employees from various corporate enterprises who were authorized to participate in sustainability-driven projects in their workplaces. Our results revealed that in the Turkish business environment, employees have still not reached the required level of maturity regarding sustainability issues in order to be initiators of sustainability projects. This study is the first to investigate the role of employees in sustainability-driven projects within the Turkish market.

Dijitalleşmenin gelişimi, uluslararası işletmecilik alanında Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler (KOBİ) için yeni fırsatlar ortaya çıkarmıştır. KOBİ'lerin dijitalleşmesi, örgütsel öğrenmenin ana aktör olduğu sosyo-teknik bir süreçtir. Çalışmamızın temel amacı, KOBİ’lerde örgütsel öğrenme, dijitalleşme ve uluslararasılaşma arasındaki ilişkileri derinlemesine incelemektir. Araştırma’da KOBİ statüsünde tekstil ve konfeksiyon sanayinde faaliyet gösteren 14 yönetici ile yarı yapılandırılmış 29 sorudan oluşan görüşmeler gerçekleştirilmiş, veriler Maxqda nitel araştırma programında analiz edilmiştir. Araştırmanın geçerliliğini ve güvenirliğini sağlamak amacıyla hazırlanan sorular bir akademisyen ve sektörde deneyimli bir yönetici tarafından değerlendirilmiş ve gerekli düzenlemeler yapılmıştır. Görüşme sorularının anlaşılırlığını test etmek için pilot görüşme yapılmış ve bu görüşmenin sonuçları alanında uzman bir akademisyen ve yönetici ile tekrar paylaşılarak soruların geçerliliği teyit edilmiştir. Ek olarak, görüşme belgesi üzerinde iki farklı kodlayıcı tarafından yapılan kodlamalarda kodlayıcılar arası görüş birliği yüzde 87,50 ile kabul edilen seviyenin üzerinde bulunmuştur.Araştırma sonucunda Türk tekstil ve konfeksiyon sektörlerinde faaliyet gösteren KOBİ’lerin örgütsel öğrenme alanında gelişime/yeniliğe ve hizmet içi eğitimlere verdikleri, özellikle son zamanlarda dijitalleşme üzerine olan yenilikleri takip ettikleri belirlenmiştir. Dijitalleşme temasında, dijital platformlar ile online iletişim, teknolojik yenilikçilik ve B2B online satış arasında kuvvetli ilişkiler bulunmuştur. Uluslarasılaşma sürecinde özellikle pazar araştırmaları ve plan/strateji oluşturma süreçleri ile teknolojik yenilikler ve teknoloji kullanımı arasında kuvvetli ilişki bulunmuştur. Bulgular, örgütsel öğrenmenin dijitalleşme, dijitalleşmenin de uluslararasılaşma üzerindeki olumlu etkilerini ortaya koymuştur

The COVID-19 pandemic brought about drastic changes all across the world, causing the loss of thousands of lives and negatively affecting many industries, owing to the health measures taken by authorities in this period. The difficulties engendered by the pandemic have led to excessive anxiety and made people vulnerable to psychological problems. Moreover, many people have lost their jobs or experienced anxiety of losing their jobs. Turkish business is one of the prominent markets that have been severely affected by the pandemic. Thus, we considered it crucial to examine how life satisfaction levels of individuals working in the Turkish business sector can be increased through psychological capital. We also aimed to test whether a sense of job security has a mediator effect in the relationship between life satisfaction and psychological capital. In order to test the assumed relationship, we collected data from Turkish professionals working in the Marmara region. The collected data were analyzed using SPSS AMOS and the results revealed that psychological capital has a positive effect on life satisfaction levels of individuals. Moreover, our study is novel in that it revealed the mediator role of job security in the relationship between psychological capital and life satisfaction.

Uluslararası işletmecilik teorileri 1970’lerde geliştirilmeye başlanmış ve son kırk yılda literatürde oldukça önem kazanmıştır. İlk yıllarda ekonomik bakış açısıyla, çok uluslu firmaların gelişimini ve doğrudan direkt yatırımları inceleyerek gelişen uluslararası işletmecilik teorileri daha sonraları yönetim fonksiyonlarından etkilenerek davranışsal bakış açısı altında ayrı bir kol olarak ayrılmıştır. Son zamanlarda, internet teknolojilerinin ve e-ticaretin gelişimine bağlı olarak gelişen popüler teorilerde ayrı bir grup olarak incelenmiştir. Bu derleme çalışmasında, konuyla ilgili detaylı literatür taraması yapılmış, 1970’lerden beri geliştirilen uluslararası işletmecilik teorileri kronolojik sıralamaya göre bütünsel olarak değerlendirilmiştir. Bu çalışmanın amacı uluslararası işletmecilik teorilerini kavramsal olarak detaylı ele alarak bu alanda çalışma yapacak araştırmacılara bir rehber sunmaktır.