Devido ao volume de trabalhos publicados nos veículos de divulgação científica, ferramentas de análise de dados textuais tornam-se importantes para diversas áreas de conhecimento. Utilitários dessa natureza oferecem ao usuário funcionalidades tanto em âmbito quantitativo quanto qualitativo. Do ponto de vista quantitativo, possibilitam identificar a frequência de ocorrência de palavras no texto e diferenciar verbos, substantivos e artigos definidos. Já as análises qualitativas tratam do levantamento de palavras de maior conteúdo semântico, da identificação de descritores e palavras chave no texto e do correlacionamento entre os termos de maior teor semântico. Este trabalho tem por finalidade apresentar o desenvolvimento de uma ferramenta de análise de dados que não somente possui primitivas de análise quantitativas mas também qualitativas. Quantitativamente a ferramenta fornece a frequência dos principais termos do texto, enquanto qualitativamente ela identifica as palavras de maior teor semântico. Utilizando de técnicas advindas da bibliometria, a ferramenta apresentada, chamada de ZipfTool implementa tanto a 1a quanto a 2a Leis de Zipf. O estudo de caso na área de arquitetura de computadores mostra uma redução do universo de artigos a serem analisados de 46785 para 1508 juntamente com técnicas bibliométricas. Permite também uma forma rápida e consistente dos principais descritores de um campo do conhecimento sob análise, contribuindo para qualificar sua compreensão.

Resumo O objetivo deste artigo é rever, a partir de seu confronto com a discussão internacional sobre o assunto, o modelo analítico proposto por Hoff, San Martin e Sopeña (2011) para a análise do impacto das universidades públicas no desenvolvimento regional. O modelo, originalmente, foi desenvolvido a partir de referências nacionais para o tema. Para tanto, utiliza-se a técnica de pesquisa bibliográfica e documental. O referencial teórico estudado demonstra que o modelo analítico estabelecido com referências nacionais mostra-se correspondente à discussão apresentada pela literatura internacional sobre o tema. Destaca-se, no entanto, que a literatura internacional apresenta enfoque direcionado às relações com o ambiente externo à universidade, principalmente com o meio empresarial, fato não tão presente na literatura nacional. Conclui-se que a literatura internacional ratifica o modelo proposto por Hoff, San Martin e Sopeña (2011). Abstract The purpose of this article is to review, from its confrontation with the international discussion, the analytical model proposed by Hoff, San Martin and Sopeña (2011) to analyze the impact of public universities in regional development. The model originally was developed from national reference to the subject. Therefore using the bibliographic and documentary research technique. The studied theoretical framework shows that the analytical model established with national references is shown corresponding to the discussion presented in the international literature on the subject. Noteworthy, however, that the present international literature focusing mainly on relations with the external environment to the university, especially with the business community, which was not so present in the national literature. We conclude that the international literature confirms the model proposed by Hoff, San Martin and Sopeña (2011).

A seleção de pessoal constitui-se em um processo complexo, na medida em que envolve critérios subjetivos, além dos objetivos presentes nos regulamentos e editais. Neste artigo, objetiva-se analisar se a metodologia do concurso público avalia o candidato naquilo que lhe é demandado no contexto do trabalho docente. É uma pesquisa documental dos regimentos que regem concursos, com uso de método qualitativo e quantitativo. As categorias de análise foram: a) composição das bancas examinadoras; b) formas de avaliação; c) critérios de pontuação dos instrumentos de avaliação. Na análise, percebe-se que os critérios de escolha dos pares que avaliarão os candidatos não estão descritos claramente nos regulamentos. A questão da competência está restrita à atuação no ensino e as dimensões pesquisa e extensão tendem a ser avaliadas de forma pontual na análise do currículo dos candidatos.

This study analyzes Environmentally Sustainable Practices (ESPs) in the Organic Food Tourist Route (OFTR) in South Brazil. Data collection included interviews with open and closed questions about ESPs and the Barometer of Tourism Sustainability (BTS) tool. Eight owners or managers of OFTR's enterprises answered questions online or personally. Content analysis and descriptive statistics were used. Results indicated that tourism enterprises adopt ESPs according to each reality since some are dedicated to producing and commercializing organic products, while others are dedicated to lodging and guided tours. Managers realize the importance of adopting ESPs, enabling a decrease in expenses and the supply of organic products. Since tourists are concerned and careful with the environment nowadays, sustainability must be considered, becoming a differential. The enterprises develop ESPs, which makes the route potentially sustainable, following the standards established by the BTS. In order to achieve the “sustainable” level, the enterprises on the route need to improve their performance in many items whose results were less sustainable. From a theoretical perspective, this study contributed to understanding how ESPs were developed in enterprises and how they contribute to tourism development. The understanding of tourist routes expanded with an emphasis on sustainability, the environmental dimension, the ESPs, and organic agriculture. The BTS enabled the assessment of the sustainability of OFTR's enterprises.

As inovações tecnológicas assumem papel importante na competitividade da indústria madeireira. Assim, o objetivo deste artigo foi descrever como se dá a inovação tecnológica em empresas madeireiras localizadas na Serra catarinense, considerando-se as fontes de inovação tecnológica e as formas de aprendizado que levam à incorporação de tecnologias. Trata-se de uma pesquisa exploratória, utilizando um questionário como instrumento de coleta de dados aplicado a uma amostra de 36 gestores de empresas madeireiras. As categorias de análise foram: as fontes de inovação tecnológias e as formas de aprendizado; os tipos de inovações e o local de aplicação; e as estratégias adotadas para a inovação tecnológica. Os resultados identificaram que a interação com fornecedores a partir de suas próprias potencialidades é a principal forma de buscar a inovação tecnológica nos processos produtivos. As empresas buscam o aprendizado por meio do fazer (learning by doing). Reuniões e capacitações são as formas utilizadas para o estímulo às inovações, que por sua vez são avaliadas no curto prazo. Conclui-se que as inovações tecnológicas são desenvolvidas, sobretudo, por P próprios, introdução de máquinas e equipamentos e pelo aprendizado via interação com fornecedores, as quais podem ser classificadas como incrementais, fundamentalmente inseridas no processo produtivo, via estratégias defensivas e imitativas.

Some studies have already highlighted the effects of the introduction of Corporate Social Responsibility (CSR) projects into Multinational Corporations' (MNC) strategies. However, little attention has been paid to the influence of transverse CSR structure on headquarters/subsidiary integration. In this article, we begin with the following question: What is the influence of the introduction of a centralized/decentralized structure on conducting a CSR strategy in a MNC? Our main objective is to identify conditions through which the structure of the CSR department influences the CSR strategy of the MNC. We define transverse CSR structure as: (1) the existence of a CSR directory at the headquarters level and a CSR representative at the subsidiary level, and (2) the existence of representatives from different areas who participate in meetings or committees to make decisions about CSR strategy. We argue that a transverse CSR structure favors consideration of global and local CSR demands by headquarters and subsidiaries. This process takes place through the mediation of three main elements: information exchange, awareness activities and definition of objectives.