This paper explores the elements of support and development of entrepreneurship in Ukraine. It suggests that digitalization is an important organizational component in the development of the business sector in the knowledge economy. The authors present a comprehensive study of the most advanced domestic business ecosystems (Diia, UNIT.CITY, Genesis) and highlight their key characteristics, i.e., type of ownership, structure, mission and vision, services for entrepreneurs, investment fund availability, and areas and types of investment. The paper concludes that support for entrepreneurship in Ukraine is based on the principles of efficiency, accessibility, social security, openness, and transparency. Entrepreneurship support is considered as a set of measures of the state-funded and private institutions and organizations aimed at ensuring the sustainable functioning of small and medium-sized business entities and stimulating their development by creating the following favorable conditions: building a competitive environment and increasing competitiveness; fostering investment and innovation efforts; promoting manufactured goods (works, services) or knowledge-based products in domestic and foreign markets; ensuring employment by supporting the citizens’ entrepreneurial initiatives. Areas of public and private support of domestic entrepreneurship include provision of information, consultancy, and special services. Moreover, the paper pays special attention to the forms and methods of supporting businesses and entrepreneurship under martial law in Ukraine in 2022.

Green human resource management means taking action and shaping and promoting pro-ecological attitudes in the working environment. The purpose of this study is to investigate the role of green Human Resource Management (HRM) and green corporate policies in environmental sustainability. Research in this area was carried out among 346 employees employed in enterprises from various industries in Poland in 2021. An online questionnaire was used in the study. The obtained results were subjected to statistical analysis; a logistic regression model was applied using the Statistica computer package. The conducted research showed that the employees' awareness of green competencies and the employer's activities in environmental training and education are statistically significant. Still, employers should emphasise the environmental education of employed staff in conjunction with their job position.

Zarządzanie współczesnym przedsiębiorstwem ulega stopniowym zmianom. Główną przyczyną tego zjawiska jest turbulentne otoczenie organizacji. Z tego stanu rzeczy wypływa potrzeba realizowania zasad zrównoważonego rozwoju, który pozwala na zharmonizowanie polityki środowiskowej, społecznej i gospodarczej. Kwestie związane ze środowiskiem powinny być wdrażane przez rozwiązania o charakterze proekologicznym. Aby działania te miały oczekiwany rezultat, należy na każdym etapie zarządzania kierować się świadomością i odpowiedzialnością ekologiczną. Działalność ta jest rozumiana jako zmiany w zakresie produktów, procesów oraz polityki przedsiębiorstwa. Dotyczy zużycia energii i produkowania odpadów, implementacji systemów zarządzania środowiskowego oraz wykorzystania ekologicznych, zrównoważonych źródeł zasobów. Przedsiębiorstwa, które są społecznie i ekologicznie odpowiedzialne zdobywają coraz szersze grono odbiorców. Proekologiczne nastawienie przedsiębiorców podnosi pozycję konkurencyjną podmiotu. Zarządzając przedsiębiorstwem, należy uwzględnić jego funkcjonowanie w środowisku naturalnym. Środowisko naturalne należy traktować jako dobro wspólne, luksusowe, o które należy dbać w kontekście troski o przyszłe pokolenia. Kluczowym elementem sukcesu jest kształtowanie świadomości ekologicznej przedsiębiorców. Celem przeprowadzonych badań była ocena świadomości ekologicznej przedsiębiorców oraz wpływu przyjętych strategii zarządzania proekologicznego na funkcjonowanie jednostek w oparciu o sytuację finansową, efekty ekonomiczne, szanse i zagrożenia rozwoju przedsiębiorstw. Badania dotyczyły identyfikacji pojęć, z jakimi najczęściej została utożsamiona świadomość ekologiczna według przedsiębiorców, określeniu głównych czynników wpływu i kanałów informacyjnych dotyczących ekologii, przestrzeganiu rygorów środowiskowych i celu prowadzenia aktywnej polityki środowiskowej. Ponadto w monografii opisano również główne bariery rozwoju technologii środowiskowych, typy i rodzaje przyjętych działań podstawowych, motywy podejmowania działań proekologicznych oraz określenie głównych czynników i barier, które ograniczają prowadzenie strategii proekologicznych w przedsiębiorstwie. Opinie przedsiębiorców poznano za pomocą metody sondażowej. Jako technikę badawczą wykorzystano ankietę. Otrzymane wyniki badań w ramach metody porównań zestawiono z danymi zawartymi w raportach i opracowaniach przygotowanych przez instytucje i innych autorów. Dane zostały przedstawione w postaci graficznej, tabelarycznej i opisowej. Wyniki badań własnych pozwoliły zauważyć, że przedsiębiorcy, którzy należą do sektora MŚP, mają wysoką świadomość o wadze ochrony środowiska we współczesnym świecie. Sytuacja ta jest pozytywna, ponieważ rozważany sektor stanowi przeważającą większość w Polsce. Świadomość ekologiczna została utożsamiona ze zrównoważoną produkcją, ekoinnowacjami oraz produktami ekologicznymi. Wzmacnianie świadomości ekologicznej wśród przedsiębiorców może przyczynić się do poprawy stanu środowiska naturalnego. Prowadzona w tym zakresie działalność jest postrzegana jako istotna z punktu widzenia poprawy konkurencyjności i kształtowania wizerunku. Pomimo szeregu motywów, przyczyn oraz pozytywnych efektów z zastosowania zarządzania proekologicznego, wśród analizowanych przedsiębiorców świadomość ta nie przekłada się na ich intensywną aktywność. Zjawisko to jest uzasadnione licznymi barierami, które ograniczają zarządzanie przedsiębiorstwem w sposób ekologiczny. Według przedsiębiorców podejmowanie działań ekologicznych wiąże się głównie ze wzrostem kosztów, a brak funduszy, niewystarczająca informacja i promocja – to kluczowe bariery rozwoju. Wśród wymienionych strategii największy odsetek przedsiębiorców przejawia typ obojętny, który skupia się jedynie na przestrzeganiu koniecznych przepisów dotyczących ochrony środowiska. Aktywne zaangażowanie podmiotów w tej kwestii najczęściej jest uzasadnione ze względu na zaostrzające się przepisy prawa z zakresu ochrony środowiska oraz liczne kontrole.

Purpose: Multidimensional scaling is a method that allows the representation of complex observations in a space with fewer dimensions (usually on the plane) in such a way that the distance matrix counted on the plane is as similar as possible to the matrix counted in the original space. The paper presents a proposal to use this approach in the analysis of spatial temporal structures describing changes in the structure of employment in EU countries. The structures are described by shares, so no procedure is necessary to bring the shares to comparability due to the unit of measure. Separate multidimensional scaling is carried out for each unit of time. The purpose of the study is to try to separate groups of European Union countries similar due to their employment structures. Methodology: The paper uses one of the frequently used non-hierarchical methods - the k-means method. The study of multidimensional clustering of EU regions, which uses the k-means algorithm to identify similar areas are used in many fields among others to group regions or countries. Findings: In the EU countries, enterprises employing up to 9 people account for the largest percentage. On average, they accounted for 95.14% in 2015 and in 2020 the percentage of these enterprises increased slightly to 95.27%. The highest percentage of enterprises employing up to 9 people was in Slovakia, with 97.41% in 2020, while the lowest was in Germany, where the value of this indicator was 82.44%. Among the countries analysed, Germany and Luxembourg stood out in particular, where there was a relatively high number of companies employing between 50 and 249 people. Originality/value: The importance of the indicated research is extremely important from the point of view of EU countries. Therefore, the methods indicated in the article can also be used in other aspects of the economy.

Rural development depends strongly on the development of all forms of entrepreneurship, as they lead to the creation of new jobs, as well as the diversification of rural income. However, numerous formal and legal requirements and administrative procedures faced by businesses limit the development of entrepreneurship, both in Poland and the European Union. Newly proposed by the EU actions aim to encourage entrepreneurship and job creation, and may contribute to a greater reduction of bureaucracy, simplification of legal requirements connected with accounting, improved access to finance, reduction of the time required to obtain necessary permits and licenses.