Purpose: The purpose of this paper is to expose the impact of innovation and patent registration, as a strategy that contributes to business success in the current competitive and globalized market conditions. Design/methodology/approach: This paper presents a study on the innovation and contribution of the patent registry in the growth of economic sales of 1,746 companies in the Colombian manufacturing sector, whose applied methodology was a statistical correlation analysis and a binary logistic regression. Findings: The results reveal a positive relationship among incremental product innovations with the achievement of sales success, although it is evident that patent registration negatively influences business success as a factor in innovation. Originality/value: This study allows organizations to understand the importance of developing innovation processes and patent registration as a competitive factor that drives sales growth and success.

The article presents an extension of the theory of planned behaviour (TPB) to identify, in a Latin American university, the students who are children of entrepreneurial parents and the determinants of their willingness to succeed them. The TPB is used as a basis to analyse the intention to be a successor, and three constructs are added: affective commitment, normative commitment and parental role model. The analysis is carried out using structural equations via the partial least squares (PLS) method, which allows for the study of multiple relationships between construct-type variables. The sample includes 16,185 Latin American university students from the Global University Entrepreneurial Spirit Students’ Survey 2018 database. The results show that, in Latin American students, the determining factors in the intention to be a successor are attitude, the affective and normative commitment and the parental role model. The latter has a negative and significant effect on the intention to be a successor in the family business. One of the practical implications of this study has to do with the development of an affective feeling of the offspring towards the family business. Generating this kind of attachment since childhood could lead to achieving a greater relevance of the parental role model and a stronger interest in the succession of the business.

La actividad emprendedora es un motor para el desarrollo y crecimiento de las economías dado su aporte en la generación de trabajo, innovación, diversificación de actividad productiva y la movilidad social. Es importante identificar los factores que permiten el surgimiento de emprendedores. El objetivo del estudio es comparar la actividad emprendedora en etapa inicial para Chile y Colombia usando datos del Global Entrepreneurship Monitor. Se hizo un análisis estadístico descriptivo y un modelo logístico, mediante los cuales fue posible determinar diferencias y similitudes del perfil emprendedor y las variables que explican la tasa de actividad emprendedora inicial y su efecto predictor. Los resultados muestran que los emprendedores de Chile y Colombia son similares: mayoritariamente hombres que buscan una oportunidad de negocio con edad entre 25 y 44 años, tienen educación superior y tienen ingresos altos. La actividad emprendedora inicial se explica a partir de: miedo al fracaso (efecto negativo), conocer a emprendedores y poseer capacidades. En Chile son bastante estables las probabilidades de incorporarse a la actividad emprendedora inicial y en Colombia las variables conocer emprendedores y tener capacidades han ido perdiendo relevancia como predictoras del emprendimiento.

Para las instituciones educativas de nivel superior, su principal premisa se enfoca en la formación integral de sus estudiantes desde diversos enfoques pedagógicos. Esto implica modelos curriculares basados en el desarrollo de competencias en las que se da prioridad a la cualificación profesional y la interdisciplinariedad, y se desconoce que actualmente la demanda laboral exige fuertemente la formación en competencias blandas que permitan al futuro profesional desenvolverse de manera eficiente y eficaz en el sector laboral real. Por tal razón, el presente documento expone un estudio evaluativo bajo el esquema de revisión documental, a fin de proporcionar un análisis del entorno académico y organizacional, acerca de las características más importantes que en términos de competencias blandas demanda el mercado laboral. Lo anterior, con el propósito de mejorar las estrategias formativas y ofrecer mayores niveles de productividad por parte de los egresados a las empresas y a la sociedad en general.

Con base en la importancia que representa la empresa familiar en el mundo, resulta oportuno desde el ámbito académico analizar sus características más representativas, a fin de estructurar estrategias que permitan mejorar su competitividad y sostenibilidad en el largo plazo. En este sentido, el presente documento expone un panorama general de este tipo de organizaciones, a fin de generar información estratégica que permita estructurar modelos de gestión y estructuras de gobierno corporativo para aprovechar sus ventajas competitivas a la vez que se garantiza su permanencia en el tiempo.

This article exposes the formulation of a relational model that allows in any type of organization the practical development of the concepts proposed by the theory of Dynamic Capabilities, to be integrated as a management strategy that allows for increasing the levels of competitiveness and business survival, for which a qualitative study was carried out under the methodology of bibliometric analysis and documentary review of more than 500 relevant scientific documentary sources through an analytical and interpretive synthesis of the most significant arguments. Among the most important results of this study, it stands out the power to establish the most representative results of recent years, a relational model that identifies each of the steps and key factors that any type of organization must develop, to achieve the postulates that it exposes. The theory of dynamic capabilities is based on concepts such as organizational learning, absorbing knowledge, innovation, value-added, adaptability, business competitiveness, internationalization, and survival.