Tener una buena calidad de vida es un objetivo común entre las personas; mientras que algunos la asocian con la felicidad, otros la vinculan con el bienestar. El objetivo del estudió consistió en analizar la calidad de vida de la población indígena que vive y se desplaza en el municipio de león Guanajuato a través de la aplicación de un cuestionario adaptado con la finalidad de caracterizar a los participantes con base en los principales indicadores del índice de marginación: ingresos, educación, vivienda y salud. Con base en la muestra determinada, se observó que la mayoría de la población indígena son del sexo masculino con un 50.70% (n=182) y una edad promedio de 23 años. En los que respecta a las mujeres, éstas representan el 49.30% (n=177) con una edad promedio de 23 años. Con base en los principales hallazgos y conclusiones se encontró que esta población tiene ciertas limitaciones en el acceso a servicios básicos como agua potable, drenaje, energía eléctrica y condiciones adecuadas de vivienda. Además, la población enfrenta altos niveles de analfabetismo, especialmente entre las mujeres, lo que reduce significativamente sus oportunidades de mejorar sus condiciones de vida. La disparidad en los ingresos también es evidente, con una gran parte de la población viviendo con menos de un salario mínimo al mes, lo que refleja un problema estructural en la distribución del ingreso y el acceso a empleos formales.

In recent decades, profound transformations in work organization, employment conditions, and organizational change processes have intensified workers’ exposure to psychosocial risks, with significant consequences for occupational health and well-being. Despite the growing relevance of these risks, organizations often lack psychometrically robust instruments capable of capturing psychosocial stressors associated with change, Conflicts, and working conditions in an integrated manner. The purpose of this study was to develop and psychometrically evaluate a questionnaire designed to measure psychosocial factors related to organizational changes, interpersonal Conflicts, and occupational well-being. An instrumental study design was employed, following international standards for the construction and validation of psychological instruments. The sample consisted of 350 workers with a mean age of 33.19 years (SD = 9.18; range: 18–66) and an average organizational tenure of 6.71 years (SD = 8.61). The initial 48-item questionnaire was refined to a final version comprising 24 items distributed across 7 scales: Organizational Changes, Work Program, Job Security, Promotion, Training, Interpersonal Conflicts, and Lack of Participation. Preliminary analyses indicated that the data adequately met the assumptions for factor analysis (KMO = 0.81; Bartlett’s test χ² = 4376.98, p < 0.001). The results supported a seven-factor structure explaining 72% of the total variance, with clear and interpretable factor loadings consistent with the theoretical model. Internal consistency was acceptable to excellent across scales (α = 0.72–0.91; ω = 0.84–0.95), including short scales with three items. Inter-scale correlations were low to moderate, supporting discriminant validity and indicating that the dimensions, while related, represent distinct constructs. Overall, the findings provide strong evidence for the instrument’s reliability and validity based on its internal structure, supporting its use for psychosocial risk assessment and research on organizational changes, interpersonal Conflicts, and occupational well-being.

Este artículo examina la desvinculación profesional de las mujeres con estudios superiores en México desde una perspectiva sociológica que integra el análisis de género, el cuidado y el análisis institucional. A partir de los datos de una encuesta realizada a 1028 mujeres con estudios universitarios, se aplica un modelo de mediación moderada para explorar cómo las responsabilidades familiares, las condiciones laborales percibidas y el apoyo institucional interactúan para configurar la trayectoria laboral de las mujeres. Los resultados revelan que las cargas familiares afectan negativamente a la continuidad laboral a través de percepciones adversas de los entornos de trabajo. Sin embargo, el apoyo percibido de las políticas públicas, como los servicios de cuidado infantil y las regulaciones sobre permisos, modera significativamente estos efectos, actuando como un amortiguador estructural. El estudio cuestiona las narrativas individualistas de la elección personal al revelar las limitaciones institucionales y normativas que condicionan la capacidad de acción de las mujeres. Se identifica la necesidad de una reconceptualización del cuidado como responsabilidad social colectiva y pide marcos políticos integrados para apoyar la participación laboral sostenible de las mujeres. Estos resultados contribuyen a los estudios feministas sobre el trabajo, los regímenes de bienestar y la economía del cuidado en el Sur Global.