This study examines the relationship between banks’ ESG performance and core risk and balance sheet indicators in the Turkish banking sector. Using an unbalanced panel of eight banks listed on Borsa Istanbul over the period 2008–2023, we estimate bank fixed-effects models with one-year-lagged ESG measures and controls and report Driscoll–Kraay standard errors. Two complementary specifications are employed: one based on the composite ESG score and another based on its environmental (E), social (S), and governance (G) pillars. The findings suggest that the composite ESG score is positively associated with non-performing loans and capital adequacy, while its relationship with liquidity risk and net balance sheet position/equity is less stable across specifications. When the ESG pillars are examined separately, substantial heterogeneity emerges across the E, S, and G dimensions. In particular, the environmental score is negatively associated with capital adequacy, whereas the social score is negatively associated with net balance sheet position/equity. Governance-related results appear weaker and more sensitive to specification choice. Overall, the findings indicate that ESG does not operate through a uniform risk channel in banking and should be interpreted as associational rather than causal. The study contributes evidence from an emerging-market banking system and highlights the importance of disaggregated ESG analysis.

Purpose –The study aims to reveal the current status of the skills of those working in audit firms in today's changing business world. In addition, the aim of the study is to reveal the differences between Global audit firms and local audit firms in Türkiye.Design/methodology/approach –In this study, descriptive analysis method were used to reveal the existing situation. It is aimed to reach the top 20 audit firms with the highest turnover in the world and 364 audit firms registered with the Public Oversight Agency in Türkiye as of January 2022. LinkedIn corporate pages of 19 of the top 20 audit firms with the highest turnover in the world and 58 of 364 audit firms in Turkey have been reached.Findings –It has been revealed that the soft skills of employees in Big4 firms are an important complement to their technical skills. This situation is more limited in local audit firms. While Data Analytics (DA) skills are also observed in employees of Big4 firms,no one stated skills with the word “data analytics” in local audit firms. It has been determined that Python, R, SQL, Power BI and Tableau tools are used as DA skills. Engineering education stands out for those who indicate Python, R, and SQLskills.Discussion –The study's empirical evidence shows that Big4 firms need DA skills more and more as they move from the accounting and auditing fields to consulting, technology, and digital services. It shows the lack of both soft and DA skills in local audit firms. This study develops empirical knowledge of what employee skills are and should be for global and local audit firms

Bu bölümde Borsa İstanbul’da perakende ticaret sektöründe işlem gören 14 şirketin son 5 yıla ait yıllık finansal tabloları oran analizi tekniği kullanılarak analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Perakende ticaret sektöründeki şirketler faaliyetler alanlarına göre zincir marketler, akaryakıt ticaret sektörü, bilgi ve iletişim teknolojileri ve giyim mağazacılık sektörü olmak üzere sınıflandırılmıştır. Şirketlerin oranları, bulundukları sektörlerin ortalamalarına göre değerlendirilmiştir. Analizde zincir marketler sektöründe yer alan MIPAZ ve GMTAS’ın faaliyet alanlarının diğer zincir marketlerden farklı olduğu tespit edilmiştir. Nitekim oranları da diğer şirketlere göre belirgin şekilde farklılık göstermektedir. Analizin sonucunda zincir marketlerde yer alan CRFSA’nın finansal yapısı en kötü olan şirket olduğu söylenebilirken BIMAS’ın da en iyi olduğu söylenebilir. Ayrıca, COVID 19 döneminin olumsuz etkilerinin görüldüğü sektörün de giyim mağazacılık sektörü olduğu tespit edilmiştir. Genel olarak sektörde yer alan şirketlerin 2021 yılından itibaren finansal oranlarını olumlu yönde arttığı gözlemlenmiştir.

This study examines whether companies include a chief financial officer (CFO) position in their top management and whether CFO characteristics differ based on the firm size. To this end, as of January 2024, the study analyzed a total of 76 companies, including all firms listed on the Borsa İstanbul BIST 30 (XU030) index (n = 30) and all small and medium-sized enterprises (SMEs) listed on the BIST SME Industrial (XKOBI) index (n = 46). The data were analyzed using content analysis. In line with their firms’ global and strategic demands, CFOs in large-scale companies also tended to have postgraduate or doctoral degrees, international experience, and advanced qualifications. On the other hand, XKOBI companies were less likely to appoint a CFO compared to large firms. Notably, a considerable number of these SMEs had no accounting or finance leader in their top management. The research findings not only serve as a foundation for academic studies but also provide guidance for executive education programs and corporate governance reforms.

Bu çalışmanın amacı, Borsa İstanbul’da işlem gören 49 Gayrimenkul Yatırım Ortaklığının (GYO) 2020–2024 dönemindeki finansal dayanıklılığını, oran analizi temelli bileşik bir endeks yaklaşımıyla haritalandırmaktır. GYO’lar, hem gayrimenkul sektörünün finansallaşmasının ana taşıyıcısı hem de yeni temettü–vergi düzenlemeleriyle (2025 itibarıyla asgari kar dağıtım zorunluluğu) doğrudan etkilenen, gelişmekte olan ekonomiler için stratejik kurumsal yatırım araçlarıdır. Bu nedenle sektörün likidite, borçlanma ve karlılık dinamiklerini firma bazında ayrıştıran bütüncül bir ölçüme ihtiyaç duyulmaktadır. Çalışmada 10 temel finansal oran Min–Max yöntemiyle 0–1 aralığında normalize edilmiş; bunlardan Likidite, Finansal Yapı ve Karlılık alt endeksleri ile Genel Finansal Sağlamlık Endeksi (FSI) oluşturulmuştur. Tanımlayıcı istatistikler, özellikle karlılık ve kısa vadeli borçluluk oranlarında aşırı geniş minimum–maksimum aralıkları ve yüksek standart sapmalarıyla sektörün son derece heterojen ve oynak bir yapıya sahip olduğunu göstermektedir. FSI sonuçları, 2020’nin yüksek kaldıraç ve kırılgan likiditeyle “riskin yoğunlaştığı dip yıl”, 2021–2022’nin hızlı bilanço toparlanması ve 2022’nin sektörel tepe noktası, 2023–2024’ün ise karlılıkta normalleşme ve firma bazlı ayrışmanın arttığı bir dönem olduğunu ortaya koymaktadır. Çalışmanın özgün katkısı, GYO’ları tek bir sektör ortalamasıyla değil, Finansal Sağlamlık Endeksi’ne dayalı bir sınıflandırma yöntemi kullanarak finansal açıdan güçlü, orta ve zayıf durumdaki firmalar olarak ayırması ve bu yolla hem yatırımcılar hem de düzenleyici otoriteler için finansal sağlamlığın daha sağlıklı değerlendirilmesine katkı sağlamasıdır.

Bu araştırmanın amacı KAYİK (Kamu Yararını İlgilendiren Kuruluşlar) dışı şirketlerde zorunlu hale getirilen bağımsız denetimin, şirket üzerindeki etkilerini tespit etmektir. Araştırmada nitel yöntem kapsamında yarı yapılandırılmış görüşme tekniği tercih edilmiştir. Denetimin şirket üzerindeki etkilerini belirleyebilmek için İSO (İstanbul Sanayi Odası) 500’de listelenen şirketler arasından 20 şirketin mali işler yöneticileri ile görüşme yapılmıştır. Görüşme sonucunda öne çıkan bulgular ise, fon sağlama imkanlarını kolaylaştırma, iş süreçleri ve iç kontrol düzeyinde yönetime faydalı tavsiyeler verme ve iç kontrolü geliştirme, hata veya suistimal nedeniyle maddi hata olasılığını azaltma ve kurumsallaşma sürecini olumlu etkileme olarak ortaya çıkmıştır.