Purpose: Currently, information on the psychometric properties of the Medical outcomes study-social support survey (MOS-SSS) for patients with chronic disease in primary health care, suggests problems in the dimensionality, specifically predominant unidimensionality in a multidimensional measure. The aim of this study was to determine the internal structure (dimensionality, measurement invariance and reliability) and association with other variables.Methods: A total of 470 patients with chronic disease from a Family Medicine Unit at the Instituto Mexicano del Seguro Social, IMSS, with a mean age of 51.51 years were included. Participants responded to the Questionnaire of Sociodemographic Variables (Q-SV), SF-36 Health-Related Quality of Life Scale–version 1.1, and MOS-SSS.Results: Non-parametric (Mokken scaling analysis) and parametric (confirmatory factor analysis) analyses indicated unidimensionality, and three-factor model was not representative. A new 8-item version (MOS-S) was developed, where measurement invariance, equivalence with the long version, reliability, and relationship with the SF-36 were satisfactory.Conclusion: The MOS-SSS scale is unidimensional, and the shortened version yields valid and reliable scores for measuring social support in patients with chronic disease at the primary health care.

El objetivo de esta investigación reside en analizar las competencias relacionadas con procesos contables, control interno y conocimientos generales en el ámbito de los contadores que operan en entidades religiosas en países interamericanos. A su vez, se busca identificar posibles diferencias en la medida que tienen y aplican estas competencias en los campos de procesos contables y control interno. Esta investigación se enmarca en una metodología cuantitativa correlacional que se enfoca en analizar diferencias. El grupo de participantes en este estudio consistió en un total de 90 contadores provenientes de entidades religiosas en países interamericanos. A través de un análisis de diferencias en las medias, se evaluaron las competencias individuales y la perspectiva global de la formación. Los resultados obtenidos reflejan que, en lo referente a las competencias generales de la licenciatura, no se manifestaron diferencias significativas (Z=-1.275, p=.202 y r=.134). Sin embargo, al abordar los procesos contables, se identificaron diferencias significativas (Z=-4.115, p<.001) caracterizadas por un tamaño del efecto mediano (r=.433). Asimismo, al enfocarse en las competencias de control interno, se evidenciaron diferencias de menor magnitud (Z= -2.810, p=.005) en concreto en el ámbito de control interno, con un tamaño del efecto considerado pequeño (r=.296).

This study investigates the role of internal control in predicting financial management within the Treasury Department of a Religious Organization in the Caribbean, aiming to address financial mismanagement issues prevalent in faith-based organizations. Utilizing a non-probabilistic quota sampling method, 733 church treasurers were surveyed, with 147 treasurers forming the final sample, ensuring demographic diversity. Data collection employed a reliable questionnaire adapted from prior research. Results from simple linear regression analysis revealed that internal control significantly predicts financial management, explaining 69.2% of the variance. The findings underscore the importance of robust internal controls in enhancing financial management practices within religious organizations. Strengthening internal control mechanisms is crucial for fostering credibility and member loyalty, thereby promoting financial and spiritual well-being in faith-based institutions.

The objective of this research was to determine whether the degree of administrative management is a predictor of the degree of job satisfaction perceived by financial employees of the institutions of the Mexican Union of Seventh-day Adventists in Chiapas. This study had a quantitative, cross- sectional, descriptive and predictive explanatory approach. The type of sampling used was non-probabilistic by convenience. The population was 165 individuals and 125 subjects participated. After performing simple linear regression, it was found that the independent variable administrative management explained 47.1% of the variance of the criterion variable level of job satisfaction. The corrected R2 was .471, the F value equal to 111.546 and the p value less than .001, these results indicate that the influence of administrative management on the level of job satisfaction is positive and significant.

El objetivo de esta investigación es construir y validar una escala de medición que aborda cuatro dimensiones del aspecto interno de la Responsabilidad Social Empresarial en las relaciones obrero-patronales que son: discriminación, equidad de género, acoso laboral y políticas de recursos humanos. Para el diseño de la escala se realizó una revisión de la literatura científica sobre la dimensión interna de la RSE. Participó una muestra de 167 empleados de pequeñas y medianas empresas (Pymes). Se utilizó un proceso de validez cuantitativo basado en el análisis factorial. La escala quedó integrada por 30 ítems. Se realizó el análisis factorial con rotación varimax y presentó una adecuación muestral KMO de .861. Se encontró que los resultados son significativos y que con los cuatro factores se explica un 62.731% de la varianza total. El alfa de Cronbach fue igual a .910. El instrumento desarrollado permitirá a las Pymes realizar una autoevaluación, que les permita identificar elementos para establecer mejoras en su responsabilidad social empresarial interna.

El objetivo del estudio fue diseñar y validar la Escala 8 Remedios Naturales para un Estilo de Vida en Saludable en 411 estudiantes de una universidad confesional mexicana. La escala final de 28 ítems agrupó las dimensiones: aire puro y luz solar, abstinencia, descanso, ejercicio, régimen alimenticio adecuado, régimen alimenticio inadecuado, agua y confianza en el poder de Dios. Para explorar la estructura subyacente de la escala, se llevó a cabo un análisis factorial exploratorio utilizando el método de extracción de ejes principales con una rotación oblicua promax. Los resultados indicaron que el instrumento cumple con los estándares de validez establecidos, como lo demuestran los valores del coeficiente de adecuación de Kaiser-Meyer-Olkin y las pruebas de esfericidad de Bartlett. Además, la escala logró explicar el 54.4% de la varianza común, lo que respalda su validez. En cuanto a la confiabilidad, se calculó el coeficiente Omega, y en todas las dimensiones, los coeficientes obtenidos superaron el umbral mínimo de 0.70, lo que indica una buena consistencia interna. La escala tiene propiedades psicométricas satisfactorias y una estructura factorial que permite indagar sobre la práctica de ocho remedios naturales para mantener un estilo de vida saludable en la población estudiada. Palabras clave: estilo de vida saludable, escala, estudiantes, estudio de validación.