The aim of this study is to compare whether differences exist between 2 viscoelastic foam support surfaces in the development of new pressure ulcers. There is evidence to support the use of viscoelastic foam over standard hospital foam to reduce pressure. A comparative effectiveness study was done to compare 2 viscoelastic foam support surfaces. A randomized controlled trial was carried out. The study was performed in 2 intensive care units between October 1, 2008, and January 4, 2010. Patients (n = 105) admitted to intensive care unit were randomly assigned to viscoelastic foam 1 (n = 53) or viscoelastic foam 2 support surface (n = 52). In total, 42.8% of all patients developed a new pressure ulcer of stage 1 or worse. By stages, pressure ulcer incidence was 28.6%, 13.3%, and 1.0% for stages 1, 2, and 3, respectively. There was no significant difference in pressure ulcer incidence between the viscoelastic foam 1 and 2 groups (X2 = 0.07, df = 1, P > .05). No difference was found between 2 different viscoelastic foam surfaces in the prevention of pressure ulcers in patients treated in intensive care. Pressure ulcer incidence in critically ill patients remains high. Nurses must compare current products for effectiveness and develop innovative systems, processes, or devices to deliver best practices.

Amaç: Cerrahide robot kullanımı dünya genelinde giderek artmaktadır. Robotik cerrahinin avantajları, dezavantajları, klinik sonuçları ve ekonomik boyutu tartışma ve araştırma konusu olmaya devam etmektedir. Literatürde hemşirelerin robotik cerrahi hakkında görüşlerini inceleyen çalışmalara rastlanmamıştır. Bu nedenle bu çalışma, hemşirelerin robotik cerrahi konusundaki düşüncelerini belirlemek amacıyla yapıldı. Yöntem: Tanımlayıcı tipte olan bu çalışmanın verileri Eylül–Kasım 2015 tarihleri arasında araştırmacılar tarafından oluşturulan veri toplama formu ile internet üzerinden toplandı. Çalışmanın örneklemini, çalışmaya katılmayı gönüllü olarak kabul eden ve aktif olarak internet kullanan 286 hemşire oluşturdu. Verilerin analizinde ortalama, standart sapma, sayı ve yüzde kullanıldı.Bulgular: Çalışma kapsamına alınan hemşirelerin %92,7’sinin kadın ve yaş ortalaması 34,6±8,1 yıldır. Hemşirelerin %90,6’sı daha önce robotik cerrahi terimini duyduklarını, %34,6’sı robotik cerrahi hakkında yeterli bilgiye sahip olduklarını belirtti. Hemşirelerin %68,9’u gelecekte ameliyat olması gerekirse robotik cerrahi yöntemini tercih edebileceğini belirtti. Hemşirelerin %73,4’ünün robotik cerrahi sırasında kendisini nasıl hissedeceği, %57,7’sinin ise robotik tele-cerrahiyi tercih etme konusunda kararsız oldukları belirlendi.Sonuç: Hemşirelerin çoğunun robotik cerrahi konusunda farkındalığının yüksek olmasına rağmen sınırlı bilgi sahibi olduğu ve kendilerinin robotik cerrahi ile ameliyat olma durumunda bu yöntemi tercih edebilecekleri görüldü. Sağlık teknolojisinde meydana gelen gelişmelerden biri olan robotik cerrahi konusunda hemşirelerin bilgilerinin güncellenmesi ve hemşirelerin bu konudaki görüşlerinin belirlenmesine yönelik daha geniş kapsamlı çalışmaların yapılması önerilmektedir.

En tr Aim: The aim of this study was to determine the job satisfaction of surgical nurses and the factors that affect job satisfaction. Material and Method: The research was a descriptive and cross-sectional study. The sample size was 474 surgery nurses who work at a University Hospital. Personal information form and “Minnesota Job Satisfaction Scale” were used in the research. Data evaluated by Kruskall-Wallis and Mann Whitney U test. Results: It was determined that the mean age of surgical nurses was 33.38 ± 7.51, 65.6% of them chose occupation voluntarily and 50.8% of them were partially satisfied with their work envi-ronment. The mean job satisfaction score of the surgery nurses were found as general satisfaction (3.11±0.56), internal satisfac-tion (3.28 ±0.55), external satisfaction (2.86±0.69). Age, gender, marital status, education level, working experience, working type, place of work, choose the profession willingly, satisfaction from the work environment, weekly working hours and etc. were found affecting factors the jobsatisfaction of the surgery nurses. Conclusion: As a result of this study, it was found that the job satisfaction of surgical nurses was moderate. Intrinsic satisfaction of the surgical nurses arising from factors relating to intrinsic qualities of the job such as success, appreciation, the possibility of advancement and promotion and the responsibility of the job was high, whereas extrinsic satisfaction arising from factors relating to the working environment such as the nature of their experience, the manager-work relationships with their colleagues and working conditions was lower. Amaç: Bu çalışmada, cerrahi hemşirelerinin iş doyumlarını ve iş doyumunu etkileyen faktörleri belirlemek amaçlanmıştır. Materyal ve Metot: Araştırma, tanımlayıcı ve kesitsel bir araştır-madır. Bir üniversite hastanesinin cerrahi kliniklerinde çalışan 474 hemşire araştırmanın örneklemini oluşturdu. Araştırmada, kişisel bilgi formu ve “Minnesota İş Doyumu ölçeği” kullanıldı. Veriler Kruskall-Wallis ve Mann Whitney U testleri ile analiz edildi. Bulgular: Cerrahi hemşirelerin yaş ortalamasının 33,38 ± 7,51 olduğu, %65,6’sının mesleği isteyerek seçtiği, %50,8’inin çalışma ortamından kısmen memnun olduğu saptandı. Cerrahi hemşirelerinin iş doyum puan ortalaması, genel doyum puanı 3,11±0,56, içsel doyum puanı 3,28±0,55, dışsal doyum puanı 2,86±0,69 olarak bulundu. Cerrahi hemşirelerinin yaşının, cinsiyetinin, medeni durumunun, eğitim durumunun, çalışma yılının, çalışma şeklinin, çalıştığı birimin, mesleği isteyerek seçme durumunun, çalışma ortamından memnuniyetin, haftalık çalışma saati gibi faktörlerin iş doyumlarını etkilediği belirlendi. Sonuç: Bu araştırma sonucunda, cerrahi hemşirelerinin iş doyumlarının orta düzeyde olduğu belirlendi. Cerrahi hemşirelerinin başarı, takdir edilme, yükselme ve terfi olanakları, işin sorumluluğu gibi işin içsel niteliğine ilişkin faktörlerden oluşan içsel doyumlarının daha yüksek; denetim şekli, yönetici-çalışma arkadaşları ile ilişkiler, çalışma koşulları gibi işin çevresine ilişkin faktörlerden oluşan dışsal doyumlarının daha düşük olduğu sonucuna varıldı.