A number of studies have been done to examine the factors that impact the level of foreign direct investment in African countries. However, most of them have not considered the effect corporate governance structures have on foreign direct investment (FDI) in their estimations. This research therefore pursued the investigation of the relationship between corporate governance structures at the national level and foreign direct investment concentrating mainly on West African economies for the period 2009–2018. The study constructed a panel, sampling annual data from 17 West African countries. The System generalized method of moments (GMM) was used in analyzing the panel data to attain the objective of the research. The results of the study reveal that countries characterized by greater protection of the interest of non-controlling parties are able to accumulate progressive FDIs. Economies with firms portraying high ethical values also generally generate increasing foreign direct investment, and the existence of effective boards also significantly improves the country’s FDI inflows. Finally, the findings report that the impact of regulations in securities and the stock exchange on FDI is insignificant. The study recommends that West African countries institute corporate governance structures purely independent of political influences in order to ensure effective utilization of foreign direct investment to mitigate poverty.

Bu çalışmanın amacı, sosyal izolasyonun örgütsel sinizm üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaçla Konya ilinde bulunan 5 tarım makineleri üretim işletmesinin 162 çalışanına uygulanan anketlerden elde edilen veriler değerlendirilmiştir. Değerlendirmelerde merkezi eğilim ölçüleri ve tanımlayıcı istatistikler kullanılmış, korelasyon ve regresyon analizleri ve manova testi uygulanmıştır. Araştırmanın bulgularına göre, sosyal izolasyonun örgütsel sinizm üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca sosyal izolasyonun örgütsel sinizm boyutları üzerindeki etkisi incelenmiş, buna göre sosyal izolasyonun üç örgütsel sinizm boyutunu da (duyuşsal, bilişsel ve davranışsal) istatistiksel açıdan anlamlı şekilde etkilediği görülmüştür. Çalışanların sosyal izolasyon düzeylerinin en çok duyuşsal sinizmi etkilediği bulgulanmıştır. Ayrıca sosyal izolasyon düzeyinin bilişsel sinizmi yüksek düzeyde, davranışsal sinizmi ise düşük düzeyde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.