El objetivo de este trabajo fue validar la confiabilidad y validez estadística de la NOM-035-STPS-2018, en específico del dominio Relaciones en el trabajo. Metodológicamente, se aplicó la Guía de Referencia III para recopilar datos mediante un muestreo no probabilístico en tres compañías automotrices de Ciudad Juárez, México. En total, 250 supervisores respondieron el instrumento. En primer lugar, se verificó la confiabilidad mediante el alfa de Cronbach y alfa ordinal. Posteriormente se realizó la prueba de Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) y Bartlett. Entre los resultados, el dominio Relaciones en el trabajo obtuvo un alfa de Cronbach de 0.913, mientras que las dimensiones “Relaciones sociales en el trabajo” y “Deficiente relación con los colaboradores que supervisa” obtuvieron valores de este indicador de 0.879 y 0.975, respectivamente. Por otro lado, el alfa ordinal obtuvo valores superiores a 0.90 en las dos dimensiones. El KMO obtenido fue de 0.838 y la prueba de Bartlett resultó ser significativa (p = 0.000). En consecuencia, el análisis factorial exploratorio extrajo los dos factores propuestos por la norma. Dichos factores contribuyen a 79.11 % de la varianza acumulada. El análisis factorial confirmatorio mostró un buen ajuste del modelo. En conclusión, el instrumento y las dimensiones propuestas pueden ser utilizados como herramienta de evaluación para medir el factor psicosocial Relaciones en el trabajo (dominio de la NOM-035), ya que muestran valores aceptables en términos de confiabilidad estadística.

Objective: To contribute to the statistical validity and submit a confirmatory study of workplace violence, which, due to its high frequency and serious effects, is considered a public health problem in Mexico and throughout the world. Methodology: This study includes 250 supervisors from the automotive industry. For data collection, the Reference Guide III proposed in NOM-035-STPS-2018 was used. A descriptive analysis of the psychosocial risk was developed, and a reliability analysis was conducted. Additionally, as factor analysis was feasible, the exploratory factor analysis (EFA), average variance extraction (AVE), and discriminant analysis were performed. Finally, the Structural Equation Modeling of the analyzed domain was performed to determine the validity of the construct. Results: Most of the participants were men (61.44%). Their ages ranged from 30 to 55 years. In addition, 59% of the supervisors in the sample are at high psychosocial risk. The correlation test values were greater than 0,50, while for reliability, both Cronbach’s alpha and McDonald’s Omega coeffic Evaluación de Factores Psicosociales para la Norma Mexicana 035: Una Validación del Dominio de la Violencia Laboral en la Industria Automotriz ient were greater than 0,90. In addition, the feasibility of factor analysis was ensured, and a single factor was extracted from the EFA, representing 86.073% of the explained variance. Likewise, AVE = 0,8895 was obtained. On the other hand, in the discriminant analysis, the variable related to the participants’ companies did not have enough power to differentiate which worker belonged to each. Finally, Structural Equation Modeling confirmed a good fit of the model. Conclusion: The instrument is valid for measuring workplace violence as a psychosocial risk since its statistical psychometrics were acceptable, and it can be used to identify and measure the level of psychosocial risk derived from workplace violence

Los sistemas educativos han sufrido cambios importantes en los procesos de enseñanza-aprendizaje cuyo objetivo es brindar un servicio de calidad. Entre estos cambios destaca la especialización de las tareas, los ajustes organizacionales, la jornada laboral y la incorporación de las tecnologías de la información y la comunicación. Sin embargo, dichos cambios están relacionados a la presencia de los factores de riesgo psicosocial e insatisfacción laboral. El objetivo de esta investigación es determinar el tipo de relación que existe entre el nivel de riesgo psicosocial y la satisfacción laboral en docentes de nivel superior. La metodología se conformó de tres etapas. Primeramente, para la recolección de datos se aplicaron la Guía de referencia III de la NOM-035-STPS-2018 y la Escala General de Satisfacción Laboral propuesta por el Instituto Mexicano del Seguro Social en una muestra no probabilística de 56 docentes; posteriormente se desarrolló el estudio descriptivo y finalmente se analizó la correlación entre ambas variables con la finalidad de identificar el tipo y grado de correlación que presentan. Como resultados globales de la muestra analizada se obtuvo un nivel de riesgo psicosocial medio y satisfacción laboral. Asimismo, las pruebas de correlación fueron significativas (P = 0.000). Como conclusión se tiene que a mayor riesgo psicosocial menor satisfacción laboral. Es así como surge la necesidad de implementar estrategias para minimizar los riesgos psicosociales a los que están expuestos los docentes y, a su vez, incrementar la satisfacción en el trabajo.

En este estudio se adaptó la metodología experimental de Ben-Gal y Bukchin para rediseñar una estación de prueba eléctrica cuyo objetivo fue reducir el riesgo ergonómico al que estaba expuesto el trabajador de una empresa mexicana, así como incrementar la productividad de la estación. La metodología inicia con la creación de un gemelo digital, el cual, a través de una prueba de hipótesis, se corroboró la similitud entre las condiciones reales de la estación y lo obtenido de la simulación. Posteriormente, se realizó una secuencia de corridas de simulación y diseños experimentales hasta encontrar el diseño óptimo de esta estación. Finalmente, en la búsqueda del diseño optimo se usó la metodología de superficie de respuesta y la función de deseabilidad para ambos objetivos. Los resultados muestran que los gemelos digitales son una opción viable cuando se busca mejorar un sistema o proceso sin tener que hacer los cambios físicamente durante los experimentos. Asimismo, se observa una disminución significativa en el riesgo postural del operador de cuatro puntos en el método RULA y una reducción en el tiempo de ciclo del 26 %. En conclusión, los gemelos digitales y la metodología propuesta por Ben-Gal y Bukchin son una opción viable cuando se quiere diseñar o rediseñar una estación de trabajo en la que se pretenda optimizar más de un objetivo.

Companies are in constant search of greater productivity and better use of resources; however, they have neglected the human being. In this regard, it is important to analyze the presence of the psychosocial factors to which workers are exposed at all levels. These factors exert both a positive and a negative influence and indeed turn into a risk when they are not in balance with worker capabilities. This literature review aims to provide a comprehensive understanding of the psychosocial factors present in the manufacturing industries. The methodology consisted of conducting a search in two databases in addition to government pages. A combination of keywords was used for the search, and each publication was classified according to the factors analyzed, the type of evaluation, and the area of application. Out of all 2,468 publications found, eight were selected. Finally, work-related psychosocial factors were found to be the most analyzed.

1. Working From Home (WFH), with its full or hybrid modalities, has remained an option for workers and employers worldwide. Senior executives from approximately 500 businesses across various indust...