Purpose: Analyzing the effect of digitalization strategies and barriers to digital transformation (DT) on the use of technologies, in the Brazilian context, is necessary to broaden the understanding of topics in emerging economies. Thus, empirical research to evaluate and analyze aspects related to DT in small and medium-sized family businesses in an emerging economy is necessary, as it is a necessary strategic alternative in the current context.Design/methodology/approach: Using data from a survey conducted with 210 managers of Brazilian family businesses, the authors analyzed the positive cause and effect relationship between digitalization strategy and technology use. In addition, the authors seek to explore the moderating effect of barriers to digital development on the relationship between digitalization strategy and technology use. This analysis was conducted using the structural equation modeling technique, with the help of SmartPLS 4.0 software.Findings: The findings confirm the positive relationship between the implementation of digitalization strategies and technology usage in small family businesses, thereby contributing to the broader analysis of how small family businesses employ and define their digitalization strategies. Furthermore, the authors identified barriers that hinder the development and utilization of technology for digitalization purposes.Originality/value: This study fills gaps in empirical research by explaining the factors that drive barriers to DT in small family businesses. It contributes to advancing the understanding of digitalization strategies used by family SMEs and identifies the real strategic value opportunities that DT represents for businesses.

This study aims to analyze the influence of digital transformation on innovation and the moderating role of barriers to digitalization in this relationship within Brazilian micro, small, and medium enterprises (MSMEs). The sample comprises 731 Brazilian MSMEs. The findings indicate that digital transformation, characterized by digitalization strategies and technology usage, has a positive and significant impact on innovation. Moreover, barriers to digitalization negatively and significantly affect the relationship between digital transformation and innovation, but this effect is observed only in medium-sized enterprises. This study contributes to strategic management practices by providing insights into the role of digital transformation in business innovation. Future research should investigate why barriers to digitalization do not consistently impact the relationship between digital transformation and innovation.

O capitalismo consciente (CC), estruturado por John Mackey e Raj Sisodia Sisodia, tem base nos princípios do propósito maior, da integração dos stakeholders, da liderança consciente e da cultura e gestão consciente, entendendo que o capitalismo pode ser uma força tanto para a economia e para o bem-estar social quanto para o meio ambiente. Nesse contexto, o objetivo do estudo foi identificar e analisar o conteúdo postado e as interações acerca do tema CC nos grupos da rede social LinkedIn. A pesquisa se caracteriza como qualitativa quanto à abordagem, exploratória e descritiva quanto aos objetivos e netnográfica quanto aos procedimentos, com observação em grupos do LinkedIn. Para realizá-la foi utilizado o modelo de fluxo simplificado de um projeto de investigação netnográfica de Kozinets (2010). Os principais resultados apontam que: a maioria dos idealizadores dos grupos se encontra nos Estados Unidos da América (EUA), país onde o CC nasceu; os grupos foram criados com a finalidade de interagir com temas ligados ao CC; as interações nos grupos ocorrem principalmente por meio de postagens e comentários com assuntos referentes ao CC, no entanto, o número de membros de um grupo não reflete maior quantidade de interações. Por fim, a maior parte dos grupos entende o CC de acordo com a definição estabelecida por seus idealizadores, John Mackey e Raj Sisodia, porém, colocá-lo em prática nas organizações tem sido um desafio.

This study explores the factors driving employees’ sustainability-switching behaviors (SSBs) by integrating the Push, Pull, and Mooring (PPM) model with the Theory of Reasoned Action (TRA). A quantitative, cross-sectional survey was conducted with a convenience sample of 132 professionals actively involved in organizational sustainability initiatives across diverse industries and global regions. The findings reveal that leadership commitment significantly fosters both affective and normative employee commitments, with normative commitment positively influencing SSB. Surprisingly, organizational trust showed a negative impact on SSB, suggesting that employees may delegate responsibility for sustainability to the organization when trust is high. Inertia emerged as a strong barrier to behavioral change, independently inhibiting sustainability efforts. The study highlights the complex dynamics among leadership, trust, and inertia, offering practical insights for organizations aiming to foster sustainability. Addressing inertia directly and promoting shared responsibility for sustainability are critical for successful organizational transitions. Future research should explore the psychological mechanisms behind inertia and further investigate the paradoxical role of trust in sustainability initiatives.

A educação no Brasil possui orçamento anual próprio, a ser utilizado no desenvolvimento educacional. A eficiência na utilização de tais recursos é um dos desafios que se faz presente e que pode ser objeto de estudo. A presente pesquisa tem por objetivo avaliar a eficiência dos gastos com a educação fundamental nos estados brasileiros, no ano de 2011, por meio da Análise Envoltória de Dados (DEA). Os estados foram classificados quanto à eficiência, sendo possível realizar comparações entre os mesmos e entre as regiões brasileiras. Os resultados indicam que 25,92% dos estados brasileiros apresentaram gastos eficientes enquanto 74,08% apresentaram resultados ineficientes, apontando para a necessidade de melhorias na gestão educacional e dos recursos utilizados. Conclui-se que a educação merece especial atenção por parte do Estado, principalmente por impactar no nível de bem-estar da população, contribuir para maior produtividade e gerar desenvolvimento.

Entender o funcionamento da dinâmica produtiva de uma região possibilita aumentar a eficiência e a competitividade, visto que empresas que atuam em clusters apresentam relevante papel no desenvolvimento econômico local e regional. Assim, torna-se importante identificar os clusters presentes em uma economia, visto a possibilidade de entender o perfil produtivo de determinada região. O objetivo principal deste trabalho é identificar a existência de clusters industriais na economia catarinense, evidenciando aspectos relacionados à dinâmica produtiva do estado. Com a utilização de dados, relativos ao ano de 2017, extraídos da Relação Anual de Atividades Econômicas (RAIS), de acordo com a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE), procedeu-se de acordo com a metodologia de Britto e Albuquerque (2002), considerando os critérios de especialização, participação e densidade. Foram encontrados clusters em algumas regiões do estado catarinense, contudo a região considerada mais industrializada concentrou maior número de clusters. Os resultados indicam também que os clusters são formados, majoritariamente, por micro e pequenas empresas. Quanto a sua tipologia, os clusters identificados apresentam aspectos que os caracterizam como “informais”, podendo também ser “organizados”.