Current advances in academic research stem from two main sources: artificial intelligence technologies and the specific field of generative artificial intelligence. However, the ethical use of these technologies and their implications for academic integrity has not been sufficiently investigated. Therefore, this research examines the ethical use of artificial intelligence technologies and Generative Artificial Intelligence in academic research. It focuses on the current field conditions, detection of research trends, and critical gaps. The study uses a combination of bibliometric and thematic content analysis methods to examine the methodological framework of AI, GenAI, and academic integrity from an interdisciplinary perspective. The research reveals that GenAI integration speed has accelerated across all research stages, including academic writing, literature review, data analysis, and hypothesis development. The study also identifies risks such as biased algorithms, plagiarism risk, false information production, and potential damage to academic integrity. The research ethics approaches developed by academic institutions and journals have not reached maturity in the context of AI. Future research on GenAI within academic processes requires forming ethical principles integrated with oversight systems and policy frameworks.

This study empirically explores the concept of Quite Quitting (QQ), which is defined as the factors that prevent teachers from feeling a sense of belonging to their profession despite their efforts in school settings. It also identifies the reasons why teachers do not feel engaged in their profession and the types of disengagement behaviors they exhibit. In this research, mixed research methods were employed, among which the exploratory sequential design was utilized. The design comprised two phases, the first being phenomenology with 32, and the second being the quantitative phase with 484 teachers in the Eskişehir region of Turkiye. The results provided evidence that although the QQ phenomenon was a post-pandemic trauma that occurred especially in Generation Z, the findings showed that QQ had very different dimensions in Turkiye and that its origins were deeper. The interpretation followed the four factors of QQ: management factors, social factors, economic factors, and factors that affected teachers' well-being. As aftereffects, teachers showed emotional distance, simurg effect, apathy, and revenge from the student. The conclusions and recommendations were discussed.

The aim of this study is to investigate the effect of the parents’ success pressure, academic stress and fear of negative evaluation on high school students’ self-esteem. The relationships between self-esteem and parent’s pressure for academic success, fear of negative evaluation and academic stress on high school students were investigated employing structural equation modelling. The data were collected from 499 students studying at an Anatolian high school in Duzce province with purposeful sampling method. The characteristic of this school is a project school with successful students who get the highest score in the High School Entrance Examination. The result demonstrates that parental pressure for academic achievement on students and associated academic stress increase students’ fear of being evaluated negatively at school, which in turn affects students’ self-esteem. The fear of negative evaluation is a partial mediator between parental pressure and self-esteem, and full mediation between academic stress and self-esteem. Keywords: Parent pressure; fear of negative evaluation; academic stress; self-esteem, high school.

EJER |Eurasian Journal of Educational Research

Bu çalışmada öğretmenlerin görev yaptıkları okullardaki psikolojik iklim algıları ile iş motivasyonları arasındaki ilişkiler ilişkisel tarama modeli ile incelenmiştir. Araştırmanın evrenini 2017-2018 eğitim öğretim yılında Konya ili Selçuklu, Meram ve Karatay ilçelerinde çalışan toplam 16.307 öğretmen, örneklemini ise tek aşamalı küme örnekleme yöntemi ve uygun örnekleme yöntemi ile seçilen 722 öğretmen oluşturmaktadır. Araştırma sonuçlarına göre erkek öğretmenlerin daha olumlu psikolojik iklim algısına sahip olduğu; yaş, mesleki kıdem ve mevcut okuldaki çalışma süresinin artmasıyla öğretmenlerin motivasyon düzeylerinin azaldığı ve iş motivasyonu alt boyutlarının psikolojik iklim varyansının %13,5’ ini açıkladığı sonucuna ulaşılmıştır. Bu sonuçlar ışığında okul yöneticilerine, çalışma ortamında cinsiyet eşitsizliğine neden olabilecek söylem ve davranışlarda bulunmamaları, öğretmenleri motive edebilmek için onların ihtiyaçlarını, amaçlarını, beklentilerini belirleyebilmeleri konusunda önerilerde bulunulmuştur.

İnsanlık sanayi devrimin dördüncüsüne bilişim teknolojileri ve endüstri faaliyetlerinin bir araya getirilmesiyle girmektedir. Bu yeni çağın adı Endüstri 4.0 çağıdır. Bu çağın çıkışına neden olan faktör eğitimin entelektüel kapasitesi yüksek, bütün ve parçalar arasındaki ilişkileri ifade edebilen bireyler yetiştirmesidir. Bu çalışmanın amacı Türkiye’nin Endüstri 4.0 kapasitesine yönelik bir analiz yapmak ve bazı sosyal ve ekonomik dinamiklere yönelik önerilerde bulunmaktır. Bunun için Türkiye ile bazı Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) ülkelerinin ve bazı gelişmekte olan ülkelerin demografik ve ekonomik, insan sermayesi, eğitim, politik ve rekabet edebilirlik göstergeleri tartışılmıştır. Sonuç olarak Türkiye’de Endüstri 4.0 çağını karşılayabilecek temel göstergelerin OECD ülkelerinden daha düşük düzeyde olduğu, eğitimin de çağın ihtiyaçlarını karşılamaktan uzak olduğu sonucuna ulaşılabilir.