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Dr. Ramón Gómez-Chacón
Departmental Area of Physical Activity and Sport, Centro de Estudios Universitarios Cardenal Spínola CEU, Seville, Spain

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Journal article
Published: 31 May 2021 in Sustainability
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Employees’ health is being affected not only by the possibility of contracting COVID-19, but by all the negative consequences that this pandemic has brought, such as confinement, social distancing, and self-isolation. In recent decades, more companies have opted for corporate well-being programmes in their workplaces, improving the health and quality of life of their employees. The effects generated by the current COVID-19 pandemic require these programmes to adapt to this new situation. The objective of this case study is to analyse the corporate well-being programme, in times of COVID-19, of Mahou San Miguel, a benchmark company in corporate well-being in Spain. A mixed method approach to data collection was used. The findings show the benefits achieved in its adaptation to this new physical-virtual environment. This paper could help other companies around the world to adapt their corporate well-being programmes to the new reality brought about by COVID-19.

ACS Style

José Núñez-Sánchez; Ramón Gómez-Chacón; Carmen Jambrino-Maldonado; Jerónimo García-Fernández. Corporate Well-Being Programme in COVID-19 Times. The Mahou San Miguel Case Study. Sustainability 2021, 13, 6189 .

AMA Style

José Núñez-Sánchez, Ramón Gómez-Chacón, Carmen Jambrino-Maldonado, Jerónimo García-Fernández. Corporate Well-Being Programme in COVID-19 Times. The Mahou San Miguel Case Study. Sustainability. 2021; 13 (11):6189.

Chicago/Turabian Style

José Núñez-Sánchez; Ramón Gómez-Chacón; Carmen Jambrino-Maldonado; Jerónimo García-Fernández. 2021. "Corporate Well-Being Programme in COVID-19 Times. The Mahou San Miguel Case Study." Sustainability 13, no. 11: 6189.

Journal article
Published: 22 January 2021 in Sustainability
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Psychological capital (optimism, resilience, hope and self-efficacy) has been joined by a new dimension in the workplace. This is engagement, a new construct, and a research questionnaire called the healthy employee was created to assess this dimension. In this sense, the present work has the aim of adapting and validating this questionnaire of the healthy employee in the educational field, calling this person a healthy student. In total, 290 students (140 women and 150 men) undertaking different university degrees were recruited for this research. A confirmatory factor analysis was carried out to test the structure of two different models in the workplace, with five and eight dimensions, and to adapt and verify the reliability of the models in the educational setting. The results showed a poor fit for both models, suggesting the elimination of four items in the five-dimensional model and of three items in the eight-dimensional model. In addition, the five-dimensional model indicated discriminant validity, while the eight-dimensional model presented non-compliance between two dimensions. Therefore, this work generates an instrument with adequate psychometric properties in the five-dimensional model in the educational field.

ACS Style

Ramón Gómez-Chacón; Nicolás Fernández-Martínez; Pablo Gálvez-Ruiz. Healthy Students: Adaptation and Validation of the Instrument from the Workplace to the Educational Field. Sustainability 2021, 13, 1134 .

AMA Style

Ramón Gómez-Chacón, Nicolás Fernández-Martínez, Pablo Gálvez-Ruiz. Healthy Students: Adaptation and Validation of the Instrument from the Workplace to the Educational Field. Sustainability. 2021; 13 (3):1134.

Chicago/Turabian Style

Ramón Gómez-Chacón; Nicolás Fernández-Martínez; Pablo Gálvez-Ruiz. 2021. "Healthy Students: Adaptation and Validation of the Instrument from the Workplace to the Educational Field." Sustainability 13, no. 3: 1134.

Journal article
Published: 22 July 2020 in Cuadernos de Psicología del Deporte
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En la actualidad las organizaciones están implementando acciones de gestión de la salud por medio de la actividad física repercutiendo en beneficios físicos, psicológicos y sociales en los empleados y en económicos en las empresas. Este hecho hace que las organizaciones dispongan de empleados saludables que se relacionan con variables organizaciones positivas, como la satisfacción laboral (Gómez, Morales, Hernández y Muñoz, 2018), por lo que el objetivo del trabajo es conocer la relación entre la práctica de actividad física y los empleados saludables. Los participantes fueron los empleados de una entidad deportivo-social de la provincia de Sevilla utilizándose con n = 56, de los cuales 29 hombres y 27 mujeres entre 18 y 60 años, encontrándose 18 entre 18-30 años, 30 entre 30-45 años y 8 entre 45 y 60 años, además se utilizó el cuestionario internacional de actividad física (IPAQ) y el cuestionario del empleado saludable, y analizando si existían diferencias significativas entre las variables del empleado saludable y la cantidad de práctica de actividad física de los empleados. Los resultados concluyen que los empleados que realizan actividad física moderada y alta presentan un promedio significativamente mayor en emociones positivas, engagement y resiliencia respecto al grupo de actividad física baja o no práctica de actividad física, mientras que los empleados que realizan actividad física moderada y alta presentan un promedio mayor, pero no significativo en autoeficacia y competencia respecto al grupo de actividad física baja o no práctica de actividad física. At present, organizations are implementing health management actions through physical activity, having an impact on physical, psychological and social benefits on employees and on economic benefits at companies. This fact makes organizations have healthy employees that are related to positive organizations variables, such as job satisfaction (Gómez, Morales, Hernández and Muñoz, 2018), so the objective of the work is to know the relationship between the practice of activity physical and healthy employees. The participants were the employees of a sports-social entity of the province of Seville using n = 56, of which 29 men and 27 women between 18 and 60 years old, 18 being between 18-30 years old, 30 between 30-45 years old and 8 between 45 and 60 years, the International Physical Activity Questionnaire (IPAQ) and the healthy employee questionnaire were also used, and analyzing whether there were significant differences between the variables of the healthy employee and the amount of physical activity of the employees . The results conclude that employees who perform moderate and high physical activity have a significantly higher average in positive emotions, engagement and resilience compared to the group of low physical activity or no physical activity, while employees who perform moderate and high physical activity they present a higher average, but not significant in self-efficacy and competence with respect to the group of low physical activity or non-practice of physical activity. Attualmente le organizzazioni stanno implementando azioni di gestione della salute attraverso l'attività fisica impatto benefici fisici, psicologici e sociali e dei lavoratori nelle imprese economiche. Questo fatto rende alle organizzazioni di avere dipendenti sani che si riferiscono a variabili organizzazioni positive, come la soddisfazione sul lavoro (Gómez, Morales Hernández e Muñoz, 2018), in modo che l'obiettivo dello studio è stato quello di determinare la relazione tra la pratica di attività dipendenti fisici e sani. I partecipanti sono stati i dipendenti di uno sport e di entità sociale in provincia di Siviglia utilizzati con n = 56, di cui 29 uomini e 27 donne di età compresa tra i 18 ei 60 anni, essendo 18 tra 18-30, 30 tra i 30-45 anni e 8 tra i 45 ei 60 anni, più questionario internazionale l'attività fisica (IPAQ) e questionario dipendente sano è stato utilizzato, e analizzando se vi fossero differenze significative tra le variabili di dipendenti sani e la quantità di attività fisica dei dipendenti . I risultati concludere che i dipendenti che svolgono moderata a elevata attività fisica hanno una significativamente maggiore emozioni medio positivo, l'impegno e la resilienza rispetto al gruppo di bassa attività fisica o attività fisica, mentre i dipendenti che svolgono moderata a elevata attività fisica hanno una media più alta, ma non significativa in termini di efficacia e la concorrenza per il gruppo di bassa o nessuna attività fisica attività fisica. Atualmente, as organizações estão implementando ações de gestão de saúde por meio da atividade física, com impacto nos benefícios físicos, psicológicos e sociais dos funcionários e nos benefícios econômicos das empresas. Este fato faz com que as organizações têm empregados saudáveis ​​que se relacionam com variáveis ​​organizações positivos, tais como a satisfação no trabalho (Gómez, Morales Hernández e Muñoz, 2018), de modo que o objetivo do estudo foi determinar a relação entre a prática de atividade funcionários físicos e saudáveis. Os participantes eram funcionários de Esportes e entidade social na província de Sevilla usados ​​com n = 56, dos quais 29 homens e 27 mulheres com idades entre 18 a 60 anos, sendo 18 entre 18-30,...

ACS Style

Ramón Gómez Chacón; Nicolás Fernández Martínez. Relación entre la práctica de actividad física y los empleados saludables. Cuadernos de Psicología del Deporte 2020, 20, 64 -73.

AMA Style

Ramón Gómez Chacón, Nicolás Fernández Martínez. Relación entre la práctica de actividad física y los empleados saludables. Cuadernos de Psicología del Deporte. 2020; 20 (3):64-73.

Chicago/Turabian Style

Ramón Gómez Chacón; Nicolás Fernández Martínez. 2020. "Relación entre la práctica de actividad física y los empleados saludables." Cuadernos de Psicología del Deporte 20, no. 3: 64-73.

Journal article
Published: 03 June 2020 in e-Motion: Revista de Educación, Motricidad e Investigación
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Las organizaciones más vanguardistas están tomando medidas con el objetivo final de mejorar la calidad de vida de los empleados y en consecuencia la productividad de la empresa. Engagement, optimismo, resiliencia, autoeficacia, emociones positivas o potencial creativo, son algunas de las características con las que se identifica al empleado saludable. El objetivo de este estudio fue el de conocer la relación entre la práctica de actividad física y las variables anteriormente citadas en los empleados de una organización dedicada a la fabricación de sofás. La muestra fueron 102 trabajadores que contestaron de forma anónima y voluntaria al cuestionario IPAQ para determinar la práctica de actividad física de cada uno de ellos. Para observar la relación entre el tipo de actividad física y las variables, se empleó el cuestionario Healthy and Resilient Organization (HERO). Además, se integró la adaptación española de la escala de Potencial Creativo y de la Creatividad Practicada (CPPC-17) en el trabajo y en la organización. Los resultados mostraron que prácticamente todas las variables estudiadas (salvo dos) presentan índices más elevados en aquellos empleados que practicaba actividad física alta o moderada. Las conclusiones de este estudio determinan que la práctica de actividad física, influye positivamente en la mayoría de las variables estudiadas.

ACS Style

Jorge Rico Palao; Ramon Gómez Chacón. La práctica de actividad física y su relación con el empleado saludable y el potencial creativo. e-Motion: Revista de Educación, Motricidad e Investigación 2020, 1 -14.

AMA Style

Jorge Rico Palao, Ramon Gómez Chacón. La práctica de actividad física y su relación con el empleado saludable y el potencial creativo. e-Motion: Revista de Educación, Motricidad e Investigación. 2020; (14):1-14.

Chicago/Turabian Style

Jorge Rico Palao; Ramon Gómez Chacón. 2020. "La práctica de actividad física y su relación con el empleado saludable y el potencial creativo." e-Motion: Revista de Educación, Motricidad e Investigación , no. 14: 1-14.

Journal article
Published: 09 April 2020 in Anales de Psicología
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Las organizaciones están implementado acciones para la mejora de la salud y calidad de vida de sus empleados. Este hecho repercute por tanto en las empresas y en sus empleados, caracterizándose éstos últimos por disponer de cinco fortalezas como el engagement, la resiliencia, la autoeficacia, el optimismo y la esperanza. El cuestionario del empleado saludable mide ocho dimensiones, por lo que el objetivo del trabajo es validar el instrumento reduciendo el constructo del empleado saludable de ocho dimensiones a cinco dimensiones y constatar la fiabilidad del mismo como medio de evaluación del empleado saludable. 287 empleado (208 hombres y 79 mujeres) de edades comprendidas entre 20-59 años participaron en este estudio. Se analizó el ajuste de los modelos de cinco y ocho dimensiones mediante un Análisis Factorial Confirmatorio (AFC), utilizando el método de estimación de Máxima Verosimilitud Robusto. Los índices incrementales (CFI y NNFI) y el absoluto SRMR mostraron un buen ajuste en ambos modelos al ser superiores a ,90 e inferior a ,08 respectivamente. En cuanto a la comparación de modelos se observa un aumento significativo del estadístico de contraste Chi Cuadrado de Satorra-Bentler en el modelo de cinco frente al de ocho dimensiones, aunque la reducción del CFI en el modelo de cinco dimensiones no superó el criterio de ,01, lo que permitió considerar ambos modelos como similares en cuanto a ajuste. Ambos modelos mostraron resultados satisfactorios en cuanto al ajuste, este hecho confirma el uso del cuestionario del empleado saludable de ocho dimensiones a cinco dimensiones. Organizations are implementing actions to improve the health and quality of life of employees, this fact affects the companies and their employees, the latter being characterized by having five strengths such as engagement, resilience, Self-efficacy, optimism and hope. The questionnaire of the healthy employee measures eight dimensions, so the objective of the work is to validate the instrument by reducing the construct of the healthy employee from eight dimensions to five dimensions and to verify its reliability as a means of evaluating the healthy employee. 287 employees (ages 20-59 years) participated in this study. The adjustment of the five and eight-dimensional models was analyzed by means of a Confirmatory Factorial Analysis (CFA), using the method of estimation of Maximum Robust Likelihood. The incremental indices (CFI and NNFI) and the absolute SRMR showed a good fit in both models, being higher than, 90 and lower than, respectively. Regarding the comparison of models, a significant increase was observed in the Satorra-Bentler Chi Square contrast statistic in the five model compared to the eight dimension model, although the reduction of the CFI in the five-dimensional model did not exceed the criterion of, 01, which allowed to consider both models as similar in terms of adjustment. Both models showed satisfactory results in terms of adjustment, this fact confirms the use of the healthy employee questionnaire from eight dimensions to five dimensions.

ACS Style

Ramón Gómez Chacón; Jerónimo García Fernández; Verónica Morales Sánchez; Antonio Hernández Mendo. Adaptación y validación del cuestionario del empleado saludable del modelo HERO. Anales de Psicología 2020, 36, 361 -369.

AMA Style

Ramón Gómez Chacón, Jerónimo García Fernández, Verónica Morales Sánchez, Antonio Hernández Mendo. Adaptación y validación del cuestionario del empleado saludable del modelo HERO. Anales de Psicología. 2020; 36 (2):361-369.

Chicago/Turabian Style

Ramón Gómez Chacón; Jerónimo García Fernández; Verónica Morales Sánchez; Antonio Hernández Mendo. 2020. "Adaptación y validación del cuestionario del empleado saludable del modelo HERO." Anales de Psicología 36, no. 2: 361-369.