Mental workload is a popular topic for ergonomics, psychology, and organizational behavior-related studies. Difficulties and differences in defining and measurement of mental workload engage the attention of scholars to the concept. Furthermore, the importance of mental workload on performance and burn out increases attention to the topic for empirical studies. In this chapter, the authors reveal the relations between mental workload, burnout, and job performance. Data were obtained from 144 academicians in Turkey. Results demonstrated that mental workload has a 1) positive impact on burn out and 2) negative impact on job performance of academicians. Moreover, it was found that burn out and job performance are negatively correlated. Finally, findings reported that there are differences among some demographic variables in accordance with mental workload, burn out, and job performance.

Dünyadaki paradigma değişimiyle adından daha çok söz edilmesine neden olan girişimciliğin; istihdama, yatırıma, ödemeler dengesine ve ülkelerin kalkınmasına katkı sağladığı bilinmektedir. Bu sebeple “girişimcilik” konusunun dünyanın diğer ülkelerinde olduğu gibi Türkiye’de de ön lisans, lisans, yüksek lisans ve doktora programlarının ders müfredatlarında yer almaya başladığı görülmektedir. Bu çalışmada, İstanbul Yeni Yüzyıl Üniversitesi Meslek Yüksekokulunda girişimcilik dersi alan öğrencilerin, kariyer yönelimleri ve bu yönelimlerinde girişimcilik seçeneğinin payını tespit etmek amacıyla, bir soru formu uygulaması gerçekleştirilmiştir. 98 öğrenciden elde edilen geçerli veriler, nicel ve nitel araştırma yöntemlerinin birlikte kullanımı ile analiz edilerek bulgulara ulaşılmıştır. Buna göre, tüm öğrencilerin %39,80’inin kariyer yönelimi tercihleri özel sektör olurken, girişimcilik kariyeri tercihinde bulunanların oranı ise %26,53 dür. Girişimcilik kariyerine yönelmek isteyen öğrencilerin %27’sinin kadın, %73’ünün ise erkek olduğu tespit edilmiştir. Kadın öğrencilerin en çok özel sektör kariyeri tercihinde bulundukları, erkek öğrencilerin ise en çok girişimcilik kariyeri tercihinde bulundukları görülmüştür. Ayrıca kariyer yönelimi tercihlerinde bölümler arasında da farklılıklar olduğu gözlemlenmiştir. Anahtar Kelimeler: Girişimcilik, Girişimcilik eğilimleri, Meslek Yüksekokulu, EğitimJEL Sınıflandırması: I23, I29, L26

This study aims to examine Turkish companies from a sustainability and green innovation point of view. Through this purpose, this research’s objective is to find out relationship between sustainability drivers and green innovation and also to search for green organizational culture’s mediation effect in this relationship. Survey was carried in companies operating in Turkey which were listed among İstanbul Chamber of Industry (ICI) Top 500 companies for last 3 years successively and have ISO14001 Environmental Management Certificate. According to the survey results, it was manifested that factors directing companies to sustainability having a positive relationship with green organizational culture and green innovation. It is found that there is a partial mediation effect of green organizational culture between motivating factors for sustainability and green innovation.

In today's business environment, employees' wellbeing and innovative work behaviors are popular. For this reason, antecedents of positive outcomes engage the attention of scholars. This study analyzes the relations between servant leadership, trust in leader, and work-related quality of life. It also explores the mediation role of trust in leader in the relationship between servant leadership and work-related quality of life. Findings of the study show that trust in leader has a mediator role in the relationship between servant leadership and work-related quality of life.

Teknolojinin getirdiği yenilikler çeşitli sektörlerle birlikte bankacılık sektörünü de etkilemiştir. Sektörde rekabetin artmasıyla birlikte teknolojik yenilikler bankaların stratejilerinin önemli bir parçası olmuştur. Mevcut bankacılık işlemlerinin kolaylaşmasını sağlayan çeşitli uygulamalar müşteri açısından işlem kolaylığı ve zaman tasarrufunun yanı sıra, bankalar açısından mevcut şube ve personele olan ihtiyacın azalması gibi birtakım avantajları da beraberinde getirmektedir. Bu noktadan hareketle, teknolojik yeniliklerin ve bu yenilikler sonucu ortaya çıkan elektronik dağıtım kanallarının bankacılık hizmetlerine olan etkilerini incelemeyi amaçlayan bu çalışma ortaya çıkmıştır. Bankacılık sektöründe çalışan 246 personelin katılımıyla gerçekleştirilen anket çalışmasının bulguları değerlendirilmiştir.

This study aims to examine Turkish companies from a sustainability and green innovation point of view. Through this purpose, this research’s objective is to find out relationship between sustainability drivers and green innovation and also to search for green organizational culture’s mediation effect in this relationship. Survey was carried in companies operating in Turkey which were listed among Istanbul Chamber of Industry (ICI) Top 500 companies for last 3 years successively and have ISO14001 Environmental Management Certificate. According to the survey results, it was manifested that factors directing companies to sustainability having a positive relationship with green organizational culture and green innovation. It is found that there is a partial mediation effect of green organizational culture between sustainability drivers and green innovation.