In the study, the approaches of employees in marine fish hatcheries on occupational health and safety were determined. The Cronbach's α coefficient was calculated as 0.858 in the reliability of the scale and scale factors based on internal consistency. In addition, factor analysis according to the varimax method was found to be approximately 64%. It was determined that 68% of the employees were not aware of the relevant laws. In addition, 85% of the employees are aware of the dangers and risks in their workplaces. In the event of a negative situation in the workplace, the rate of those who know their legal rights is 73% (p≤0.05). In addition, 91% of the employees stated that they would use their right to object in a risky situation and quit the job. 60% of the employees stated that their jobs can satisfy them sociologically and economically throughout their life.

İş kazası ve meslek hastalıkları sonucunda meydana gelen zararlar işyeri ekosistemi içerisindeki tüm unsurların olumsuz yönde etkilenmesine neden olmaktadır. Yaşanan kayıp genellikle maddi olmakla birlikte insan faktörü değerlendirildiğinde maddi kayıplara ek olarak manevi kayıplarda görülmektedir. İş kazası ve meslek hastalığı neticesinde meydana gelen zararların etkisinin büyüklüğü ve türüne göre bireyi, bireyin ailesini ve yakınlarını,işyeri ortamında bulunan diğer insanları, işyerini, toplumu, ülkeyi etkilemekte ve özellikle sosyal ve ekonomik yönden refahını bozmaktadır. Bu nedenle Türkiye’ de iş kazası ve meslek hastalıklarının sayısının azaltılması, birey, toplum ve ülkenin sosyal ve ekonomik refah seviyesine katkı sağlanması için uluslararası ve çağdaş mevzuat ve standartların referans alınarak ülkenin sosyal ve kültürel yapısına uygun olarak bilimsel bilgi temelli olarak özgün, gerçekçi ve geliştirilebilir mevzuat ve teknolojinin üretilmesi ve uygulanması için siyasetüstü çalışmaların yapılması gerekmektedir. Bu çalışmada özellikle Kasım 2002 yılından itibaren farklı dönemlerde Türkiye Büyük Millet Meclisi bünyesinde grup oluşturma sayısına ulaşan başta o dönemde iktidar olan siyasi parti ve diğer partilerin her seçim dönemine yönelik yayınlamış oldukları seçim beyannameleri incelenmiştir. Seçim beyannamelerinde özellikle iş sağlığı ve güvenliğine yönelik maddeler araştırılmış iktidar partisi tarafından vaad edilen ve gerçekleştirilen maddeler ile birlikte diğer siyasi partilerin iş sağlığı ve güvenliğine yönelik vaadlerine bakılmıştır. İnceleme sonucunda vaadlerin genellikle seçim olana kadar geçen zaman içerisinde olan olaylara özgü olarak şekillendiği ve sadece o seçim dönemiyle kaldığı, uluslarası mevzuatın ve standartların uygulanması gerekliliğinin vurgulanmasına rağmen bilimsel araştırmalar temel alınarak ülkenin kendi kurum ve kuruşları ile insan kaynağının mevzaut ve standart üretmesinin ve uygulamaya alınmasının hedeflenmediği, vaad edilenlerin tam olarak gerçekleştirilemediği ve yayınlanan mevzuatların tamamen yürürlüğe alınmadığı sonucuna ulaşılmıştır.

BACKGROUND: In the realm of academia, psychosocial risk factors play a pivotal role, exerting considerable influence on the well-being and performance of scholars. Factors such as excessive workloads, unrelenting performance expectations, time constraints, and competitive atmospheres can detrimentally affect their health and overall quality of life. Moreover, issues like social isolation, work-life imbalance, and academic anxiety further compound these challenges, impeding academic progress and success. OBJECTIVE: Thus, it is imperative to identify, mitigate, and manage psychosocial risk factors effectively to foster a conducive academic environment conducive to productivity and achievement. METHODS: This study employs a novel approach, integrating expert opinions and utilizing sine trigonometry Pythagorean fuzzy numbers to ascertain the degrees of importance and rank psychosocial risk factors through the DEMATEL method. This methodology presents a unique contribution to existing literature, offering fresh insights into this critical area of study. RESULTS: Evaluation of 25 factors reveals burnout, job dissatisfaction, precarious working conditions, lack of trust, unfair treatment, job insecurity, and limited developmental opportunities as primary concerns, underscoring the multifaceted nature of these challenges. CONCLUSIONS: In the occupational sphere, active participation from all stakeholders in addressing psychosocial risks is paramount for effective problem resolution. It is incumbent upon parties involved to discharge their duties, foster collaboration, enhance working conditions, ensure equity, and facilitate avenues for professional growth. Each identified risk factor addressed and preempted translates into a tangible reduction in workplace accidents and occupational ailments, underscoring the tangible benefits of proactive risk management.

Background: Occupational health and safety (OHS) is a vital dimension of labor policy, yet its presence in political discourse, particularly in party manifestos, remains underexplored. In democratic systems, election manifestos reflect the political will and priorities of parties, including their commitment to workers’ welfare and workplace safety. Objective: This study aims to investigate how political parties in Turkey addressed OHS in their 2023 general election manifestos. It seeks to evaluate the specificity, relevance, and feasibility of OHS-related promises and their alignment with international labor standards. Methods: A qualitative content analysis was conducted on the official 2023 general election manifestos of major Turkish political parties. The analysis focused on the presence, depth, and practical orientation of OHS-related discourse, examining textual data through thematic coding aligned with international policy frameworks. Results: The findings reveal a spectrum of approaches to OHS, ranging from general symbolic statements to concrete policy proposals. Some parties emphasized regulatory reforms, institutional capacity building, and expert-driven policy, while others provided limited or ambiguous references to worker safety. Discrepancies in terminology, focus areas, and implementation strategies were notable. Conclusions: The study concludes that OHS remains inconsistently addressed across political platforms. Ensuring institutional stability, appointing qualified experts, and adopting evidence-based, internationally compatible strategies are essential for advancing OHS policy in Turkey. A more standardized and rights-based discourse is required for effective policy continuity and worker protection.

Yükseköğretim kurumları lisansüstü, lisans ve ön lisans seviyesinde eğitim ve öğretimin gerçekleştirildiği kurumlar olup bünyesinde derslik, atölye, laboratuvar, sağlık, kültür ve spor faaliyetlerinin gerçekleştirildiği alanlar, mutfak, depo, büro gibi birçok kısımları içermektedir. Bu alanlarda kullanılan makine, teçhizat, aletin yanı sıra alanların fiziksel, kimyasal, psikolojik, ergonomik koşulları bulunmaktadır. Üniversite sınırları içerisinde bulunan tüm paydaşlar (Öğrenci, öğretim elemanı, idari personel, ziyaretçi, tedarikçi) tüm etkenlerden etkilenmektedir. İstanbul ili içerisinde faaliyette bulunan üniversitelerde eğitim ve öğretimde görev alan öğretim elemanlarına yönelik yapılan çalışma ile yükseköğretim kurumlarında iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilme durumu, öğretim elemanlarının ramak kala olay ve iş kazasına maruz kalma durumu, ramak kala olay ve iş kazasının bildirilmesi ve yetkili birimlerce ramak kala olaya ve iş kazasına neden olan etkeni ortadan kaldırmaya yönelik çalışma yapma durumu belirlenmeye çalışılmıştır. Yükseköğretim kurumlarında iş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışmaların etkin olarak yerine getirilmesi yükseköğretim kurumlarının tüm paydaşlar için sağlıklı ve güvenli hale getirilmesine olanak sağlayacaktır. Öğretim elemanlarının iş sağlığı ve güvenliği konusundaki risk algısının artması, iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarına etkin olarak katılmasıyla sahip oldukları deneyimi direkt veya dolaylı olarak öğrencilere aktarmasıyla mezun olan öğrenciler iş yaşamlarında iş sağlığı ve güvenliğine dikkat edeceklerdir.