This study investigates Brazilian consumers’ purchase intentions for sustainably packaged products, applying the theory of planned behavior enhanced with environmental concern, knowledge, willingness to pay more, and trust. Data were collected from 509 participants via an online questionnaire, using convenience sampling. The questionnaire, based on previously validated scales, examined attitudes toward purchasing, subjective norms, perceived behavioral control, environmental variables, and purchase intentions. Descriptive analysis pointed out the prominence of environmental concern, positive purchasing attitudes, and purchase intentions. Principal component analysis reorganized variables into seven components, while cluster analysis identified three distinct consumer profiles: those prioritizing cost and information, environmentally conscious young consumers, and individuals influenced by social factors, with a strong sense of consumption control. The study reveals a widespread concern for the environment among respondents, highlighting the need for societal and political advancements in support of sustainable consumption practices.

MULHERES NA GESTÃO EM EMPRESAS FAMILIARES EM SUCESSÃO

O desafio das mulheres, anteriormente, era apenas inserir-se no mercado de trabalho, hoje elas precisam superar obstáculos diversos para dar continuidade à sua carreira após a maternidade. Nesse contexto, o presente estudo objetiva analisar a percepção de mulheres residentes em uma cidade da região norte do estado do Rio Grande do Sul sobre a carreira após a maternidade. Em uma pesquisa qualitativa, realizaram-se, com mulheres que trabalham em empresas privadas, quinze entrevistas com roteiro semiestruturado, as quais foram analisadas por meio da análise de conteúdo. Os resultados revelaram que as mulheres têm a perspectiva de seguir uma carreira tradicional, mas, quando abordam sua trajetória, relatam uma carreira sem fronteiras e proteana. Elas relatam sentirem a necessidade de ter a licença-maternidade estendida para seis meses como maior benefício organizacional, bem como precisarem de políticas organizacionais que lhes deem suporte para conciliar carreira e maternidade.