This research aims to examine the national wrestlers’ sportpersonship level. Descriptive statistics and relational screening techniques were used as research techniques. The population of the study was 65 national wrestlers in the final preparation group before the 2018 European Championship. The research group consisted of 42 wrestlers. A personal information form prepared by the researchers as a data collection tool, the form Multidimensional Sportspersonship Orientation Scale, which was previously developed and adapted into Turkish, was used. The scale is 5-point Likert type and consists of 20 items and four sub-dimensions. According to the findings, it can be said that the participants are generally dependent on the responsibilities and social norms in the sport and that they respect the rules and the management. The lowest average is the sub-dimension of respect for competitors. It has been determined that male national wrestlers are more likely to respect opponents than female national wrestlers. According to the education variable, undergraduate graduates have higher level opinions than high school graduates. It can be said that the participants generally depend on the responsibilities and social norms in the sport and respect the rules and management.

Bu çalışmanın amacı spor bilimleri fakültesi öğrencilerinin liderlik yönelim düzeylerini belirlemek ve liderlik yönelimleri ile fiziksel saygı arasındaki ilişki düzeyini ortaya koymaktır. Çalışmanın örneklemini kolayda örnekleme yöntemi ile seçilmiş 102 kadın, 227 erkek olmak üzere Manisa Celal Bayar Üniversitesi Spor Bilimleri Fakültesi’nde öğrenim gören toplam 329 öğrenci oluşturmaktadır. Çalışmada veri toplama aracı olarak kişisel bilgi formu; Mendelson, Mendelson ve White (2001) tarafından geliştirilen, Confalonieri ve ark. (2008) tarafından kısa formu oluşturulan ve Karaçam (2016) tarafından Türkçe uyarlaması yapılan “Fiziksel Saygı Ölçeği” ile Bolman&Deal (1990) tarafından geliştirilen, Türkçe uyarlaması ile geçerlik-güvenirliği Dereli (2003)’nın yaptığı “Liderlik Yönelim Ölçeği” kullanılmıştır. Çalışmada verilerin normal dağılım gösterip göstermediği basıklık ve çarpıklık katsayılarına göre belirlenmiştir. Verilerin analizinde, bağımsız grup t-Testi ve MANOVA kullanılmıştır. Fiziksel saygı ile liderlik yönelimleri arasındaki ilişkiyi ölçmek için ise Pearson Korelasyon analizi yapılmıştır. Çalışmada hata payı α=.05 olarak alınmıştır. Araştırmada liderlik yönelimleri ölçeği alt boyutları üzerinde yapılan analiz sonuçlarına göre, cinsiyet ve öğrenim gördükleri bölüm değişkenleri açısından anlamlı bir fark göstermemektedir. Sınıf değişkenine göre ve lisanslı sporcu olup olmama durumuna göre katılımcıların Liderlik Yönelimleri ölçeğinin alt boyutları bakımından anlamlı farklılık gösterdiği ortaya konulmuştur. Öğrencilerin fiziksel saygı düzeyleri ile liderlik yönelimleri arasında ise bir ilişki bulunamamıştır.

Ovary is the main source of the hyperandrogenism in polycystic ovary syndrome (PCOS). Adrenal glands may also be involved in the pathogenesis of the development of PCOS. To investigate this possibility and to find out if buserelin test is able to distinguish PCOS patients from the patients with idiopathic hirsutism (IH), ACTH and buserelin tests were performed in 29 women with PCOS, 21 women with IH, and 20 control subjects (CS). We also aimed to determine the role of dysregulation of 17 hydroxylase in the development of PCOS. Basal and stimulated dehydroepiandrosterone sulfate (DHEA-S) and stimulated cortisol (F) levels after ACTH administration were significantly higher in PCOS group than in IH and CS groups (p < 0.0001 and p < 0.05, respectively). PCOS patients also possessed significantly higher basal and stimulated 17-hydroxyprogesterone (17-OH P) levels, including the peak levels (p < 0.02), during buserelin testing when compared with IH patients and CS. There was no significant correlation between the ACTH-stimulated and the buserelin-stimulated peak 17-OH P values. In conclusion, significantly higher basal and ACTH-stimulated levels of F and DHEA-S in PCOS compared with controls and patients with IH, reflect that adrenal hyperactivity also plays a role in hyperandrogenemia seen in PCOS. Because of the lack of the correlation between ACTH-stimulated and buserelin-stimulated 17-OH P levels, it is hard to say that adrenal hyperactivity seen in PCOS is the result of the dysregulation of cytochrome P450c17-α enzyme. Our results suggest that buserelin test which is an GnRH analogue could distinguish at least some of the patients with PCOS from the other patients presenting with the common symptoms of hyperandrogenemia.

En tr Employee happiness is one of the current issues in the organizational behavior field. It is quite a new concept in Turkish literature, and there is no study examining the employee happiness at sports business in literature, which makes the study an original one. The aim of this study is to analyze the relationship between demographic variables and employees’ happiness levels at sports businesses. This study’s sample consisted of 115 employees who have worked at four different sports businesses in İstanbul. This study uses a screening model. In the first part of the study, the participants provided information for the demographical variables. In the second part, participants completed the Employee Happiness Scale (Hills and Argyle), which had been developed and used in a master thesis (Akdeniz, 2016). The reliability of this instrument was assessed for the current study. Percentage and frequency tests were held so as to determine the range of the participants’ personal information. The Kolmogorov-Smirnov normality test was used to examine whether the data had a normal distribution. The test results showed that the data obtained from the scale did have a normal distribution (p<0.05) . Therefore, an independent t-test for 2-variable data and a one-way variance test (ANOVA) for more than two variables were conducted. According to the data analysis, there were statistically no significant differences between participants’ happiness and specific variables such as gender, marital status, employment type (payroll employment, contract labor, part-time employment) and salary (p>0.05). In a review of employee happiness in terms of age, the participants at the age of 26 and older were observed to express more opinions ( t=-2.486; p=0.014<0.050). In terms of education, the participants with high school degree were found to express fewer opinions when they were compared to the participants with associate, bachelor or master degree (t=-2.352; p=0.020<0. 050). In this sense, the study shows parallels with the issues surrounding counterproductive behaviors, organizational aberration and organizational revenge, all of which refer to negative organizational behaviors. This is because some studies in the literature demonstrate that as age, educational status and employment position rise, the negative behaviors decrease, similar to the finding of the current study demonstrating that the greater age and educational status were, the higher the level of happiness employees had. Çalışan mutluluğu kavramı, örgütsel davranış alanında güncel konulardan biridir. Türkçe literatürde çok yeni bir kavram olmakla beraber; spor işletmelerinde çalışan mutluluğunu incelemeye yönelik daha önce böyle bir çalışmaya rastlanılmamış olması, çalışmamızın özgün tarafını oluşturmaktadır. Bu çalışmanın amacı spor işletmelerinde demografik değişkenler ile çalışan mutluluğu arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaç doğrultusunda İstanbul’da faaliyet gösteren dört farklı özel spor işletmesinin 115 çalışanı çalışmaya gönüllü olarak katılmışlardır. Araştırma tarama modelindedir. Birinci bölümde katılımcılara demografik bilgilerden oluşan sorular sorulmuştur. İkinci bölümde ise, daha önce geliştirilen ( Hills ve Argyle ), bir yüksek lisans tezinde kullanılan (Akdeniz, 2016) Çalışan Mutluluğu Ölçeği kullanılmıştır. Bu tez çalışması için güvenirlik analizi ayrıca yapılmıştır. Katılımcıların kişisel bilgilerinin dağılımlarının belirlenmesi için yüzde (%) ve frekans testleri yapılmıştır. Verilerin normal dağılıma sahip olup olmadığının belirlenmesi için Kolmogorov-Smirnov normallik testi uygulanmıştır. Bunun sonunca Çalışan Mutluluğu Ölçeğinin normal dağılım gösterdiği tespit edilmiştir. (p<0.05). Buna göre α = 0.05 anlamlılık düzeyinde 2 değişkenli veriler için Bağımsız t testi, ikiden fazla değişkenler için ise Tek Yönlü Varyans (ANOVA) testi uygulanmıştır. Bulgulardan elde edilen sonuçlara göre; cinsiyet, medeni durum, çalışma şekli (kadrolu, sözleşmeli, yarı zamanlı) ve maaş değişkenlerinin çalışan mutluluğunda anlamlı fark yaratmadığı görülmüştür (p>0.05). Yaş değişkenine göre göre çalışan mutluluğu ölçeğine katılım oranları incelendiğinde 26 yaş ve üstü çalışanların yaşı daha küçük çalışanlara göre daha yüksek düzeyde görüş bildirdikleri bulgusuna ulaşılmıştır. ( t=-2,486; p=0,014<0,050) Ö ğrenim düzeyi değişkenine göre çalışan mutluluğu ölçeğine katılım oranları incelendiğinde ise önlisans, lisans ve yüksek lisans mezunlarınn lise mezunlarına göre daha yüksek düzeyde görüş bildirdikleri görülmüştür (t=-2,352; p=0,020<0,050). Çalışmamız bu sonuçları itibariyle, örgütsel davranış alanında negatif kavramları ifade eden üretkenlik karşıtı davranışlar, örgütsel sapma ile örgütsel intikam (öç alma) eğilimi gibi konularla benzerlik göstermektedir. Çünkü bazı çalışmalara göre; kurumda yaş, eğitim düzeyi ve pozisyon yükseldikçe negatif davranışlar azalmaktadır, bizim çalışmamızda da yaş ve öğrenim düzeyi arttıkça çalışan mutluluğu artmaktadır.

This study aimed to comparatively evaluate the scientific approach, accuracy, and practical applicability of different versions of ChatGPT in generating tr