Este artículo presenta un panorama de la literatura sobre enfoques estratégicos de los modelos de negocios. Su objetivo es proponer una clasificación para delimitar futuras líneas de trabajo que reconcilien las diferentes tendencias que presentan las investigaciones en este tema. La metodología empleada combina la búsqueda sistemática con la narrativa. La sistemática se realiza con la ayuda de la plataforma web Tree of Science, mientras que la narrativa se realiza a través de la consulta en las principales revistas que publican sobre el tema. Se identifican siete enfoques estratégicos: prescriptivo, cognitivo, contextual, del aprendizaje, cultural, sustentable e integrador. Se concluye que las perspectivas más consolidadas son la prescriptiva y del aprendizaje, seguidas de la contextual y sustentable. Las menos desarrolladas son la cognitiva, cultural e integradora. El enfoque sustentable requiere mayor investigación, ya que es reconocido como uno de los retos que enfrentan los negocios, perfilándose como una línea de investigación prometedora.

The objective of this research was to identify the relationships between the variables of job satisfaction, professional satisfaction, distributed leadership, and the perception of insecurity in academics at five universities located in the state of Guanajuato. The research was of a non-experimental type and, according to its temporality, cross-sectional, because it was developed at a specific moment. The study is also descriptive and correlational, because it analyzes the degree of association between the variables. Finally, an exploratory factor analysis study was carried out (AFE). The results revealed that the relationship between the variables of job satisfaction and professional satisfaction was positive and significant, the relationship between the variables of distributed leadership and the perception of insecurity was positive but not significant, and the relationship between the variables of the perception of insecurity and the distribution of leadership was positive and significant. The relationship between the perception of insecurity and job satisfaction was positive but not significant. In the analysis of the control variables of sex, marital status, type of university, and level of studies with the dependent variable of job satisfaction, statistical tests were carried out to verify the existence of the significant differences between the groups. Furthermore, this analysis was conducted in relation to the variables of sex, marital status, and type of university.

La tasa de interés es una de las denominadas variables macroeconómicas y representa el valor del dinero, que afecta la inversión de las MiPYMES en México. En este trabajo se analizaron las tasas de interés mensual de enero del 2000 a diciembre del 2022 registradas en el país y, utilizando herramientas estadísticas de análisis de series de tiempo, se llevó a cabo su pronóstico a diciembre del 2024. Los resultados indican que los datos se ajustan de mejor manera a un modelo de tendencia cuadrática y que la variación estacional es mayor en los meses de noviembre a febrero de cada año. Con ayuda del suavizamiento exponencial simple, se encontró un pronóstico de tasa de inflación para 2024 de 10.62%.

Historically, innovation has been a milestone in achieving sustainable agriculture for small-scale producers. For several centuries, innovation has improved agricultural activity. However, there is still the challenge of introducing technologies pertinent to the knowledge and practices of small producers to achieve sustainability. Therefore, the present study explores the traditional knowledge embedded in the activities of Planting–Harvest and First Disposal circuit (PHFDc) of beans (Phaseolus vulgaris L.) for its innovation involving the social, economic, and environmental context. Applying the methodology of roadmapping technology to 73 small-scale producers in Guanajuato, Mexico, combining the SDGs catalogue, in addition to statistical analysis, the results show access to government financial support; improving sales price, production, area, and profitability; having accessible tools; creating their inputs; in addition to having more excellent knowledge for plant care and advice as strategies to develop within economic sustainability. In this sense, based on the assertion that social and productive conditions are directly related to innovation, the proposal for reorientation is towards the creation of word credit, improving bean varieties, sustainable practices, mechanical seeders, bean corridors, and the connection with associations and institutes as the most pertinent ones that are developing in similar contexts. This research can be significant for small producers and the general population regarding food security, zero hunger, and the fight against climate change, as well as for researchers and politicians who support continuing new studies.

La presente investigación tuvo como objetivo analizar la influencia del clima organizacional y la cultura organizacional en la satisfacción laboral de los empleados en una empresa manufacturera del sector de refrigeración. Para ello, se adoptó un enfoque cuantitativo con diseño transversal, mediante la aplicación de un cuestionario estructurado a una muestra de 152 trabajadores de distintos niveles jerárquicos y áreas operativas. Se utilizó un modelo de regresión lineal múltiple con el fin de evaluar el impacto de las variables independientes sobre la satisfacción laboral. Los resultados evidenciaron que tanto el clima como la cultura organizacional tienen una influencia positiva y significativa en la satisfacción de los empleados, destacando el clima organizacional como el predictor con mayor peso estadístico. El modelo explicó un 79% de la varianza (R² = 0.79) y cumplió con los supuestos de normalidad, homocedasticidad y linealidad. Además, se identificaron diferencias significativas en la satisfacción laboral según el grupo etario. Los hallazgos establecieron que tanto el clima organizacional como la cultura organizacional influyen positiva y significativamente en la satisfacción profesional, aunque con un peso explicativo estadísticamente más grande correspondiente al clima organizacional y destacan la importancia de crear entornos laborales positivos y coherentes con valores organizacionales sólidos, como estrategia para mejorar el bienestar, el compromiso y la retención del talento humano. Se concluye que el fortalecimiento del clima y la cultura organizacional es clave para promover una mayor satisfacción laboral en entornos industriales.

El conocimiento es un tejido vivo que se fortalece en la intersección de disciplinas. Siner- gias multidisciplinarias: innovación en ciencia, tecnología y socioeconomía es muestra de ello: un compendio de investigaciones que analizan problemáticas contemporáneas desde enfoques tecnológicos, científicos, socioeconómicos y sociales, con el propósito de generar soluciones de alto impacto. Este volumen invita al lector a recorrer avances en robótica, manufactura inteligente, energías limpias y análisis computacional; explora la aplicación de inteligencia artificial en la salud y el diseño de dispositivos biomédicos; examina estrategias de economía circular, innovación empresarial y sustentabilidad productiva, y profundiza en estudios sociales que reflexionan sobre la equidad, la inclusión y la sororidad en nuestras comunidades. Más allá de su diversidad temática, la obra destaca por su vocación interdisciplinaria y su orientación hacia la transformación social. Cada capítulo combina rigurosidad científica con sensibilidad hacia los contextos en los que se inserta, demostrando que la investigación no solo explica fenómenos, sino que también propone caminos hacia un futuro más justo y sostenible. Sinergias multidisciplinarias: innovación en ciencia, tecnología y socioeconomía se consolida, así, como una obra de referencia para investigadores, estudiantes, docentes y profesionales que buscan comprender la complejidad del presente y contribuir, desde el conocimiento, a la construcción de sociedades resilientes e innovadoras.