For many students, the start of a university course is a positive experience, as it is a challenge that involves academic commitment and the achievement of a university degree. However, for other students, access to university becomes a stressful experience that manifests itself in signs of anxiety. Previous studies have shown the influence of high levels of anxiety on the degree of academic engagement for good study performance, with positive or negative moderators such as psychological well-being or self-efficacy. The overall aim of this study is to analyse self-efficacy and psychological well-being as moderators between anxiety and academic engagement, as well as the relationships between the variables. In the present study, 751 first-year students of the Faculty of Education Sciences of the University of Granada (Spain), of whom 90.7% are women and 9.3% are men, all aged between 18 and 47 years old (M = 21.05, SD = 3.57), completed the Utrecht Work Engagement Scale-Student questionnaires (UWES-S), Maslach Burnout Inventory-Student Survey (MBI-SS), State–Trait Anxiety Inventory (STAI) and Psychological Well-being Scale. The correlations between scales were studied using Pearson’s correlation coefficient. To assess the moderating effect of self-efficacy and psychological well-being on the relationship between anxiety and academic engagement, structural equations were used with the maximum likelihood method. In relation to the analysis carried out, the findings show the importance of self-efficacy and psychological well-being as moderators between anxiety and academic engagement. Self-efficacy showed a moderating effect on the relationship between anxiety and academic engagement, so the interaction between anxiety and self-efficacy meant that in situations of high anxiety and high efficacy, academic engagement was virtually unaffected.

The start of higher vocational education and training is a new stage for students with a challenge between theoretical classes and the new expectations and demands of companies during the internship period. To understand some of the implications of stress on cyberloafing, we can distinguish between stress perceived as an obstacle that can be overcome – challenge stress – or as a threat that can block work performance – obstacle stress – and stress perceived as an obstacle that can be overcome – challenge stress – or as a threat that can block work performance – obstacle stress-. The aim of this research is to find out the relationships between challenge-obstacle stress in Cyberloafing, as well as the moderating effect of Smartphone Addiction and Maladaptive. In this study, the Challenge-Hindrance Stressors, Smartphone addiction scale-short version (SAS-SV) instrument, the Maladaptive subscale of the Cognitive Emotional Regulation Questionnaire (CERQ) and Cyberloafing were applied to 403 upper-level vocational training students from different secondary schools in all provinces of the autonomous community of Andalusia, Spain, distributed throughout the provinces that make up this autonomous community. The findings show that students’ challenge stressors do not increase Cyberloafing, enabling them to cope with the academic demands and work challenges during the theory and internship period. On the contrary, obstacle stressors generate stressful situations that undermine the acquisition of objectives and development of academic competences. In our research we observe that challenge-obstacle stressors have a disparate influence on cyberloafing. Challenge stressors are negatively related to Maladaptive. The same is not true for obstacle stressors.

Mental health problems, specifically those related to stress, anxiety, and depression, have become more prevalent among college students compared to data available prior to the levels of the COVID-19 pandemic. Recent studies have shown that in different geographical areas, there is a high prevalence of depression and anxiety symptoms in university students compared to pre-pandemic levels. Thus, our objective was to establish self-perceived levels of stress, anxiety, and depression in university students earning an education degree at the University of Granada and the University of Costa Rica during periods of confinement and virtual learning associated with the COVID-19 pandemic. The final study sample consisted of 942 students from both universities. Two questionnaires were administered: The state trait anxiety inventory and the depression, anxiety, and stress scale 21. Descriptive analyses, mean comparisons, Pearson correlation coefficients, and multivariate regression were performed. Reliability was assessed using Cronbach’s alpha, and the effect size was analyzed using Cohen’s d. The results indicated that levels of depression, anxiety, and stress were mild or moderate despite the confinement and virtual learning associated with the COVID-19 pandemic. Women had higher levels of anxiety than men, and singles had higher levels of anxiety than individuals in other family situations. Younger individuals had higher levels of stress and anxiety.

El artículo que se presenta, analiza los procesos de globalización o internacionalización; fenómenos que afectan al desarrollo de países emergentes interconectados a través de procesos económicos y migratorios a los más desarrollados, a los que se ve sometida también la Educación Superior. Un claro ejemplo de ello, es lo que se ha denominado “Plan Bolonia”. Este proceso de construcción de un Espacio Europeo de Educación Superior (EEES)1 , llevará finalmente a una transparencia total de los sistemas de formación superior de los países de la Unión Europea, cuyas consecuencias afectarán a la movilidad de los trabajadores y a su empleabilidad. A través de este artículo abordaremos este proceso, relacionándolo con las cualificaciones profesionales en el EEES y estableciendo las implicaciones metodológicas que tienen en la enseñanza superior

En la Universidad del Siglo XXI, la función de liderazgo está en la base de los procesos de surgimiento, mantenimiento e institucionalización de una nueva cultura de la calidad (Fernández Cruz, 2015).En este contexto, las universidades han creado unas Unidades de Calidad como responsables de los procesos de acreditación, seguimiento y renovación de títulos que deben actuar como verdaderos impulsores de unas acciones de mejora para las que resulta indispensable la puesta en marcha de procesos de evaluación y seguimiento que exigen el ejercicio de un liderazgo que fomente una cultura de calidad que impregne el quehacer diario de la institución.Los nuevos Títulos de Grado establecidos dentro del Espacio Europeo de Educación Superior demandan una serie de actuaciones que deben ser ejecutadas por los llamados Coordinadores de Grado como responsables de la coordinación de los equipos docentes.Además de lo anterior, el proceso de internacionalización que conlleva el Espacio Europeo de Educación Superior supone el desarrollo de estrategias de liderazgo a nivel interno, que se han traducido hacia el exterior en un fuerte liderazgo institucional (Cleveland-Innes, 2012; Juárez-Casalengua, 2015), y en un impulso y liderazgo político e institucional de la UE.Por otra parte, y dado que la mayoría de los trabajos de investigación sobre liderazgo se han centrado tradicionalmente en los cargos directivos, hemos querido abordar desde una óptica alternativa la función de liderazgo que ejercen los estudiantes universitarios mediante los diferentes cargos de representación que desempeñan.Finalmente, dedicamos un apartado al estudio de la importancia que tiene la formación en liderazgo en los planes de estudio de los futuros maestros, comprobando que ante la carenciade una formación suficiente, los maestros buscan su preparación en el ejercicio del liderazgo fuera de su formación inicial: a través de cursos de formación continua o incluso de Másteres.

El emprendimiento se considera un elemento clave a desarrollar por los ciudadanos del siglo XXI y de especial interés para la formación inicial de los docentes desde la perspectiva de la formación basada en competencias. El propósito de nuestra investigación ha sido establecer un modelo de emprendimiento como “competencia”, buscando sus elementos o competencias clave. Pretendemos que este modelo recoja la opinión de los expertos en formación inicial de los docentes, convocados a través de la Research and Development Community Enabling Teachers for Entrepreneurship Education (RDC ENTENP-ED[1]), dentro de la Association for Teacher Education in Europe (ATEE). Se seleccionaron 13 profesionales de la educación mediante un cuestionario para determinar su nivel de experto en el ámbito del emprendimiento. Se les propuso una colección de competencias del emprendimiento, creada por miembros del RDC ENTENP-ED a partir de un análisis de la literatura existente, y se les preguntó su opinión sobre los distintos ítems propuestos. Aplicando dos oleadas Delphi, se obtuvo un decálogo de competencias, que permiten desarrollar en su conjunto la competencia “emprendimiento”. Este decálogo podrá servir de base para la creación y difusión de materiales específicos para la formación inicial de docentes para la enseñanza del emprendimiento.